企業(yè)生產(chǎn)性固定資產(chǎn)專職行為規(guī)范考評表(更新版)
【正文】 室專職崗位被考核人姓名： 陳永福 部門：設(shè)備運行部 職位：變電運行專職 考評期限： 2004 年11月 至 2005 年4 月 考核人姓名： *** 部門：設(shè)備運行部 職位：變電主管 指標名稱權(quán)重(合計100%)績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績效積分（=權(quán)重績效評分等級）績效積分的結(jié)果說明工作量25%完成工作的及時性20%工作結(jié)果的有效性20%工作態(tài)度15%工作中的協(xié)調(diào)配合20%總績效分數(shù) 總體績效回顧– 哪些目標已經(jīng)達到– 哪些目標還未達到– 哪些客觀條件對達到目標產(chǎn)生了積極或消極影響下一考核期內(nèi)的目標設(shè)定 考核期: 200 年（上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末
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