公務(wù)員推進(jìn)會學(xué)習(xí)交流發(fā)言材料三篇(更新版)
【正文】 活動?！ ⊥貙挸砷L路徑，讓基層公務(wù)員有為有位。從省市縣機關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。 三是嚴(yán)格管理監(jiān)督凈化干事生態(tài)?！ 猿謬?yán)管厚愛，注重激勵約束，全面調(diào)動新時代公務(wù)員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。堅持分區(qū)施策，為北部生態(tài)發(fā)展區(qū)招錄務(wù)實進(jìn)取型人才1萬人。按照推動高質(zhì)量發(fā)展要求，突出系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌推進(jìn)，自覺在事業(yè)發(fā)展大局下做好做實公務(wù)員工作，主動融入干部工作全局，制定建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍措施，統(tǒng)籌職級職數(shù)資源，有效保障機構(gòu)改革、服務(wù)換屆班子調(diào)整。對縣級以上公務(wù)員主管部門同志開展全員培訓(xùn)，打造過硬的考錄工作者隊伍。近年來，就職位條件設(shè)置和資格審查、錄用考察、特殊職位公務(wù)員錄用、貫徹實施《公務(wù)員錄用規(guī)定》等出臺一系列辦法，提高考錄制度執(zhí)行力。制定錄用考試標(biāo)準(zhǔn)化手冊，將政策要求轉(zhuǎn)化為具體實施步驟。適當(dāng)延長留學(xué)歸國人員學(xué)歷認(rèn)證時間，對國內(nèi)外高校畢業(yè)生一視同仁。去年，全省有106人在考察環(huán)節(jié)被取消錄用資格。以下是為大家整理的資料，提供參考，歡迎你的閱讀?！ ∫皇峭怀稣螛?biāo)準(zhǔn)。今年，根據(jù)海洋產(chǎn)業(yè)、智能制造等領(lǐng)域發(fā)展急需，設(shè)置專業(yè)人才招錄計劃1647個。 一是分類與分級結(jié)合。建立考試聯(lián)席會議制度，將常態(tài)化疫情防控要求貫穿到考錄各環(huán)節(jié)，多部門合力做好疫情防控和考務(wù)安全工作。研發(fā)公務(wù)員招錄職位申報系統(tǒng)、面試管理系統(tǒng)，提高工作效率。 堅持政治引領(lǐng)，注重統(tǒng)籌謀劃，全面加強黨對公務(wù)員隊伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。服務(wù)大戰(zhàn)大考，推動縣級以上機關(guān)40多萬名公務(wù)員下沉疫情防控一線?！ 《侵坶L遠(yuǎn)需要抓復(fù)合型培養(yǎng)。制定公務(wù)員平時考核試行辦法，根據(jù)主體功能區(qū)規(guī)劃實施精準(zhǔn)考核，引導(dǎo)公務(wù)員分賽道“賽龍奪錦”。近年來，xx省深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于大抓基層、決戰(zhàn)脫貧攻堅、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的重要指示精神，加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)，取得較好成效?！ 〖訌娕嘤?xùn)指導(dǎo)，著力提升基層治理能力。近兩年來，省市機關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員2019人，選拔505名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員到市州直單位擔(dān)任科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
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