上海市市區(qū)供電公司員工行為規(guī)范考評表匯總4(更新版)
【正文】 技術(shù)論文。不能在規(guī)定時限內(nèi)，按照工作規(guī)范完成各項職責(zé)范圍內(nèi)任務(wù)，但未造成不良后果。在日常調(diào)度工作中，協(xié)助正值完成日調(diào)度計劃內(nèi)所有任務(wù)。應(yīng)工作要求，能積極要求加班并協(xié)助正值在規(guī)定時限前完成工作任務(wù)。有責(zé)任心，能協(xié)助正值按時完成工作任務(wù)，并做到“一班保三班”。服從正值調(diào)度員工作分配，班內(nèi)事務(wù)及時溝通?？己巳诵彰? 楊維榮 部門： 地區(qū)調(diào)度所 職位： 調(diào)度室副主任 指標(biāo)名稱權(quán)重(合計100%)績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績效積分（=權(quán)重績效評分等級）績效積分的結(jié)果說明工作量10%完成工作的及時性30%工作結(jié)果的有效性30%工作態(tài)度15%工作中的協(xié)調(diào)配合15%總績效分?jǐn)?shù)? 總體績效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達到– 哪些目標(biāo)還未達到– 哪些客觀條件對達到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1