【正文】 私營民營企業(yè) 企業(yè)56586062646668A B C企業(yè)類型滿意度系列1不同城市經(jīng)理人的月收入 北京 上海 廣州 深圳 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 12650 13500 12063 13855 部門經(jīng)理 6920 6233 6275 6591 主管 6225 6136 5862 5943 不同行業(yè)的薪酬滿意度 A投資房地產(chǎn) B金融證券保險類 C制造業(yè) D信息技術(shù)及信息服務(wù)類 E商業(yè)零售交通運(yùn)輸旅游 行業(yè)5560657075A B C D E行業(yè)滿意度系列1浮動薪金占年收入的百分比 A占年收入 50%以上 B占年收入 4050%之間 C占年收入 3040%之間 D占年收入 2030%之間 E占年收入 1020%之間 F占年收入 10%以下 浮動薪金ABCDEF美國大公司總裁的收入 :單位 :100萬美元 公司 基本工資 年度獎金 期權(quán)收益 美國運(yùn)通 美國電報電話公司 波音 雪佛米 花旗集團(tuán) 可口可樂 迪斯尼 通用電器 強(qiáng)生 莫克 平均 薪酬調(diào)查對我們的啟示 ? 如何進(jìn)行薪酬的調(diào)查？ ? 薪酬水平怎樣確定？ ? 如何調(diào)查員工薪酬滿意度？ ? 薪酬結(jié)構(gòu)怎樣確定？ ? 不同人員、不同行業(yè)的薪酬如何確定？ ? 職級、職位如何確定？ 第五章 薪酬管理 第一節(jié) 薪酬調(diào)差 第二節(jié) 工作崗位分類 第三節(jié) 企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整 第四節(jié) 企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的調(diào)整 第五節(jié) 企業(yè)補(bǔ)充保險 第一節(jié) 薪酬調(diào)查 ? 薪酬調(diào)查的基本概念： 薪酬調(diào)查是指企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進(jìn)行必要處理分析的過程。 2． 確定調(diào)查的崗位 為了實(shí)現(xiàn)薪酬調(diào)查的目的和要求，在明確了所要調(diào)查的行業(yè)和企業(yè)范圍之后，接下來的一項(xiàng)重要任務(wù)是選擇哪些崗位進(jìn)行調(diào)查，是選擇作操性、技術(shù)性崗位呢，還包括所有的各種類型的崗位。 4. 語言標(biāo)準(zhǔn)、問題簡單明確 5. 相關(guān)問題盡量放在一起。 ? 常用的調(diào)查方式 ★薪酬滿意度調(diào)查內(nèi)容表 5— 7 ? 薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法 ? 員工滿意度調(diào)查程序 第二單元 員工薪酬滿意度調(diào)查 第二節(jié) 工作崗位分類 ? 工作崗位分類的內(nèi)涵 工作崗位 分類亦稱 崗位分類 分級或 崗位歸級 ，在國家機(jī)關(guān)行政人事管理中，被稱為職位分類。 3．寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于崗位變動。 ? % % % % ? （） ? ? B B C D B D 多項(xiàng)選擇 ? 新手市場調(diào)查時，被調(diào)查崗位應(yīng)在（）方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。效率提高了，公司才可能支付高薪資。（ 2分） ? ②對各類崗位進(jìn)行系統(tǒng)的崗位評價和分類分級，以保證薪酬對內(nèi)的公平公正性。（ 1分） ? ③引入適度的競爭機(jī)制。（ 1分）