餐飲業(yè)的獎金制度(更新版)
【正文】 的獎金而言。 第九條 激勵獎金 為激勵各部門人員締造經營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機會，可依照下列規(guī)定評核： 各部門平均三年內營業(yè)總額/365日(一年)＝月業(yè)績目標(基礎目標) (一)每周內連續(xù)二日(不含旺季及國定例假日)超過基礎目標，則于次周發(fā)放激勵獎金： 經理(副理) 1，000元禮券一張 管理職人員 500元禮券二張 基層勤務人員 500元禮券一張 (二)連續(xù)兩周內突破基礎目標時，則在第二周獎金加倍發(fā)放。 (十三)年終獎。 (五)考勤獎金。 第二條 適用范圍 凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。 (八)全勤獎金。 第六條 最受歡迎獎 為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初朝會中表揚及頒發(fā)500元禮券一張外，并于各門市公布欄內頒布，同時可讓顧客分享其喜悅。 第十一條 全勤獎金 員工在規(guī)定勤務時間內按時上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)定予以獎勵： (一)全月無請假、遲到、早退、私自外出時，則每月發(fā)放全勤獎金1，000元以茲鼓勵。 (三)： (四)獎學金適用范圍，以公司正式任用人員，服務年資滿一年以上者為限。 第十四條 小費 小費的計算期間從當月月初起至當月底為止，并與當月薪資一并發(fā)放。12獎金額，即為該期間年節(jié)獎金；兼職人員則不予
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