【摘要】1/6合作協(xié)議書甲方:深圳市一行物流有限公司地址:深圳市羅湖區(qū)清水河一路一號(hào)四樓乙方:,身份證號(hào)碼:,戶籍地址:,聯(lián)系地址:,聯(lián)系電話:
2024-11-07 05:37
【摘要】附件:國際貿(mào)易融資業(yè)務(wù)操作規(guī)程減免保證金開證第一節(jié)業(yè)務(wù)概述第八條減免保證金開證系指我行根據(jù)進(jìn)口商申請(qǐng),為進(jìn)口商減收或免收保證金開出信用證的一種貿(mào)易融資業(yè)務(wù)。第九條我行可辦理代理同業(yè)開證業(yè)務(wù),代理同業(yè)開證業(yè)務(wù)的操作根據(jù)與被代理方的協(xié)議要求辦理。第二節(jié)融資期限及免擔(dān)保規(guī)定第十條信用證付款期限應(yīng)與進(jìn)口貨物的銷售周期或生產(chǎn)加工周期相匹配,最長
2025-07-30 00:20
【摘要】2022-5-131深化境外投資外匯管理改革促進(jìn)企業(yè)“走出去”發(fā)展國家外匯管理局山東省分局資本項(xiàng)目管理處劉大勇2022年5月13日2022-5-132深化境外投資外匯管理改革促進(jìn)“走出去”戰(zhàn)略發(fā)展?近年來外匯收支形勢與境外投資發(fā)展?fàn)顩r?近年來境外投資外匯管理改革及其主要內(nèi)容?
2025-08-04 18:11
【摘要】附件1:耐火材料理化指標(biāo)解析耐火材料理化指標(biāo)分為化學(xué)成分和物理兩個(gè)體系,物理指標(biāo)項(xiàng)又分常規(guī)指標(biāo)項(xiàng)和非常規(guī)指標(biāo)項(xiàng)。耐火材料主要理化指標(biāo)解析如下:一、化學(xué)成分耐火材料的化學(xué)成分由原料的成分確定,分為主要成分和雜質(zhì)成分,如:鎂鉻磚的主要原料是鎂砂和鉻礦,因而MgO和Cr2O3是鎂鉻磚的主要成分。SiO2是雜質(zhì)成分。SiO2和CaO、MgO生成低熔點(diǎn)物質(zhì),降低產(chǎn)品的耐火性能,在堿性耐火材
2025-04-08 02:01
【摘要】1.安全技術(shù)交底制度2.施工方案審查制度3.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)、懲制度4.臨時(shí)用電安全管理制度5.施工現(xiàn)場安全標(biāo)志設(shè)置制度6.持證上崗制度7.衛(wèi)生管理制度8.防污染制度9.材料管理制度10.領(lǐng)發(fā)材料管理辦法11.安全目標(biāo)管理制度12.安全責(zé)任目標(biāo)考核制度13.班前安全活動(dòng)制度14.安全教育培訓(xùn)制度
2025-05-13 11:53
【摘要】成都市龍泉驛區(qū)龍泉工業(yè)投資經(jīng)營有限責(zé)任公司國開行“統(tǒng)貸統(tǒng)還”業(yè)務(wù)操作規(guī)程第一章 總 則第一條 為緩解中小、微型企業(yè)融資難,根據(jù)區(qū)政府與國家開發(fā)銀行四川省分行(以下簡稱“國開行”)簽訂的《建立中小企業(yè)融資擔(dān)保體系合作備忘錄》,經(jīng)?2011?年?7?月?3?日區(qū)長辦
2025-07-09 12:49
【摘要】廣東碧桂園物業(yè)管理有限公司開荒清潔的管理標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程一、目的規(guī)范開荒清潔管理作業(yè)程序,確保物業(yè)成品保護(hù)及開荒清潔效率和質(zhì)量。二、適用范圍適用于各物業(yè)管理分公司小區(qū)物業(yè)開荒清潔工作的組織、管理、實(shí)施和驗(yàn)收。三、開荒清潔的概述1、開荒清潔的涵義——在物業(yè)建筑工程中常常會(huì)留下許多垃圾污垢,建筑部門一般只做一些簡單的垃圾清理工作,不會(huì)對(duì)建筑物進(jìn)行全面
2025-07-14 21:58
【摘要】昆山華潤城市燃?xì)馕募幪?hào)制定日期文件名稱站區(qū)安全管理制度制定部門類別新制定修訂廢止頁次5/45制/修訂審核審批永泰華潤燃?xì)庥邢薰?21受控印章加蓋處密級(jí):內(nèi)部控制121
2025-04-12 00:25
【摘要】績效管理操作規(guī)程一、績效管理的意義從組織意義上講,績效管理提供客觀、公正衡量個(gè)人貢獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn),與薪酬等人力資源因素相連,塑造積極向上的企業(yè)文化和價(jià)值觀,實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)人價(jià)值的激勵(lì)。二、績效管理系統(tǒng)中人力資源經(jīng)理與直線經(jīng)理的角色分工1.人力資源經(jīng)理①開發(fā)績效管理系統(tǒng);②為評(píng)估者及被評(píng)估者提供培訓(xùn)指導(dǎo);③監(jiān)督與評(píng)價(jià)該系統(tǒng)的實(shí)施;④參與規(guī)劃員工發(fā)展。2.直線
2025-04-16 13:05