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勞動(dòng)力流動(dòng)ppt課件(更新版)

  

【正文】 ;搶奪人才的惡性事件也頻頻發(fā)生 , 有關(guān)部門(mén)隨即出臺(tái)強(qiáng)硬措施 , 流動(dòng)戛然而止 。? 一 勞動(dòng)力流動(dòng)定義 ? 二 人才流動(dòng)現(xiàn)狀 ? 三 勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)狀 ? 四 一些政策文件 ? 五 勞動(dòng)力流動(dòng)的對(duì)策 ? 六 分析報(bào)告 1 ? 勞動(dòng)力流動(dòng)的概念 : 勞動(dòng)力流動(dòng)是指有一定勞動(dòng)能力的人在空間上的位移和工作崗位上的變換 。 ?標(biāo)志性事件: 1983年 3月 , 全國(guó)第一家人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu) ——— 沈陽(yáng)人才公司誕生 。 山東省第一個(gè)以省委省政府的名義向全國(guó) 、 全世界招聘人才 。 8 ? 我國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)的三個(gè)階段: ? 第一階段是 50— 70年代末 ,這一階段城市人口增長(zhǎng)速度較慢 , 人口和勞動(dòng)力流動(dòng)數(shù)量相對(duì)較少 。在政府下大力氣抓“再就業(yè)工程”的同時(shí),也應(yīng)考慮限制企業(yè)使用民工的數(shù)量。這樣,既提高了農(nóng)村工業(yè)化的程度,也可以就近吸引更多的農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力 ? 勞動(dòng)力流動(dòng)制度存在幾個(gè)方面的歧視 ? 1戶(hù)籍管理歧視 ? 2就業(yè)制度歧視 ? 3社會(huì)保障歧視 ? 4教育培訓(xùn)歧視 14 ? 解決方法 ? 1戶(hù)口限制開(kāi)放 ? 2就業(yè)市場(chǎng)化 ? 3社會(huì)保險(xiǎn)一體化 ? 4支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè) 15
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