【正文】 所有采購訂單需由行政部發(fā)出，采購訂單應(yīng)由行政部授權(quán)簽發(fā)。機票、酒店代理。所有計算機都連接網(wǎng)絡(luò)打印，可隨時進行打印。在向公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上拷貝文件之前，應(yīng)確認文件不含有病毒。密碼不應(yīng)放置在別人易于獲取的地方，不得將用戶名及密碼轉(zhuǎn)讓他人使用。具體流程請詢問行政部。不得安裝盜版軟件，不得自行安裝INTERNET上下載的免費軟件。報銷 通訊費及市內(nèi)交通費的報銷：此兩項費用是指員工每月可憑票報銷的移動電話費和市內(nèi)交通費。五、員工應(yīng)保證在工作時間內(nèi)開啟登記報銷的通訊工具，以保證聯(lián)絡(luò)的暢通。四、市區(qū)內(nèi)差旅費按以下標(biāo)準包干使用(詳見人力資源部相關(guān)規(guī)定)，在發(fā)放工資時一并發(fā)給，不再另行報銷：五、遠途出差差旅支付。返回后三個工作日之內(nèi)完成報銷手續(xù)，并結(jié)清余款。 ，如桌椅、投影機等，保持會議及洽談室的公共衛(wèi)生。辦公用品的領(lǐng)用新進人員到職時按“新員工辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準”在行政部部門領(lǐng)用，離職時，應(yīng)將剩余辦公用品一并退還行政部。 違者罰站1分鐘。乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，回到甲方單位工作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職或擅自離職。娛樂活動為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂、文體、郊游活動。如果員工對公司的政策、活動有寶貴意見，就可以通過書面形式,不記名填寫好投入建議箱。％繳納失業(yè)保險費；%繳納。每位員工會得到《醫(yī)療保險卡》。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位，將臺帳）由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從員工進入公司之月起繼續(xù)上繳。倒休假公司管理人員（經(jīng)理級除外）雙休日加班的可申請倒休假。探親假當(dāng)年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受20天流產(chǎn)假。各部門每月20日前將人員休假紀錄提交人力資源部門。全薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。此休假可分開使用，但不得超過三次使用完畢。節(jié)日補貼按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費，以寄同樂之情。注： * 加班工資一律以月基本工資為計算基數(shù) * 小時基本工資=月基本工資/ 六、福利制度餐費補貼為解決員工工作午餐的費用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費補貼。 勞務(wù)報酬所得173。每月工作日按22天計算。試用期計入員工在公司的勞動服務(wù)期內(nèi)。四、工作制度用工制度本公司員工一律實行聘用合同制。26. 嚴禁攜帶違禁品、危險品進入公司辦公區(qū)及機房；嚴禁任何人以任何理由帶領(lǐng)公司外人員進入公司財務(wù)室、人力資源檔案室、技術(shù)資料室、倉庫等公司重地。保密制度“員工保密協(xié)議”中各項條款, 保守公司經(jīng)營管理方面的機密。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區(qū)用餐、吸煙、吃零食。，不參加違反國家法律法規(guī)及社會公德的活動。職責(zé)權(quán)限（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不得從事下列活動：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。西部開發(fā)的關(guān)鍵在于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，而信息基礎(chǔ)設(shè)施的投入對于西部尤為重要。到目前為止，公司已有光纖干線600公里，完成綜合布線15萬個信息點，開通社區(qū)150個。一旦離開公司，應(yīng)主動將手冊歸還公司人力資源部。只有全體員工的共同努力，我們才能贏得企業(yè)廣闊的未來和重慶市數(shù)字化生活的燦爛前景。 重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司是應(yīng)新經(jīng)濟發(fā)展的需要而誕生的?！　∥覀儾捎米钕冗M的寬帶IP技術(shù)將豐富的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用以高速引入到千家萬戶，引導(dǎo)大家走進無限的互聯(lián)網(wǎng)世界。本手冊主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容。公司文化l 誠信務(wù)實l 說到做到l 團隊合作l 績效第一選才標(biāo)準l 正直、誠信與向上l 激情于工作，認同于使命l 求知、創(chuàng)造與尊重l 忠于祖國，忠于客戶，忠于公司二、公司概況重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司采用了世界上最先進的寬帶IP技術(shù)進行城域與運營，同中國網(wǎng)通的全國骨干網(wǎng)相輔相成，在技術(shù)上和體制上同樣走在了全國的前列。目前，公司共簽約居民小區(qū)40多萬戶，覆蓋小區(qū)近500個，簽約商業(yè)寫字樓50多幢，覆蓋企事業(yè)單位3000多個?！皠趧雍贤奔啊笆孛貐f(xié)議”中的各項規(guī)定。但禁止下列情形的個人投資：（1）直接參與公司經(jīng)營管理的活動；（2）投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競爭對手的活動；（3）以職務(wù)之便向投資對象提供利益的活動；（4）以直系親屬名義從事上述投資活動。不應(yīng)長時間打私人電話。, 必須用碎紙機粉碎銷毀。情節(jié)觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國家有關(guān)機關(guān)處罰。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上級主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。工資的定級根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項目綜合制定。公司每月向員工提供一份工資明細單，員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向人力資源部查詢。公司將以12月份的合同工資（不包括其它補貼和臨時增減項目）為標(biāo)準，發(fā)放年底雙薪。 員工加班乘坐出租車費可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字, 按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷即可。如遇緊急情況，員工應(yīng)該請同事或他人代行請假或電話向主管告假，并于事后補齊請假手續(xù)。已享受/未享受當(dāng)年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多/未用的假日按日工資扣回/補給。 新員工試工期滿但CNC工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資標(biāo)準的80%計發(fā)。如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假。探親假骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報公司總經(jīng)理審批后后每年享有15天的帶薪探親假（探視直系親屬）。假期以自然日歷年結(jié)算。喪假公司正式員工如遇下述情況，均可享受時間不等的全薪喪假。對于檔案未及時轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調(diào)入。大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時在稅前代扣代繳。所有員工都享有人身意外險,公司的正式員工另享受附加醫(yī)療保險。l 布告欄公司休息室內(nèi)設(shè)有布告欄用于向員工宣傳介紹公司最新的規(guī)章制度、內(nèi)部交流的各種信息、以及與員工息息相關(guān)的各項活動安排，便于員工及時地了解公司的最新消息。 新員工在入職的第一周內(nèi)應(yīng)參加入職培訓(xùn)；部門主管有督促本部門新入職員工參加新員工入職培訓(xùn)的責(zé)任。 所有參加培訓(xùn)的員工。（6）積極思維，踴躍回答老師提出的問題。，不得隨意張貼。謝謝!十二、差旅制度目的為了公司員工出差管理有序，嚴格控制費用開支，根據(jù)國家財政部有關(guān)規(guī)定及公司具體情況，特制定本規(guī)定。長途出差：4日內(nèi)由部門經(jīng)理核準，4日以上由主管副總經(jīng)理核準，部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理核準。乘坐汽車、輪船的按實際長途出差需搭乘長途汽車的以實際票面價報銷，火車以硬座、硬臥價報銷，輪船按三等艙報銷。適用范圍 本公司員工借款借款：借款主指公司各部門為經(jīng)營或管理需要，需墊支或?qū)ν庵Ц兜?，尚無正規(guī)發(fā)票的款項，分為現(xiàn)金借款和票據(jù)借款。財會部對外辦理時間：財會部對外辦工時間：凡涉及報銷和借款沖賬的各種款項，只在周二周四集中辦理；現(xiàn)金及票據(jù)借款，可在周一至周四全天和周五上午辦理，周五下午財會部原則上不對外辦公。各部門分別使用指定網(wǎng)絡(luò)打印機，如因工作需要需使用彩色打印機的員工請?zhí)顚懢W(wǎng)絡(luò)資源訪問申請單，申請打印權(quán)限。如果機內(nèi)存放有保密資料且操作系統(tǒng)為WIN98或WIN95等無安全認證機制的系統(tǒng)，應(yīng)設(shè)置CMOS開機密碼。員工離開公司時，應(yīng)到信息系統(tǒng)管理部簽離。 電子郵件信箱應(yīng)作為公司內(nèi)部和/或與外部進行業(yè)務(wù)交流的主要工具之一。員工在使用計算機和任何網(wǎng)絡(luò)資源時，如需幫助，可致電管理信息部OA系統(tǒng)使用負責(zé)人。辦公保險。 所有收貨必須由獨立于采購人的收貨人完成。員工不得在政策規(guī)定外動用公司資金或資產(chǎn)，直接或間接作為禮品贈予他人, 員工亦不可動用個人資金用于有損于公司利益的禮品贈與行為。 任何員工不應(yīng)接收下屬公司因工作關(guān)系所贈送的