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如何改善抗拒分享知識(shí)與避免能力陷阱產(chǎn)生(更新版)

  

【正文】 料下 載 大綱 ?簡(jiǎn)介前言 ?文獻(xiàn)探討 ?問題處理方法 ?結(jié)論 ?參 考文獻(xiàn) 來自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 大量管理 資 料下 載 簡(jiǎn)介前言 ? 通常,情感建立與信任,日本學(xué)者 Nonaka amp。另一方面,這種組織因長(zhǎng)期累積的知識(shí)經(jīng)驗(yàn),可以成為一個(gè)易於移轉(zhuǎn)的價(jià)值經(jīng)驗(yàn),且可被繁殖 (Levinthal and March, 1993) ? 信任可以使員工願(yuàn)意分享 (Mayer RC et al.,1995) ? 知識(shí)開發(fā)和知識(shí)探索之間的平衡使用 (Cohen and Levinthal,1990。核心能力的特點(diǎn)是,一種綜效組合、而非單一資源有長(zhǎng)期演化能力、產(chǎn)業(yè)中居支配領(lǐng)先地位、能產(chǎn)生支援其他資源的槓桿作用、能產(chǎn)生顧客價(jià)值、企業(yè)的基礎(chǔ)競(jìng)爭(zhēng)力來源。 accepted 21 June 2021 Available online 26 September 2021 ● Strategic Management Journal Knowledge Exploitation, Knowledge Exploration, and Competency Trap Weiping Liu Department of Management, City University of Hong Kong, Kowloon, Hong Kong Knowledge and Process Management Volume 13 Number 3 pp 144–161 (2021) Published online in Wiley InterScience (). DOI:
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