【正文】 ，經(jīng)同意可以補(bǔ)休一天，視出勤處理。院長簽字后勤、行政主管露絲負(fù)責(zé)再將本月考核工資、考勤考核 記錄、本月考勤備案存檔。請假教師及時到李新蘭處簽字確認(rèn)。（除直系 3 代親屬喪假） （七）、全院考勤主管負(fù)責(zé)人（朵蕾）、外出公差、公干、登記（戴小剛）、每日請假及調(diào)配統(tǒng)計(jì)（李新 蘭）杜絕代為考勤行為，若主管抽查發(fā)現(xiàn)因公循私者一律嚴(yán)辦。如 公差、公干出現(xiàn)造假、謊報等現(xiàn)象、經(jīng)發(fā)現(xiàn)按礦工 3 倍處理計(jì)算。如不登記按曠工處理、不銷假者按 (累計(jì)時間 )請假處理。（凡超過上班時間 1 分鐘打卡者視為遲到，凡下班時間提前 1分鐘打卡者視為早退。責(zé)任人承擔(dān) 70%，幼兒園承擔(dān) 30%。 1在工作中態(tài)度不好發(fā)生爭吵，不服從調(diào)動與領(lǐng)導(dǎo)頂撞， 扣除當(dāng)事人 50 元。 室內(nèi)不能留有剩飯或?qū)⑹ｏ埖惯M(jìn)下水道內(nèi)，違者一次扣 5元。 興趣班中途違約，未按照院方規(guī)定的課時完成者。 出全勤。 2 、 結(jié)算期限為：自交接之日起，最長不超過一個月。 對未辦理完離職交接手續(xù)而離職，及在交接過程中弄虛作假的員工，予以開除，不予結(jié)算工資。 用人部門或申請調(diào)崗人 員提出申請，填寫《員工變動申請表》，經(jīng)調(diào)出部門同意后，院管理 部 （行政部）審核 審批，可進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗。 三） 辭退 符合下列情形之一者，公司予以辭退： 試用期間不能 達(dá)到工作要求者； 工作不稱職，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作者； 嚴(yán)重違反本院 管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的； 嚴(yán)重失職、以權(quán)謀私，給本院 造成重大利益損失的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 正式員工考核不稱職，經(jīng)調(diào)動后仍不能勝任工作或拒絕調(diào)動的； 因院內(nèi) 調(diào)整，重新調(diào)整工作崗位后，不服從調(diào)配或不能勝任工作者； 入職提供虛假資料，并經(jīng)人力資源部確認(rèn)者； 辭退 流程 程序： 本院 辭退試用期員工，應(yīng)提前 5 個工作日以書面形式通知員工；辭退正式員工，應(yīng)提前 22 個工作日以書面形式通知員工或支付 相應(yīng)天數(shù)的固定工資作為未按法律要求通知辭退員工的補(bǔ)償金。 一、變動原則 1 以考核為依據(jù)，客觀公正相結(jié)合的原則。 如有特殊情況需臨時離開教室和考場時，經(jīng) 監(jiān)考人員同意后方可離開。若缺勤課時累計(jì)超過該課程總課時數(shù) 1/3 者，需重新補(bǔ)修全部課程。 部門主管仔細(xì)審核各部門的培訓(xùn)需求計(jì)劃，結(jié)合本園的培訓(xùn)需求調(diào)查報告，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，上報總院長 審批。 業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)包括： 本園 業(yè)務(wù)涉及到的專業(yè)知識及相關(guān)知識； 公司業(yè)務(wù)所涉及專業(yè)的發(fā)展前景及預(yù)測； 當(dāng)今國內(nèi)外同行業(yè)相關(guān)的先進(jìn)學(xué)術(shù)成果； 專業(yè)技能 （組織活動的技能技巧） 第三條、培訓(xùn)形式 培 訓(xùn) 形式：聽講座、學(xué)習(xí)分析資料、討論、錄音、錄像播放、示范演練、圖片展覽、實(shí)地參觀、 案例 研究、會議、上崗實(shí)習(xí)、拓展訓(xùn)練等。 教職工培訓(xùn)管理制度 一、 教職工 培訓(xùn)管理 規(guī)定 第一條 本院教職工 培訓(xùn) ： 其一 、 崗前培訓(xùn) 被 本院 錄取試用的員工上崗前必須接受 本院組織的崗前培訓(xùn)；崗前培訓(xùn)包括企業(yè)文化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn) 兩部分。 資料準(zhǔn)備 ： 會議 組織者 應(yīng)提前做好會議 所需各項(xiàng) 資料 的 準(zhǔn)備工作 。 四 、會議紀(jì)律： 按時到會，不遲到、早退，更不得無故中途離會； 自備工作記錄本，認(rèn)真聽會，做好記錄， 儀容整潔，嚴(yán)肅有序，會風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，氣氛和諧。 其三、本園 還將根據(jù)工作需要對 本院 部分優(yōu)秀員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。 本制度適用于本院全體教師。員工培訓(xùn)時，須在培訓(xùn)記錄表上簽到。 （六）、 培訓(xùn)考核 ： 培訓(xùn)考核分為： 培訓(xùn)前就培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行課前考核 ，以了解參訓(xùn)員工的實(shí)際知識水平。 員 工的培訓(xùn)考核結(jié)果納入其績效考核之中，并作為其績效考核的重要依據(jù)之一 （七）、 培訓(xùn)檔案管理 培訓(xùn)檔案的管理工 作由各部門 負(fù)責(zé) 人負(fù)責(zé) 。 一） 轉(zhuǎn)正 新員工入職試用期一般為一個月，試用期間，工作表現(xiàn)突出或有特殊貢獻(xiàn)的 員工，可適當(dāng)提前轉(zhuǎn)正 。 四） 內(nèi)部調(diào)崗 （內(nèi)部調(diào)動指員工在本院內(nèi)部 范圍內(nèi)的平級調(diào)動。 人事變動交接時，各部門須核實(shí)下列內(nèi)容，并填寫《交接清單》： 移交人所在崗位涉及的文件、資料和檔案等，包括電腦文件及檔案； 移交人的工作職責(zé)、工作內(nèi)容 和工作流程的具體說明； 移交人在職期間所簽定的協(xié)議、合同履行情況及注意事項(xiàng)說明； 移交人急待處理的、需要跟進(jìn)的工作和可能出現(xiàn)的問題； 移交人的個人借款及費(fèi)用報銷情況； 移交人領(lǐng)用的固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品及發(fā)生的行政費(fèi)用等； 其它應(yīng)移交內(nèi)容。 人力資源 （行政） 部應(yīng)及時反饋員工的意見和反應(yīng)的問題。 （二）學(xué)期獎：每學(xué)期末評選一次先進(jìn)班組給予獎勵。 （五）超收獎： 班級注冊實(shí)到基數(shù)每月每班 25 人，每月班級實(shí)到人數(shù)超出 1 人，班主任級別教師獎勵每人 10 元，助理教師按 50%計(jì)發(fā)。 因看管不當(dāng)造成幼兒走失，屬嚴(yán)重失職，給幼兒園造成不良影響者罰款 100500 元，并對責(zé)任人做待崗處理。 1上班時間談?wù)撆c教學(xué)無關(guān)的事情，一次扣 2 元，上班不按工作流程無故脫崗、串崗者，嚴(yán)肅處理，教案、各項(xiàng)記錄、計(jì)劃不按時交未按時完成一次扣 210 元。 （三）安全事故獎懲辦法 當(dāng)幼兒發(fā)生意外事故之后，班級教師應(yīng)立刻上報園辦公室，同時打電話告之家長并陪護(hù)幼兒到醫(yī)院就醫(yī)檢查處理，如隱瞞不報或處理不及時者，一次罰 20 元，一切責(zé)任均有責(zé)任教師承擔(dān)。 幼兒發(fā)生事故后，教師不能給家長正確、誠懇的道歉，反而推卸責(zé)任、強(qiáng)詞奪理者，給與重罰，罰款 100300 元， 并扣年終 獎金。 （二）、職工每天上班和下班前必須到打卡登記，打卡按照各自崗位分為早上上班打卡、中午下班打 卡、中午上班打卡（值班教師自行交接工作調(diào)整時間打卡）晚上下班打卡。超過 30 分鐘公差、公干、必須先填寫出差、公干假單、經(jīng)主管院長批準(zhǔn)后方可有效。不可以發(fā)短信請假。 （九）請假考核扣分，病假 1 次扣 2 分、事假 1 次扣 3 分、遲到1 次扣 1 分、全勤加 3 分，頂公休者不加不扣。打卡記錄下載后根據(jù)本月教師班次統(tǒng)計(jì)當(dāng)月教師出勤情況。 超過時間限制、或無證明者均按事假或礦工處理。滿兩年后勤員工、財(cái)務(wù)主管可享每年受一周。 八、加班 （一）、 經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)安排加班，員工申請加班，在當(dāng)月由主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)加班屬實(shí)，可根據(jù)員工加班時間給相應(yīng)的公休。 （四）、主管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查落實(shí)申請員工加班屬實(shí)后，加班后給申 請加班員工相應(yīng)加班規(guī)定給公休。 3．基層管理人員 （班主任） 應(yīng)通過培訓(xùn)充實(shí)自己的知識，提高自己的實(shí)際工作能力。 第五條 培訓(xùn)形式： 1． 短期脫產(chǎn) 培訓(xùn)，培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干，使之成為合格 的管理人員； 2． 崗前 脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要適用于上崗培訓(xùn)，或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)。 教研組 負(fù)責(zé)培訓(xùn)教師教學(xué) 活動技能培訓(xùn)，班主任 負(fù)責(zé) 培訓(xùn)日常工作及 業(yè)務(wù)需求的培訓(xùn)，院長負(fù)責(zé)培訓(xùn)教研組長管理及相關(guān)技能培訓(xùn)和員工制度及職業(yè)道德培訓(xùn)等。培訓(xùn)期間的出勤作為參訓(xùn)員工的績效考核依據(jù)之一 員工如因特別公務(wù)或 其它緊急事宜確實(shí)不能參加培訓(xùn)的，須填寫《參訓(xùn)員工請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理審批后，于開課前一天交人力資源部備查。 考場紀(jì)律： 員工參加考試時須提前做好應(yīng)試準(zhǔn)備，不得攜帶允許應(yīng)試工具以外的其它物品。 配需結(jié)束后部門負(fù)責(zé)人將培訓(xùn)資料嚴(yán)格建檔，方案、考勤記錄 、培訓(xùn)資料、考核資料、培訓(xùn)總結(jié)一一清點(diǎn)核對整理好學(xué)期末上交 .