【正文】 類型：數(shù)字長(zhǎng)度：4有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：合同表 數(shù)據(jù)元素條目名稱：價(jià)格 總編號(hào)：11004別名：Cost 編號(hào)：1004說(shuō)明：不同項(xiàng)目培訓(xùn)的花費(fèi)數(shù)據(jù)值類型：連續(xù)類型：數(shù)字長(zhǎng)度：4有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：培訓(xùn)課程表 數(shù)據(jù)元素條目名稱：講師 總編號(hào)：11005別名：Lecturer 編號(hào)：1005說(shuō)明：不同項(xiàng)目培訓(xùn)的講課的老師數(shù)據(jù)值類型：離散類型：字符長(zhǎng)度：4有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：培訓(xùn)課程表 數(shù)據(jù)元素條目名稱：分?jǐn)?shù) 總編號(hào)：11006別名：Score 編號(hào)：1006說(shuō)明：培訓(xùn)學(xué)員該項(xiàng)目獲得的分?jǐn)?shù)數(shù)據(jù)值類型：離散類型：數(shù)字長(zhǎng)度：4有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：培訓(xùn)成績(jī)表 數(shù)據(jù)元素條目名稱：簡(jiǎn)歷表編號(hào) 總編號(hào)：11007別名：ResumeId 編號(hào)：1007說(shuō)明：公司里每個(gè)員工的簡(jiǎn)歷表的編號(hào)數(shù)據(jù)值類型：連續(xù)類型：數(shù)字長(zhǎng)度：4有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：簡(jiǎn)歷表 數(shù)據(jù)元素條目名稱：駕證編號(hào) 總編號(hào)：11008別名：CertificateId 編號(hào)：1008說(shuō)明：?jiǎn)T工的駕駛證上的號(hào)碼數(shù)據(jù)值類型：離散類型：數(shù)字長(zhǎng)度：16有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工駕證信息表數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)條目名稱：?jiǎn)T工表 總編號(hào)：21001說(shuō)明：填寫員工基本信息的表單 編號(hào)：1001結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工編號(hào) 數(shù)量： 員工名 每年約500份 性別 學(xué)歷 卡號(hào) 移動(dòng)電話 電話 郵件 備注 數(shù)據(jù)元素條目名稱：電話 總編號(hào)：11009別名：telephone 編號(hào)：1009 說(shuō)明：聯(lián)系員工的電話號(hào)碼數(shù)據(jù)值類型：離散類型：數(shù)字長(zhǎng)度：16有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工表，員工家庭情況表數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)條目名稱：部門表 總編號(hào)：21002說(shuō)明：說(shuō)明一個(gè)部門基本情況的表單 編號(hào)：1002結(jié)構(gòu)：部門編號(hào) 數(shù)量：每年約50份 部門經(jīng)理 簡(jiǎn)介 員工數(shù)量 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)條目名稱：獎(jiǎng)懲表 總編號(hào)：21003說(shuō)明：記錄員工平時(shí)表現(xiàn)情況，獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰 編號(hào)：1003 結(jié)構(gòu)：獎(jiǎng)懲表編號(hào) 數(shù)量：每年約50份員工編號(hào)類別名時(shí)間題目?jī)?nèi)容 數(shù)據(jù)流條目名稱：招聘記錄表 總編號(hào)：31001說(shuō)明：?jiǎn)T工將應(yīng)聘者資料進(jìn)行整理，并作記錄 編號(hào)：1001數(shù)據(jù)流來(lái)源：?jiǎn)T工 數(shù)據(jù)流去向： 包含的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：記錄編號(hào) 流通量： 50份/年項(xiàng)目編號(hào)分?jǐn)?shù)參加數(shù)量備注 數(shù)據(jù)流條目名稱：?jiǎn)T工表 總編號(hào)：31002說(shuō)明：記錄員工基本情況的表格 編號(hào)：1002數(shù)據(jù)流來(lái)源：?jiǎn)T工 數(shù)據(jù)流去向： 包含的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工編號(hào) 流通量： 50份/年 員工名 性別 學(xué)歷 卡號(hào) 移動(dòng)電話 電話 郵件 備注 數(shù)據(jù)流條目名稱：合同表 總編號(hào)：31003說(shuō)明：?jiǎn)T工與公司簽訂的合同 編號(hào)：1003數(shù)據(jù)流來(lái)源：?jiǎn)T工 數(shù)據(jù)流去向：， 包含的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：合同編號(hào) 流通量： 50份/年員工編號(hào)開始時(shí)間結(jié)束時(shí)間備注 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)條目名稱：招聘記錄表 總編號(hào)：41001說(shuō)明：?jiǎn)T工將應(yīng)聘者資料進(jìn)行整理，并作記錄 編號(hào)：D2結(jié)構(gòu)：記錄編號(hào) 有關(guān)的數(shù)據(jù)流： 項(xiàng)目編號(hào) →D2 分?jǐn)?shù) 信息量：200份/年 參加數(shù)量 有無(wú)立即查詢：有 備注 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)條目名稱：應(yīng)聘者信息表 總編號(hào)：41002說(shuō)明：應(yīng)聘者對(duì)自己的基本情況信息填寫 編號(hào)：D3結(jié)構(gòu)：記錄編號(hào) 有關(guān)的數(shù)據(jù)流： 項(xiàng)目編號(hào) →D2 分?jǐn)?shù) 信息量：200份/年 參加數(shù)量 有無(wú)立即查詢：有 備注處理過(guò)程條目名稱：新用戶注冊(cè) 總編號(hào)：51001編號(hào)：說(shuō)明： 對(duì)新用戶建檔，填寫新用戶所有基本信息輸出：→D1輸入：系統(tǒng)管理員→處理：系統(tǒng)管理員根據(jù)新用戶的信息進(jìn)行輸入，并將信息保存在用戶信息表中。如果不采用該系統(tǒng)，企業(yè)的人事檔案方面的信息必然紊亂，要隨時(shí)查詢、修改員工相關(guān)信息以及查詢公司在工資方面的負(fù)荷詳細(xì)有很多的困難。對(duì)于用在實(shí)際中還需要多多改善。人事管理信息系統(tǒng)，在實(shí)際工作中得到了廣泛的應(yīng)用，它對(duì)企事業(yè)單位的人力資源進(jìn)行有效的管理，提高了管理的效率。本次可行性報(bào)告的編寫目的在于研究公司的人事管理部門的人事管理系統(tǒng)的各種需要。1) 系統(tǒng)管理：此系統(tǒng)可以分為用戶和管理員，用戶可以進(jìn)行新用戶的注冊(cè)，基本信息更改，密碼的更改，管理員可以進(jìn)行用戶的管理，數(shù)據(jù)庫(kù)的備份更新等。用戶使用本軟件時(shí)，會(huì)區(qū)分權(quán)限。本系統(tǒng)的技術(shù)完備、成熟，經(jīng)濟(jì)效益合理，滿足安全真實(shí)的企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)要求。網(wǎng)絡(luò)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)是計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展的一個(gè)辦公應(yīng)用解決方案，它的主要目的是實(shí)現(xiàn)信息交流和信息共性，提供協(xié)同工作的手段，提高辦公的效率，讓人們從繁瑣的有紙辦公中解脫出來(lái)。人事檔案管理信息系統(tǒng)，作為數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的一個(gè)具體應(yīng)用，在實(shí)際工作中得到了廣泛的應(yīng)用，因?yàn)橥ㄟ^(guò)它能對(duì)企事業(yè)單位的人力資源進(jìn)行卓有成效的管理，提高了管理的效率，方便了使用，通過(guò)一系列的操作可以快速、可靠的進(jìn)行人事檔案的更新、查找，極大的提高了工作效率，是現(xiàn)代企事業(yè)單位必不可少的辦公軟件。本系統(tǒng)對(duì)人事各種數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一處理，避免數(shù)據(jù)存取、數(shù)據(jù)處理的重復(fù)，提高工作效率，減少了系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的復(fù)雜性。3) 實(shí)現(xiàn)較完善的人事管理體系。企業(yè)員工之所以那么少功能是為了防止企業(yè)員工隨意刪改個(gè)人信息，或者是惡意去破壞信息的完整性。4) 工資管理： 這里包含基本的帳套管理、帳套維護(hù)、保險(xiǎn)福利保險(xiǎn)、工資管理等5） 自動(dòng)提醒功能：包含試用期到期提醒，合同到期提醒以及企業(yè)人性化的員工生日提醒。：功能：對(duì)人事資料、人力資源、工資管理、考勤管理等進(jìn)行綜合管理性能：軟件開發(fā)工具：SqlServer200Microsoft Visual Stutio 2008.操作系統(tǒng)：windows XP ；服務(wù)器：:x86服務(wù)器；硬件環(huán)境：普通電腦；輸入/輸出：輸入查詢條件，輸出查詢內(nèi)容；基本的數(shù)據(jù)流程和處理流程：先對(duì)人員信息進(jìn)行錄入，然后再對(duì)它們分類。2實(shí)現(xiàn)對(duì)每名員工個(gè)人業(yè)績(jī)的考核。目前，都得到了良好的解決。但不容忽視的是由于新系統(tǒng)的投入使用會(huì)造成員工的不適應(yīng)，必然會(huì)引起這些員工的抵觸。處理過(guò)程條目名稱：用戶權(quán)限設(shè)置 總編號(hào)：51003 編號(hào)：說(shuō)明：設(shè)定特定的權(quán)限讓只有特定的用戶能在某些特殊模塊中操作或訪問(wèn)。）十三、界面登錄設(shè)計(jì)48 / 48