員工定崗管理規(guī)定(更新版)
【正文】 《定崗申請(qǐng)表》（轉(zhuǎn)崗員工憑 《轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》），到經(jīng)理辦辦理正式上崗手續(xù)，方可獨(dú)立作業(yè)。應(yīng)知采用筆試，由各部門(mén)/車(chē)間組織進(jìn)行。、崗位培訓(xùn)a) 各部門(mén)/車(chē)間根據(jù)新員工報(bào)到情況適時(shí)組織部門(mén)級(jí)入職培訓(xùn)后為新員工發(fā)放見(jiàn)習(xí)證并分配班組；b) 各班組根據(jù)本班組的人力資源現(xiàn)狀，為新員工安排見(jiàn)習(xí)崗位，并組織新員工崗前培訓(xùn)；c) 新員工崗位培訓(xùn)內(nèi)容主要為崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)，包括勞動(dòng)紀(jì)律、崗位相關(guān)的工作規(guī)范、管理流程和制度，d) 班組為新員工指定指導(dǎo)師傅，指導(dǎo)其見(jiàn)習(xí)。、轉(zhuǎn)崗：指員工因工作需要或個(gè)人原因提出申請(qǐng)?jiān)诓块T(mén)/車(chē)間內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)整（含一人多崗）。 本規(guī)定適用于電器股份有限公司。入職培訓(xùn)由經(jīng)理辦根據(jù)新員工報(bào)到情況適時(shí)組織實(shí)施；b) 入職培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司簡(jiǎn)介和企業(yè)文化、管理制度、產(chǎn)品知識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、環(huán)保意識(shí)、安全/ 消防知識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)管理等。、定崗考核分見(jiàn)習(xí)態(tài)度考核、崗位技能考核，各項(xiàng)考核合格后，方可視為定崗考核合格。、技術(shù)部對(duì)通過(guò)見(jiàn)習(xí)態(tài)度考核、崗位技能考核的員工進(jìn)行最終考評(píng)，確定其上崗資格。、員工跨部門(mén)/車(chē)間調(diào)動(dòng)時(shí)，不從事原崗位工作的，原取得的上崗資格自動(dòng)失效。用一些事情，總會(huì)看清一些人。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。 、經(jīng)理辦每季度組織相關(guān)部門(mén)/車(chē)間對(duì)員工上崗資格進(jìn)行1次審核。、。、崗位技能考核分為應(yīng)知、應(yīng)會(huì)考試。d) 培訓(xùn)完成后按要求填寫(xiě)《員工培訓(xùn)履歷表》（附表1）中入職培訓(xùn)部分。定崗管理涵蓋生產(chǎn)班組所有崗位。引用標(biāo)準(zhǔn)：《員工培訓(xùn)管理規(guī)定》 《“人力資源矩陣圖”管理規(guī)定》3 定義注解：、定崗：指員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，通過(guò)考核，能勝任相應(yīng)崗位工作，具備上崗資格并取得上崗資格認(rèn)定后從 事對(duì)應(yīng)崗位工作。培訓(xùn)時(shí)間不少于10小時(shí)；c) 入職培訓(xùn)考核由經(jīng)理辦組織，考核按百分制，其中出勤占20%，應(yīng)知考試占80%，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到70 分為合格。、見(jiàn)習(xí)態(tài)度考核，由員工的指導(dǎo)師傅進(jìn)行評(píng)價(jià)。、轉(zhuǎn)崗考核：、員工因故需要轉(zhuǎn)崗的，由員工本人提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)（附表3），經(jīng)審批后執(zhí)行。 檢查與考核： 、各部門(mén)/車(chē)間負(fù)責(zé)本單位上崗管理的日常檢查工作。有時(shí)候覺(jué)得自己像個(gè)神
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1