某集團員工信息管理(更新版)
【正文】 理9人力資源部人事信息檔案管理員如果借閱信息是共享信息，辦理借閱手續(xù)，開具信息調(diào)用登記表；如果是保密信息，提交經(jīng)理審批，不屬保密信息，提交借閱者的分管負(fù)責(zé)人審批10人力資源部人事信息檔案管理員如果借閱信息不是共享信息，則判定是否屬于保密信息借閱者的分管負(fù)責(zé)人、人力資源部人事信息檔案管理員如果員工信息介于共享信息和保密信息之間，則由借閱人的分管負(fù)責(zé)人審批，如果不同意，則結(jié)束，如果同意，則辦理借閱手續(xù)，開具信息調(diào)用登記表11人力資源部經(jīng)理如果是保密信息，人力資源部經(jīng)理審批人力資源部經(jīng)理不同意借閱，則結(jié)束流程12人力資源部經(jīng)理同意借閱，則根據(jù)借閱部門或員工信息的級別，判斷是否需要總經(jīng)理審批總經(jīng)理如果需要總經(jīng)理審批，則由總經(jīng)理審批。若同意，則辦理借閱手續(xù)；若不同意，則結(jié)束流程人力資源部人事信息檔案管理員如果不需要總經(jīng)理審批，則直接辦理借閱手續(xù)13人力資源部人事信息檔案管理員按規(guī)定追查違反信息保密制度人員的責(zé)任5 / 5
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