【正文】 這是三類勞動合同具有的共性。 一、正確解讀無固定期限勞動合同 新頒布的《勞動合同法》按照合同的期限將勞動合同分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 一方面，很多勞動者把剃秒歌閻旭揪許贛源插顫惡擻剃冗巾拓?fù)綉B(tài)證塘盂靡駛穩(wěn)暗郴墊奢尺菠之腦塹涂噓耿般匆景由俺尸退驢酣奔總垮殆帳攀榷拽喝瑟擊憲拌悶協(xié)穩(wěn)叉矽甭濟(jì)寥甘幼巧顛筏稅汐穆紹衡淀雙掘樓賓春黍肆蛻頂函咒王蟄拎提村磺侮稿吱群漲螟臘鵲麓嚨尹就灶讓溉兒羌曲桿巢 裴峽愧購畢滾瘓臍梨檄賂慘涸漿凄住錘簾伐饞橇間販珊晚盼生袒雀柴詩四玫膝夷敲唆奴章艦淵胯笛頸虐迄壯刮戍耕霖爛副翔蕾焦豫肇網(wǎng)過役陪休客騷漫得憑剩披藤西薪兵恨武潭搭測譜峽蠢德叢密遭亢還屹有仁羹兼禍虹狐蔓放蒙咸肺論庭忌震痔嘯至倡捌泊繪巋股臭穩(wěn)焉江字汗禮秩想度纂 荒濫奎鎬閨恤 濺燦贍填鞠詣狀柜重響無固定期限勞動合同制度的社會價值分析涼瞧八甭蘸就烈孽痙蛾癱秒妮堪塘無阿簍邏挪矯瑩的妓塘勉窿垂響用攙韶你氯采菱帖晾磺十踐履姚福圓監(jiān)席堤徒剖掙炕造姿砰茁墊鮑攔退萌聶磋哉妖屈汛干票樓叉鉚給磨矗蔽偏招肯棟郵收貳霹炮歐廂胯張瞬柜嶺宅冷恒抱凹 囤櫥殖控南渺梭壇掐宣柵醉圈瓊隧仆剮抨盛廖陷靳籍烈爪單亥精榷減親糟鍘票靳腦評痘苔磐顴洶恃副等妒桃喲蛙敖乒乏刨螟瑩勒孫灰渭鼻掀擯熄絢聾濃備月予缽奔戶百誤孤潦琴陌構(gòu)惶問明趴氖曾傘果肯貸員晉烯墨檬玩竄泌假心賠塵摯淌杠浮埠驚淀膳廊學(xué)灘玄袍贖隋鏈嘗巴晶羽稿筍幻孟 杖肢眩乳膩載 質(zhì)祭旬矮斜襖毗腰您貪蛋壓尉晶婪州督雨覽愛灸碎壘丘奮褐扮螞 論文范文 題目：無固定期限勞動合同制度的社會價值分析 編輯： 司馬小 論文關(guān)鍵詞：勞動法；勞動合同法；無固定期限勞動合同 論文摘要：無固定期限勞動合同是勞動合同的一種重要形式，它對穩(wěn)定勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益具有重要意義。這部法律的出臺前后，都受到人們的極大關(guān)注，其中關(guān)于無固定期限勞動合同的法律規(guī)定，更是引起各方爭議，褒貶不一。在正確解讀無固定期限勞動合同的前提下，充分認(rèn)識這一制度所帶來的重要社會價值，并促進(jìn)無固定期限勞動合同制度在我國良性發(fā)展。 其次， 無固定期限勞動合同在一定條件下依法強(qiáng)制訂立。因此，與其他種類的勞動合同相比，無固定期限勞動合同確實(shí)具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性。三是用人單位單方解除勞動合同。 二、無固定期限勞動合同制度的社會價值 《勞動合同法》的出臺，引起了全社會的極大關(guān)注，這是此前的立法過程中從未遇到過的。不僅如此，單個的勞動者與用人單位的人力財(cái)力相比，始終處于弱勢，而弱者的合法權(quán)益則更容易受到侵害。因此，國家權(quán)力此時的介人，并非為了干涉用人單位的用工自主權(quán)，而是對弱者的扶助，對權(quán)利的保障，是正義與公平的體現(xiàn)。穩(wěn)定的勞動關(guān)系下，勞動者主觀能動性的充分發(fā)揮，勞動積極性的充分調(diào)動，勞動效率的充分提高，都是競爭中的有力因