清華同方公司員工選聘制度(更新版)
【正文】 部 門總 經(jīng) 理意 見人 力資 源 部意 見公 司總 經(jīng) 理意 見職務(wù)說明書 編號：職務(wù)名稱直接上級所屬部門工薪等級轄員人數(shù)工作分析人工作性質(zhì)定員人數(shù)審核批準(zhǔn)人工作概要編號工 作 任 務(wù) 及 內(nèi) 容 1工23 作45職678責(zé)9101112 可直接升遷的職位職位關(guān)系 可相互轉(zhuǎn)換的職位 可升遷至此的職位任所需學(xué)歷職專業(yè)經(jīng)驗資培訓(xùn)項目格年齡范圍任性 別職資 格一般能力個性特征。 新員工上崗當(dāng)日須到人力資源部報到，并提供下列材料：（1）一寸照片兩張；（2）身份證復(fù)印件；（3）學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書復(fù)印件： 新員工計薪日以實際入公司工作時間來核定。 二、面試應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料由申請部門作出初步甄選，將初選應(yīng)聘人員材料交給人力資源部，由人力資源部通知其面試時間。 因業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生新增崗位和在公司內(nèi)部不能調(diào)整到位的空崗，須向外招聘人員時，應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請表》，填寫后經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，連同《職位說明書》交人力資源部，由人力資源部有計劃的對外發(fā)布招聘信息。 四、報到 應(yīng)聘人員面試合格后，由人力資源部通知其上崗試用，試用期一般為三
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