【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632薪資系統(tǒng)的設計中國人一向心口不合一,心中明明很在乎錢,口中卻不愿提出,即便調(diào)薪時比別人只差個幾百元,都可能將整個課搞得烏煙瘴氣,使得士氣大落。因此薪資制度的好壞對公司影響的程度之大,從這里即可知道。大多數(shù)的公司都知道薪資制度
2025-08-25 10:38
【摘要】員工薪資福利制度(試行)為吸引和留住優(yōu)秀人才,結合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系,并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P勞動、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本制度。第一章薪資第一條薪資核定:公司依據(jù)勞動合同法和地方政府最低工資標準定,結合同行業(yè)工資水準及物價因素,設定公司各級員工各類崗位之薪資水準。根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工自我表現(xiàn)情況,于每年7月執(zhí)行調(diào)薪政策。新
2025-04-18 04:35
【摘要】品管部員工薪資管理規(guī)定(修訂日期:2011-05-04)一、目的:為調(diào)動部門員工的工作積極性,現(xiàn)將員工工資待遇與員工個人表現(xiàn)掛鉤,特制定本規(guī)定。二、適用范圍:適于所有公司對品管部員工的考核。三、內(nèi)容::薪資待遇:底薪+獎金+加班工資+全勤獎+工齡獎+崗位津貼。、全勤獎、工齡獎、崗位津貼、加班工資根據(jù)公司規(guī)定計算,底薪950元、全勤獎30元、工齡獎每滿1年增加
2025-04-08 22:20
【摘要】公司員工薪資管理規(guī)章制度模板第一條本規(guī)定根據(jù)人事管理規(guī)程,制定公司工資管理的有關事項。第二條工資體系:________________________________________。第三條工資支付方式員工薪金以月薪制為基準。第四條工資的結算日;。第五
2025-09-04 14:45
【摘要】1/47編號畢業(yè)設計(論文)題目商業(yè)銀行員工薪酬管理系統(tǒng)二級學院應用技術學院專業(yè)班
2025-04-15 06:39
【摘要】制造部員工薪資構成、分配方案制造部員工薪資構成、分配方案一、目的為充分調(diào)動制造部員工工作積極性,提高勞動生產(chǎn)效率,建立起以崗位為基礎,以工作績效考核為核心的正向激勵機制,把員工的薪酬與崗位責任、工作績效密切結合起來,實
2024-10-30 09:08
【摘要】 員工薪資提升申請書怎么寫 薪資提升申請書篇一尊敬的公司領導: 您好。我是安全環(huán)保部安全專干xxx,首先感謝公司給我提供了一個很好的鍛煉和發(fā)展平臺,我于20xx年入職到現(xiàn)在已有5年時間,隨著公司...
2024-09-26 15:00
【摘要】廚務員工薪資評定辦法(2009年10版)為了提高廚務員工工作的積極性,規(guī)范員工加薪,使員工薪資更加公正與合理化,特制定本評定辦法::①實習生:月薪=850元;②打荷工:900元≤月薪≤1200元;③初級廚師:1200元<月薪≤2000元;④中級廚師:2000元<月薪≤4500元;⑤高級廚師:月薪>4500元。:廚務委員會審批新進中高級廚師
2025-04-07 20:45
【摘要】公司員工薪資調(diào)整方案、目的為適應公司發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系,根據(jù)公司現(xiàn)狀,特制定本方案(公司現(xiàn)有制度與本辦法相沖突的以本方案為準)。、適用范圍本方案是公司管理人員薪資普調(diào)的指導文件,其他時間原則上不進行單獨的薪資調(diào)整。、薪資調(diào)
2024-10-20 19:11