【正文】 位的義務： ①執(zhí)行國家標準，提供勞動保護； ②告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； ③支付加班費、績效獎金； ④對在剛被派遣勞動者進行必需的培訓； 對策研討： a、查看派遣單位的資質； b、查看派遣單位與勞動者的合同等； c、對勞務派遣作目的重新評估。 11 對策研討 12 競業(yè)成本高的，優(yōu)先考慮采用脫密期的方式； 13 制定周密完善的競業(yè)限制協(xié)議，使協(xié)議能有效執(zhí)行； 八、職工解除合同的從寬規(guī)定 試用期內(nèi)的，提前 3 天通知 單位無過錯 合同未到期的，提前 30 天通知 第 X 頁 共 X 頁 員工解除 單位有過錯 隨時（通知） 解除，單位支付補償金 無需通知即可解除 2 勞動者可以解除勞動合同的情況： 1 未按照勞動合同 2 約定提供勞動保護或者勞動條件的； 3 未及時足額支付勞動報酬的； 4 未依法為勞動者繳納社會保險費的； 5 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定， 6 損害勞動者權益的； 7 脅迫簽訂勞動合同 8 的； 9 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。 6 合同中沒有約定明確工資標準的后果： 7 協(xié)商確定 /②按照集體合同約定 /③同崗同酬標準 /④企業(yè)平均工資標準 /⑤不得低于最低工資標準 克扣、拖欠工資的后果：勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，加付 50％～ 100％的賠償金。 對策： 1 利用過渡期（ xx 年 7 月～ 12 月）， 2 及時完成規(guī)章制度的重建； 3 做好規(guī)章制度的告知、公示工作， 4 保留公示的書面證據(jù)； 5 規(guī)章制度成為勞動合同 6 的附件或者約定條款； 7 重視工會、職代會的作用。 2 簽訂無固定期限勞動合同的條件新舊法對比 新法 舊法 a、 勞動 者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； b、 略（與我公司無關） 第 X 頁 共 X 頁 c、 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同， d、 且勞動者沒有本法 39 條、40 條情形。 保護勞動者利益規(guī)定之二：用人單位要承擔相應的社會責任 勞動合同法規(guī)定了用人單位在裁 減人員中應當承擔的社會責任。強資本，弱勞工是最最典型的勞動關系，《勞動合同法》保護的正是勞動者、弱者的權益，但也絕對不是但方面的保護和過度保護，而是通過恰當、適度調(diào)整用人單位和勞動者的關系，在勞動關系雙方面都保護的同時，傾斜保護勞動者。 第四篇：勞動合同法學習心得體會 勞動合同法學習心得體會 20XX 年 5 月 4 日至 5 月 7 日，我有幸參加了中遠物流工會干部培訓班，圍繞《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和企業(yè)職工民主管理 的理論與實踐而開展的學習與交流進行地緊張而有序。廣泛深入開展普法宣傳工作，增進廣大用人單位和勞動者對合同法的了解和理解，對確保這部法律貫徹實施至關重要。 7 月 11 日，我分部舉辦了專題會議，組織分部員工及部分協(xié)作隊伍人員學習了《勞動合同法》及《就業(yè)促進法》的相關內(nèi)容。平常加班應是平常工資的 150%，周末應是平常工資的 200%，節(jié)假日應是平常工資的 300%。已建立勞動關系，未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。許多勞動合同雖然有勞動報酬的條款，但沒有寫明具體數(shù)額，有的僅規(guī)定勞動者的義務和用人單位的權利，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無關”、“發(fā)生了事故企業(yè)不負任何責任”等違法條款。甚至我在學習的過程中也懷疑過它的真實性。第 X 頁 共 X 頁 勞動合同法學習心得 勞動合同法學習心得 第一篇：勞動合同法學習心得 通過一學期的勞動合同法的學習，雖然對勞動合同法的認識不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的認識。然而，這樣一個能維護勞動者權益的法律，只有相當少的人認為它確實可以起到保護勞動者權益的效果?！庇嘘P專家指出，目前大量的勞動合同文本就是抄法條，缺乏實質要件，不能發(fā)揮維護勞動者合法權益，調(diào)整勞動關系的作用。 該法規(guī)定，用人自用工之日起即與勞動者勞動關系勞動關，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。學習宣傳和貫徹落實《勞動合同法》，推進勞動合同制度的實施，是當前及今后一個時期勞動保障工作的重中之重。 合同法的調(diào)整對象主要針對用人單位和勞動者，涉及范 1 圍廣、覆蓋面廣。按照勞動合同充分覆蓋專項法案的要求抓緊推進試點工作，發(fā)揮示范作用。《勞動合同法》第一條的規(guī)定完善勞動合同制度，明確雙方當事人的權利義務、保護勞動者的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。 如何保護這部分非企業(yè)勞動者的利益，在以往的勞動法中并沒有明確的規(guī)定，但新通過的勞動合同法有了創(chuàng)新性的規(guī)定，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者： （ 1）規(guī)定我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非 企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或第 X 頁 共 X 頁 者終止勞動合同，適用本法； （ 2）規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行； （ 3）規(guī)定國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 15 試用期的變化 第十九條～第二十一條 1 試用期期限的限制 合同年限： 3 個月――――― 1 年――――――― 3 年以上――――――― 試用期 1 個月 2 個月 6 個月 2 試用期次數(shù)的限制：只能約定一次試用期 3 試用期工資的限制：不得低于同崗位最低工資標準，或者約定工資的 80％ 并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準 10 試用期合同解除的限制：必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件 11 違反的后果：（即多約定使試用期） ①約定無效；②責令改正；③賠償：勞動者月工資已經(jīng)履行的試用期 12 對策研討： 1 注重招聘錄用的風險控制、細化；（即明確錄用條件、細化崗位說明書） 2 靈活運用不同 3 的用工形式； 4 以規(guī)章制度的形式規(guī)定本單位勞動合同 5 的試用期 三、無固定期合同的變化 第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 “涉及勞動者切 身利益的規(guī)章制度和重大決定”制定程序 經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論 提出方案和意見 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 公示或者告知勞動者 第 X 頁 共 X 頁 未經(jīng)過法定程序的法律后果： 1 單位單方作出的規(guī)定無效； 2 對勞動者造成損失的， 3 應承擔賠償責任； 4 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定， 5 損害勞動者權益的，6 勞動者可以提出解除勞動合同， 7 單位支付經(jīng)濟補償金。 1 可能引起的爭議： 2 工資未約定或者約定不明而產(chǎn)生的爭議； 3 因扣減工資、獎金、津貼而產(chǎn)的爭議； 4 因拖欠工資不付而產(chǎn)生的爭議； 5 因拖欠或拒付加班工資的爭議。 七、競業(yè)限制的新變化 6 競業(yè)限制的對象：高級管理人員、高級技術人員、其他知悉單位商業(yè)秘密的人員 7 競業(yè)限制地域、范圍、期限：由雙方依法約定，期限不得超過兩年； 8 競業(yè)限制金額：雙方約定； 9 支付時間：解除或者終止勞動合同之后； 10 支付方式：競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。 第 X 頁 共 X 頁 對策研討：重新設計續(xù)簽勞動合同的流程，增加對續(xù)簽的員工提前發(fā)出續(xù)簽通知的流程； 單位單方面解除勞動關系的經(jīng)濟補償金情況： 十 一、補償金標準的變化 根據(jù)《勞動合同法》，解除勞動關系的經(jīng)濟補償金的標準如下： 解除勞動關系 普通工資（低于三倍市平均工資） 高薪（高于三倍市平均工資） 合法解除 1 個月本人平均工資工齡 3 倍市平均工資工齡；且最多支付 12 個月 違法解除 合法情形正常經(jīng)濟補償金的 2 倍 合法情形正常經(jīng)濟補償金的 2 倍 逾期支付 額外支付賠償金的 50％～ 100％ 額外支付賠償金的 50％～ 100％ 建議：解除勞動關系最好以“協(xié)商解除、員工自動離職解除”為好。 雙標題是同時使用上述兩種標題，一般正題用文章式標題 。一定要寫得豐富、充實，并選用具體事例適當?shù)卣归_議論。這樣寫，主要著眼于工作過程的回顧。一定要以黨和國家的方針、政策作為衡量工作的主要標準。對大量材料，各種類型的矛盾，要反復分析研究，抓住其中的主要矛盾、本質特點、來龍去脈來論證其發(fā)展的趨勢。 二、在工作方面，勤奮務實、盡責盡職 在工作中，我能夠保持思考的心態(tài)，對于工作經(jīng)驗及時總結，對于缺點及時改正，通過不斷的思考和積累，逐步形成求真務實的工作第 X 頁 共 X 頁 作風?，F(xiàn)就本年度重要工作情況總結以下： 在我部耐心的指引和公司的大力支持下，本人于 ****年度基本有效地完成了公司交予的工作任務，同時在這過程里本人接觸和學習了不少東西，并應用于工作中，工作效益比去年增長了許多。 ③ 在與采購部溝通合作的過程雖然還比較順利，但很被動，采購信息來源不夠，造成沒有物價競爭力。 六、產(chǎn)品認證工作是本年度本人覺得比較成功的工作。 一年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時第 X 頁 共 X 頁 刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真 完成任務，履行好崗位職責，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領導和群眾的肯定。 一是認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會其科學內(nèi)涵，認真學習黨的十六大報告及十六屆三中、四中全會精神。作為文書負責辦理各種證明，另外作為公安員，更是直接涉及到許多法律法規(guī)的運用問題。在收文發(fā)文時，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室，并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件 。今年上半年還負責整理了“四五”普法驗收材料，接受了綜治、安全生產(chǎn)、禁毒工作半年度考核。 現(xiàn)個人工作總結如下： 一、嚴于律已，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進一步提高 一年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構筑抵御資產(chǎn)階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業(yè)務工作能力。 回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強。 作為一名剛踏入社會的大學畢業(yè)生，我清醒地看到人生舞臺已發(fā)生轉變，自己又缺乏工作經(jīng)驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務的本領。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。一年的工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好服務工作，當好參謀助手： (一 )黨政辦工作。綜治辦工作任務重、責任大、業(yè)務性強，準備的各種資料很多，如在禁毒工作方面，今年上半年就起草各種報告 20 余篇，還負責 宣傳教育、查毒、禁種鏟毒、尿檢幫教等工作 。在公司領導的帶領和幫助下，加之部門同事的鼎力協(xié)助，自己立足本職工作，使得銷售工作得及順 利進行。 5 、的維系，并不斷開發(fā)新的客戶。(這種現(xiàn)象非常嚴重 ) 3 、購對供應商退貨的處理。 7 、品開發(fā)速度太慢。我堅持勤奮學習，努力提高業(yè)務水平，強化思維能力，注重用理論聯(lián)系實際，用實踐來鍛煉自己。對顧客提出的問題和解決與否，做到登記詳細，天天查閱，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，有效杜絕了錯忘漏的發(fā)生。半年來在領導的指導、關心下，在同事們的幫助和親切配合下，我的工作取得了一定進步，為了總結經(jīng)驗，吸取教訓，更好地前行，現(xiàn)將我這半年的工作總結如下： 一、端正態(tài)度，熱愛本職工作 第 X 頁 共 X 頁 態(tài)度決定一切，不能用正確的態(tài)度對待工作，就不能在工作中盡職盡責。主要是加強業(yè)務知識學習和克服自身的缺點，今后要認真總結經(jīng)驗，克服不足，把工作干好。 現(xiàn)將公司七月份工會工作總結如下，敬請各位領導提出寶貴意見。 XX 月 27 日，李蘇陪同華東工會主任莊毅群、上海電建工會主席張心定等來到中山項目工地進行高溫慰問。 三、公司八屆二次職工代表大會會務。 目前，主要有“在上下爐架時用移動電話收發(fā)信息、能樹立為安全典型的班組屈指可數(shù)、習慣性違章沒有根本杜絕、對外來建設者的安全管理不夠”等一批“刺點”涌現(xiàn)。三、圍繞人才發(fā)展推動競賽創(chuàng)新。二、開展學習宣傳。檢查組認真翻閱了 04 年全年及今后上半年的工會財務帳冊，重點檢查了工會會費收繳和