【正文】 民群眾自身生命財產的安全，更深刻影響著背后千萬家庭的幸福。否則，能力不足，判斷不準，無知者無畏，到頭來安全生產仍是竹籃打水一場空。其實，這些做法讓對職工的精神關懷降至到了“冰點”，其結果是更不利于安全生產的穩(wěn)定發(fā)展。倘若這兩條都夠了，就要給予大力度的處罰。這哪里還有政治關懷？久而久之，職工的思想覺悟不是提高而是下降，沒有積聚正能量反而催生負能量。筆者認為，安全管理注重人文關懷，應有針對性、有重點地加強和做好政治關懷、精神關懷和能力關懷。加大跟班人員、班組長、安監(jiān)員“三類人員”集中整治力度，嚴肅查擺思想認識、工作作風、履職行為方面存在的突出問題，做到“身到、心到”，堅決執(zhí)行各項規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)問題不姑息、不懈怠，處理問題剛正不阿，毫不動搖；做到“眼到、口到”，發(fā)現(xiàn)問題或隱患要敢于直面揭露，大膽批評，讓責任人內心震撼，心有余悸，達到“教則移風”的效果。提升監(jiān)管能力，構筑履職擔當?shù)呢熑误w系。突出創(chuàng)新團隊建設，強化安全生產技術研究方向，實現(xiàn)人才支撐安全發(fā)展向人才引領安全發(fā)展轉變。要用情感幫教感化人，突出職工主體地位，將職工家庭成員的血脈親情、職工之間的同事友情、上下級之間的關愛之情融入日常安全管理之中，對職工多一些理解、多一些溝通，在感情上拉近干群距離，從思想上化解負面情緒，促使安全工作事半功倍。其次，從監(jiān)管上抓落實。同時，廣泛開展安全警示教育，以身邊事教育身邊人，通過事故案例、現(xiàn)身說法等活動，警示職工珍愛生命，警鐘長鳴。充分發(fā)揮“三媒體”和微信平臺作用，及時刊登新版《煤礦安全規(guī)程》等安全生產法律法規(guī)和相關知識，深入貫徹“五查五反”“大排查、快整治、嚴執(zhí)法”等上級系列安全工作重要指示精神，廣泛宣傳礦井安全工作態(tài)勢，促使安全教育多層次、常態(tài)化。今年6月是第十五個安全生產月，主題是“強化安全發(fā)展觀念，提升全民安全素質”，充分體現(xiàn)了黨和國家以人為本、生命至上的價值追求。 強化思想觀念，構筑自主保安的教育體系。建立完善以崗前培訓、安全生產技能、專業(yè)知識培訓為主的培訓體系，把業(yè)余安全培訓網絡、“四五級聯(lián)動”多媒體培訓系統(tǒng)和實物模擬培訓作為依托，強化安全實踐教學和操作技能培訓。在安全管理過程中既要體現(xiàn)章法，有“鐵手腕”，也要體現(xiàn)人本，有“軟心腸”。堅持“四不放過”原則，突出事前問責、過程考核和連帶責任追究，對各類安全突出問題，從嚴分析、從嚴問責、從嚴警示，確保安全問題及時發(fā)現(xiàn)、及時遏制。人才是安全發(fā)展的第一資源。把“雙創(chuàng)”活動作為優(yōu)秀技能人才的孵化器，采取政策扶持、活動助推、激勵跟進“三位一體”措施，細化完善各項配套機制，營造“敢為人先、包容失敗、勤于實踐”的創(chuàng)新氛圍。面對安全生產新形勢、高要求，我們將進一步強化責任，提升監(jiān)管效能，以安全生產長治久安助推集團公司穩(wěn)步發(fā)展。群團組織要發(fā)揮網、崗、哨“三網合一”優(yōu)勢，找準安全工作的切入點、著力點和關鍵點，扎實開展“安康杯”競賽、職工代表巡視、女工協(xié)管等活動，筑牢齊抓共管、群防群治的安全防線。這是政治關懷的一個非常重要的方面。政治關懷的另一個方面就是要實施好必要的、恰當?shù)慕洕剳褪侄?。精神關懷，增強職工安全工作的行為自覺。中國人最講面子，所以，一旦一個人的面子沒有了，他（她）往往會破罐子破摔，反而更不利于安全生產。因此，各級管理者要在職工教育培訓和能力提升方面做到經?；?、制度化、正規(guī)化。這里結合自己工作中發(fā)生的一些事件，談談我眼中的寫字樓存在哪些安全隱患。三、寫字樓隨處堆放紙盒情況大有存在，極易造成安全隱患。一些安全標準還存在不完善和需要修