【正文】 ?？己巳藛T應督導被考核人員提具試用期間心得報告。至于處理緊急事件如有失當，可視其情節(jié) 輕重予以警告或記過處分。 第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。 (三 )預防災害、盜竊及其他危險事項。 (三 )基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 (三 )經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。 (五 )喪假： 1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假 8 天 (包括例假日 )。 第十章 給假與出差 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時得預先公布 )，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算： (一 )例假日 1. 元旦 2. 圣誕節(jié) 3. 感恩節(jié) 4. 婦女節(jié) (限女性 ) 5. 勞動節(jié) (二 )每星期六、星期日 (三 )其他經(jīng)公司決定的休假日 (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。 第三條 主管人 員應就下列事項分別造冊辦理移交。但經(jīng)董事長特準者不在此限。 第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。 超過 21 次概以曠工 3 天論處。 第三條 本公司員工上下班均應按規(guī)定簽到。 (四 )因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒 刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復職。 (二 )員工有下列情況之一者可命令停職。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 第七章 解 職 第一條 本公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、 “資遣”及“免職或解雇”六種。 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可 填具人事異動單呈核派調(diào)。 第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。 第四章 保 證 第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。試用期間定為 40 天。 (二 )曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。 第四條 本公司各級員工如有出缺時，應由低一級員工中選 定服務成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。 4. 任本公司一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術員一年考核均列優(yōu)等者。 3 (副工程師 )兩年零 6 個月，考核均列優(yōu)等者。 第二章 任 聘 第一條 本公司任聘用各級員工以思想、學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。 第四條 本 公司除業(yè)務執(zhí)行人員外，可雇用工員 (服務員 )、特勤人員 (司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員 )等，輔助業(yè)務的執(zhí)行。 第九條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。 2. 國內(nèi)外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗 6 年以上，經(jīng)試用合格者。 3. 高中 (高職 )畢業(yè)或普考及格，并具 10 年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合 格者。 2. 助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準者，不受上列各項 資格的限制。 (一 )被剝奪公權尚未復權者。新錄用人員應經(jīng)試用合格才予任用。但事先以書面呈準者不在此限。 第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應為相當之鋪保。 第八條 本公司員工換保或離職后六個月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應由原保證人負責的事項，該原保證人不得推卸其保證責任。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。 第六條 調(diào)任 員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。 (一 )員工因服兵役期間 超過一個月者可自請停職。 (三 )因病命令停職者，自停職日起 6 個月內(nèi)未能痊愈申請復職者，資遣或命令退休。 第二條 本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。 16 次至 20 次者以曠工 2 天論處。 第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其 屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。 (七 )不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務類似的商業(yè) 或兼任本公司以外職務。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務的人員。 第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 第十三條 本公司員工派往國內(nèi)外實習或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。 2. 配偶分娩可請假 1 天。 （二）科長級人員，假期 3 天內(nèi)由經(jīng)理核準， 3 天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例 遞減。 (二 )特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。 (二 )指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。 第四條 值勤員工應照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。 第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時間內(nèi)，擅離職守者應于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務者得從重論處。延長試用，不得超過 3 個月。 第三條 有下列情況者不得參加考核： (一 )試用人員。 第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 3. 記大功一次加發(fā)年終獎金 1 個月。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 第十三章 獎 懲 第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。 (二 )員工有下列情況之一者，可予“記功”。 3. 預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 5. 品行不端有損公司信譽者。 4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 5. 辦公時間，私自外出者。 第十四章 待 遇 第一條 本公司員工待遇分為 1. 薪資； 2. 職務加給； 3. 特別津貼； 4. 酬勞金。 第十六章 退休與撫恤 第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因 心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務者，可予退休。 (二 )技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術工作三年以上工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人： ，運轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。其雇用及管理辦法另定之。 (二 )患有傳染病或痼疾者。 (六 )2 寸半身照片七張。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 第十三條 員工辭雇或解雇時，應將經(jīng)管及借用公物交還有關單位，并向勞務主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。 第十八條 員工如有盜竊財物、虧欠款項、或其他不法行為致 公司蒙受損失者，保證人應負完全連帶賠償責任。 第四章 工作時間及加工 第二十四條 每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。 第三十條 員工加工遇有特殊事故無法進行時，應即報由工作場地職員或領班縮短加工時間，不得故意稽延。 第三十六條 員工請假依下列規(guī)定處理之： (一 )因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過 14 日，假期內(nèi)不 給工資。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 (六 )全月不請假者，給予相當一日工資的獎工一日。 (四 )產(chǎn)業(yè)工會理干事辦理會務或參加依法召開的會議。 第四十四條 因病逾限呈請?zhí)販式o假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費予以解雇。 前項特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷假者，應加給該未休假期內(nèi)的工資。 第七章 獎懲 第五十六條 員工 有下列情形之一者應予嘉獎： (一 )全年請假 (包括與公司無直接關系的公假 )積計未超過三日而工作勤奮者。 (六 )檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當平均日給工資 100倍以下者。 第六十條 員有下列情形之一者應予申誡： (一 )在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。 (五 )不愛惜公物，浪費原物料者。 (五 )疏忽職務致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。 (四 )違抗命令情節(jié)重大者。 第六十六條 員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。 (二 )甲等： 80 分以上未滿 90 分者。超過二日者不得晉級。 (三 )乙等：晉一級，但已支最高年功級者，改發(fā)相當晉一級全年收入之一次獎金。 第八十一條 轉(zhuǎn)類考試于每年年終考績完畢后，視實際需要舉辦。 前項考試程度，職員按高中畢業(yè)，其余按畢業(yè)程度為準，但遇有特殊情形時得酌情提高或降低。 第九十三條 為增進員工健康，公司應設醫(yī)務室為員工治療疾病。 第二 條 為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使 本公司人事統(tǒng)一、脈絡一貫，并加強人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。 第肆條 人事科另設專員及辦事員各若干名，分別負責下列工作 (一 )專員： 1. 行政公文處理； 2. 員工征信調(diào)查及對保工作； 3. 招募行政工作； 4. 考績行政工作 。 □ 工作分析 第八條 公司確立組織體制及人事措施實行前，須將各項工作職責的任務，以及工作人員的條件等予以分析研究，做成“職務說明書”作為人事行政的依據(jù)。 □ 招募甄試 第十三條 人員招募作業(yè)程序如下 (一 )人事科收集人員撥補申請單至一定時期，即行擬訂招募計劃，內(nèi)容包括下列項目： 1. 招募職位名稱及名額； 2. 資格條件限制； 3. 職位預算薪金； 4. 預定任用日期； 5. 通報稿或登報稿 (訴求方式 )擬具； 6. 資料審核方式及辦理日期 (截止日期 )； 7. 甄試方式及時程安排 (含面談主管安排 )； 8. 場地安排； 9. 工作能力安排； 10. 準備事項 (通知單、海報、公司宣傳資料等 )。 2. 面談：由申請單位主管、人事主管、核定權限主管分別或共同面談，面談時應注意： (1)要盡量使應征人員感到親切、自然、輕松； (2)要了解自己所要獲知的答案及問題點； (3)要了解自己要告訴對方的問題； (4)要尊重對方的人格； (5)將口試結果隨時 記錄于“面談記錄表”。 第十七條 人事科隨后應親切有禮地引導新進人員依報到程序單上的順序， 逐項協(xié)助辦理下列： (一 )領取員工手冊及識別證； (二 )制考勤卡并解釋使用； (三 )領制服及制服卡 (總務科主辦 )； 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 (四 )領儲物柜鎖匙 (總務科主辦 )； (五 )若有需要，填“住宿申請單”； (六 )登記參加勞保及參加工會； (七 )視情