員工管理細則大全38(更新版)
【正文】 來司報到；3. 人事部負責進司錄用人員手續(xù)的辦理工作及簽訂臨時協(xié)議或勞動合同，保存有關資料；4. 財務部負責收繳有關費用，并開具收據(jù)。人事部依據(jù)應聘人員的基本條件和應聘崗位的素質(zhì)要求，運用外觀、交談、查證、提問、考試等方法，進行初試。8． 勤務部安排應聘者入住的宿舍及床號，辦理鑰匙交接手續(xù)，并在《招工登記表》上備注；根據(jù)審批的應聘者住宿級別安排住宿。3． 人事部接待應聘者：1檢查有關證件；2在《招工登記表》上簽署請有關部門進行考核，提出錄用意見。一、 應聘條件1. 思想品質(zhì)好，事業(yè)責任心強，熱愛服裝行業(yè)，有良好的敬業(yè)精神和較強的創(chuàng)新能力；2. 文化程序較高、實踐經(jīng)驗較豐富，有較強的實際操作能力，能勝任應聘崗位的工作；3. 身體健康；4. 能遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。初試要作好記錄，寫出評語；2. 復試。試用人員所在班組、車間（部門）及工廠，要逐級對其作出鑒定。3生產(chǎn)線工人考試車縫培訓班班長1. 生產(chǎn)部根據(jù)情況安排考試；2. 將考試結果反饋人事部由前臺文員指點考試地點，貼指示標志即可，進入生產(chǎn)部須換拖鞋管理人員考評人事部主管及部門主管1. 綜合素質(zhì)考評；2. 英文及其它語言能力考試；3. 專業(yè)能力考評；4. 人事部及用人部門考核后，填寫考核結果，報總經(jīng)辦審
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1