【正文】 月 日員工確認(rèn) 員 工 簽 名: 月 日員工確認(rèn) 員 工 簽 名: 月 日考 核 評 價項目內(nèi) 容滿 分得 分成績評定標(biāo)準(zhǔn)： □A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上） □B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：7189分） □C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：6070分） □D、工作中有缺點，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：5059分） □E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）一票否決：凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C”等及以下成績；出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績； 年度工作計劃書，由員工本人在年初　月　日前填寫完成． 季度工作計劃與完成情況表，季初計劃部分由員工本人在本季初時填寫，季末完成情況部分由員工本人在本季末時填寫． 考核評價表由員工直接主管在次月初３日前與員工溝通時填寫． 周工作回顧小結(jié)，由員工本人在一周末時，通過自我回顧并根據(jù)季度工作計劃填寫． 尾頁是填表抽表記錄，由人力資源部填寫．必須用黑色或藍(lán)黑色鋼筆填寫。直接主管有指導(dǎo)下屬制訂計劃的責(zé)任。出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C”等及以下成績； 評定A級或C等以下等級的理由： 直接主管簽字：工作業(yè)績部門計劃與公司方針目標(biāo)的結(jié)合程序部門計劃的量化程序部門計劃完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)）部門計劃完成時限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目標(biāo)）部門計劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、確實的達(dá)成目標(biāo)）105010101010責(zé)任感公司意識（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度）是否謹(jǐn)慎使用公款、不浪費在本部門的率先示范建立部門活潑、朝氣的氛圍520555部屬培育公平、冷靜對待并有效指導(dǎo)部屬幫助、建議、發(fā)揮部屬優(yōu)點準(zhǔn)確把握部屬優(yōu)、缺點51555協(xié)調(diào)紀(jì)律與其它部門的協(xié)調(diào)配合本部門參與公司活動本人遵守工作紀(jì)律51555總 得 分溝通記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 月 日備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為： □A □B □C □D □E 人力資源部蓋章： 月 日2004年第四季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第一周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：第二周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：2004年第四季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第三周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：第四周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：2004年第四季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第五周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：第六周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：2004年第四季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第七周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：第八周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：2004年第四季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第九周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：第十周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：2004年第四季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第十一周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：第十二周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：填 表 抽 查 記 錄第一季度第二季度第三季度第四季度38 / 3