員工績(jī)效考核管理情況41(更新版)
【正文】 時(shí)效性，有無(wú)浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。與年度目標(biāo)或與期望值比較，工作達(dá)成與目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)之差距，同時(shí)應(yīng)考慮工作客觀難度。３嚴(yán)格要求自己與否，遵守制度紀(jì)律情況。對(duì)上級(jí)指示、決議、計(jì)劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對(duì)下級(jí)檢查跟進(jìn)程度。３針對(duì)客觀變化，采取措施（行動(dòng)）的主動(dòng)性、有效性及工作中對(duì)上級(jí)的依賴程度。4僅考慮完成工作數(shù)量。是否具有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可塑程度。2 /
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