深圳國(guó)企崗位管理辦法(更新版)
【正文】 級(jí)在業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有較強(qiáng)能力和相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)及知識(shí)積累，能在上級(jí)指導(dǎo)下相對(duì)獨(dú)立地承擔(dān)業(yè)務(wù)工作6助理級(jí)在業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有一定的經(jīng)驗(yàn)及知識(shí)積累，能在上級(jí)指導(dǎo)下開展具體業(yè)務(wù)操作工作7員級(jí)在某一業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)及基本知識(shí)，能在上級(jí)指導(dǎo)下協(xié)助開展具體業(yè)務(wù)操作工作第三章 任職基本條件.第七條、任職基本條件從學(xué)歷、經(jīng)歷、技能及職稱等方面確定。附件1：深圳市地鐵集團(tuán)有限公司崗位管理辦法第一章 目的和適用范圍第一條、為配合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，建立科學(xué)、統(tǒng)一、規(guī)范的崗位管理體系，拓展員工的職業(yè)發(fā)展通道，制定本辦法。學(xué)歷是指崗位要求任職者具有的教育水平（非全日制學(xué)歷所學(xué)專業(yè)需與員工目前從事的業(yè)務(wù)工作所涉及主要專業(yè)相同或相近）；經(jīng)歷是指崗位要求任職者具有的工作經(jīng)驗(yàn)；技能是指崗位要求任職者具有的業(yè)務(wù)能力；職稱是指崗位要求任職者具有的國(guó)家認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)。中層管理級(jí)崗位根據(jù)《深圳市地鐵集團(tuán)有限公司中層管理人員聘任管理辦法》進(jìn)行聘任管理。綜合評(píng)估由4個(gè)環(huán)節(jié)組成。參加測(cè)評(píng)人數(shù)1004）上年度績(jī)效考核得分。人力資源部負(fù)責(zé)組織調(diào)查核實(shí)并提出處理建議，報(bào)公司崗位管理委員會(huì)審批后及時(shí)向申訴人反饋。 第二十二條、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。人力資源部根據(jù)綜合評(píng)估得分由高到低排名取足進(jìn)崗人選；申報(bào)人員數(shù)量不超過(guò)公布職數(shù)的，綜合評(píng)估得分不低于70分的列為進(jìn)崗人選，經(jīng)崗位管理委員會(huì)審定通過(guò)后，公示無(wú)異議則正式聘任。人力資源部組織各崗位族申報(bào)人員參加所申報(bào)崗位職級(jí)對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)能力考試（考試成績(jī)60分以上為及格），業(yè)務(wù)考試成績(jī)計(jì)為A；業(yè)務(wù)考試不及格的申報(bào)人員取消本次聘任資格；2）考試測(cè)評(píng)小組的技能評(píng)估。第十五條、集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要和崗位設(shè)置調(diào)整情況，每年3月份組織開展高級(jí)及以下職級(jí)崗位的申報(bào)和選拔聘任工作。第四章 編制職數(shù)的確定第十一條、編制職數(shù)以專業(yè)職能為基礎(chǔ)，結(jié)合業(yè)務(wù)流程和分工的實(shí)際需要，按業(yè)務(wù)量和工作復(fù)雜程度進(jìn)行確定，因事設(shè)崗，從嚴(yán)定編，確保每個(gè)專業(yè)職位的工作內(nèi)容充實(shí)、具體、工作量飽滿。 第二章 崗位序列的分類和職級(jí)設(shè)置第三條、崗位序列的定義。集團(tuán)本部的崗位分為管理序列、業(yè)務(wù)序列、業(yè)務(wù)直接支持序列、業(yè)務(wù)間接支持序列、職能服務(wù)序列，每一序列細(xì)分為若干崗位族。業(yè)務(wù)序列和業(yè)務(wù)直接支持序列為：高級(jí)主管:主管:主辦:助理及以下職級(jí)=10%：30%：50%:10%業(yè)務(wù)間接支持序列和職能服務(wù)序列為：高級(jí)主管:主管:主辦:助理及以下職級(jí)=5%：30%：50%:15%為吸引和留住人才，關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位職數(shù)的設(shè)置可突破上述比例的限制，適當(dāng)增加高職級(jí)的崗位職數(shù)。崗位管理委員會(huì)由公司黨政班子成員組成，主要負(fù)責(zé)聘任結(jié)果的審定以及崗位任職人員技能水平等級(jí)的考試和評(píng)定（附件2）。技能評(píng)估得分計(jì)為B，按下式計(jì)算：技能評(píng)估得分=達(dá)標(biāo)及以上等級(jí)評(píng)價(jià)票數(shù)247。第十八條、高級(jí)主管及以下職級(jí)崗位的員工主要根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行續(xù)聘
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