泰科立(混凝土材料)公司年度培訓需求調查問卷(更新版)
【正文】 對您個人的發(fā)展最重要 ?請勾選其中您認為最重要的幾門課程。 □ 企業(yè)信息化的意義、作用 □ 企業(yè)信息化與企業(yè)戰(zhàn)略 □ ERP 等信息系統(tǒng)的工作原理 □ 企業(yè)信息化的實施過程 □ 介紹常用的解決方案和信息技術 □ 企業(yè)高層領導在信息化中的任務和作用 □ 業(yè)務流程再造（ BPR） □ 企業(yè)如何與開發(fā)商合作 □ 數據資源的有效利用 □ 如何提高企業(yè)信息化的成功率 □ 國內外成功的企業(yè)信息化案例 □ 數據庫及網絡的工作原理 □ 信息系統(tǒng)的績效評估 □ 其它 (請說明 ) _______________________________________________________________________________ 您認為在財務管理培訓課程中至少要包括哪些內容 ?請圈出其中您認為最重要的內容。 ——————————————————————————————————————— ——————————————————————————————————————— 3. 您認為，最有效的教學方法是什 么 ? 請選出您認為最有效的 2~3 種。 組織管理部分： □ 激勵技巧 □ 授權技巧 □ 溝通技巧 □ 時間管理 □ 績效管理 □ 團隊建設 □ 成功的演講技巧 □ 沖突管理 □ 如何主持有效的會議 □ 經理的基本職責及能力培養(yǎng) □ 執(zhí)行力 □ 領導與教練技術 □ 職業(yè)人容易犯的十一種錯誤 □ 其它 (請說明 )： ____________________________________________________________________ 人力資源部分： □ 經理人員在人力資源管理與 開發(fā)過程中的角色 □ 人員規(guī)劃與工作分析 □ 面試技巧 □ 績效管理與評估（包括激勵） □ 部屬培養(yǎng)與教練技術 □ 崗位評價 □ 勝任素質及其應用 第一部分：個人基本信息 第二部分：具體培訓需求信息 敬啟者： 為強化落實培訓相關工作，并對 20xx年下半年作整體性規(guī)劃和系統(tǒng)化執(zhí)行，特附上本調查問 卷，敬請惠予寶貴意見。請于 7月 25日前填妥交還至人力資源中心培訓部，以便整理統(tǒng)
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