廣告公司人事管理規(guī)章制度范本(更新版)
【正文】 單”辦理留職停薪。第五十三條請假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七種。第四十七條特別休假應(yīng)于每個月月初選定日期提出申請，層呈經(jīng)總經(jīng)理核準后生效。(二)若未能取得收據(jù)，則除交通費外，每日以50美元報支。(四)。第三十六條加班時間之計算，以每半小時為計算之單位，并按出勤卡時間為準。第三十三條本公司職員于上班時間內(nèi)，因公外出時，應(yīng)以口頭方式向直屬主管報請核準，報備時應(yīng)說明事由、欲往何處、與何人接洽、及預(yù)定返回時間，未經(jīng)核準擅自外出，情況嚴重者概以曠職論處。第三十條練習(xí)生之上下班時間如下：(一)白天練習(xí)生星期一到五上班時間為上午8時，下班時間為下午4時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分，星期六上班時間為上午8時，下班時間為中午12時。第二十四條職員應(yīng)珍惜公司信譽，凡個人之意見涉及公司者，非經(jīng)上級許可，不得對外發(fā)表。第十六條本公司于每年定期對保并于認為必要時可隨時辦理對保。第十一條保證人有下列情形之一者，應(yīng)即換保：(一)保證人死亡；(二)保證人住所不明；(三)保證人退休；(四)保證人喪失保證資格?！醣ＷC第七條本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)，并經(jīng)審核后方得報到。11 / 12廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務(wù)準則、加班、出差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。(一)繳驗學(xué)、經(jīng)歷及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證復(fù)印件；(二)辦理保證事宜；(三)填妥扶養(yǎng)親屬申請表；(四)經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院(所)檢查合格之體檢表一份；(五)須定工作契約者，應(yīng)即辦理聘雇契約手續(xù)。(一)虧空公款或借用財物不歸還者；(二)偷竊本公司資料、器材、工具及物品者；(三)假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者；(四)故意毀損本公司之設(shè)備或其他物品者；(五)營私舞弊或其他不法行為致本公司受損者；(六)移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者。第十五條保證人應(yīng)于職員離職半年后，而無發(fā)生未了結(jié)事項時，始得解除保證責(zé)任，保證書自動失效。第二十三條職員對未經(jīng)明示事項之處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。星期六上班時間為上午8時30分，下班時間為中午12時。因天災(zāi)人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經(jīng)提出報告而查明確實者，或報經(jīng)核準后而早退者，可免按遲到早退計算。□加班第三十五條由于業(yè)務(wù)上之需要，需于工作時間以外工作者為加班，加班得支給加班費。(三)出差人員公畢返回后，應(yīng)按實際支出之宿費、交通費(以上須有單據(jù))、膳雜費填具“出差旅費清單”，連同“長程出差申請單”，送單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準，再送會計科報銷。第四十二條職員國外出差，依下列標準支付：(一)若能取得收據(jù)，則實支實銷。第四十六條為便于計算特殊休假天數(shù)，于每年年底結(jié)算，未滿一年者不得享有。第五十二條請假日前后，除因特殊事故外，一律不準請假。第五十六條公傷假：請公傷假應(yīng)檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證明，期限以診斷書寫明之日時為準。(四)可分開請假，以天為單位，自喪亡日起七周內(nèi)為之。第六十四條職員之本薪按下列職位及職等標準核定之，共分六職等。第七十三條薪資每月發(fā)放一次，于次月5日發(fā)給。第七十八條職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復(fù)職時不得要求補發(fā)。(附表略)第八十五條職員有下列情形之一者，其考績不得列為優(yōu)等。第九十條職員有下列行為之一者，斟酌予以免職、停職、降級、減薪、記過、申誡之懲誡?！踅饴毜诰攀邨l職員解職分退休、辭職、停職、裁遣及免職等五種。第一○三條停職期間不計入服務(wù)年資內(nèi)。第一一一條公司得于適當(dāng)時機，辦理公司旅游
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