人大人力資源專業(yè)考研——曾湘泉?jiǎng)趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第三章(更新版)
【正文】 的變化而變化； 其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過(guò)程。 ? 不足之二： 實(shí)際上沒(méi)有完全分析人們對(duì)時(shí)間資源使用上的分配決策 。 替代效應(yīng) = △ H/△ W 0 ? 注意：工資率的變動(dòng)既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)又會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng) 。 18 無(wú)差異曲線 特點(diǎn)： ? 具有負(fù)的斜率 。 13 勞動(dòng)力參與率 ? 概念： 勞動(dòng)力參與率的計(jì)算一般是以加入勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比進(jìn)行的 。勞動(dòng)力資源的范圍為：在勞動(dòng)年齡內(nèi)（ 16周歲以上 ），有勞動(dòng)能力，實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)和未參加社會(huì)勞動(dòng)的人員。 9 關(guān)于勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念的爭(zhēng)論 關(guān)于失業(yè)的界定 ? 國(guó)際勞工大會(huì)將失業(yè)者界定為在參照期內(nèi)無(wú)工作，但目前能夠工作并尋找工作的某一特定年齡以上的所有人員。包括：所有的（ 1）“正在工作”， 或者（ 2）“有職業(yè)但并未工作”的人。 勞動(dòng)力是一個(gè)相對(duì)概念 ， 與各國(guó)的法律規(guī)定有關(guān) 。 ? 平民勞動(dòng)力（ Civilian Labor Force）： 表示全體勞動(dòng)力減去軍隊(duì)人員 。 7 勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（美國(guó)） ? 失業(yè)者（ unemployed）： 包括在調(diào)查周內(nèi)沒(méi)做工作，在此以前四周內(nèi)曾做過(guò)專門努力尋找工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作（臨時(shí)疾病除外）的一切人 。多數(shù)國(guó)家不把他們算為失業(yè)，但有些國(guó)家將其納入失業(yè)范圍。包括從業(yè)人員和失業(yè)人員。 了解不同類別的人口群體在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的行為 14 第二節(jié) 影響勞動(dòng)供給的因素 ? 人的自然屬性方面 ? 人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響 ? 人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響：性別 、 年齡 、 民族 ? 勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件 ? 經(jīng)濟(jì)方面 ? 勞動(dòng)者對(duì)工作的偏好以及對(duì)工資的刺激反應(yīng) ? 經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng) ? 社會(huì)制度 ? 勞動(dòng)制度 ? 工資制度 15 第三節(jié) 工作時(shí)間的決策理論 ? 勞動(dòng)和閑暇 ? 偏好和無(wú)差異曲線 ? 工資 、 收入和預(yù)算線 ? 均衡的工作時(shí)數(shù)的決定 ? 收入效應(yīng)與替代效應(yīng) ?個(gè)人與市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線 16 勞動(dòng)和閑暇 ? 勞動(dòng)供給涉及到勞動(dòng)者對(duì)其擁有的既定時(shí)間資源的分配。 20 均衡的工作時(shí)數(shù)的決定 ? 勞動(dòng)者關(guān)于工作時(shí)數(shù)的決策是由偏好、工資率和收入相互作用的結(jié)果。 勞動(dòng)供給曲線很可能是一條既包含有正斜率部分又包含有負(fù)斜率部分的曲線 。貝克爾的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)之上 。 30 家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給決策 家庭成員的工資率變化對(duì)每個(gè)家庭成員時(shí)間 配置的影響 ： ? 成員 i的工資率 （ Wi） 變化將導(dǎo)致當(dāng)事人自己工作時(shí)數(shù)i（ Hi） 的正的替代效應(yīng) 。 ? 對(duì) “ 超過(guò) 65歲以后人們很少?gòu)氖率袌?chǎng)工作 ？ ” 的分析 33 勞動(dòng)力供給的生命周期 角度一 ： ? 人們實(shí)際工資率的生命周期模式是一個(gè)典型的倒 U形 ， 實(shí)際工資率從生命周期的中期到后期迅速上升然后下降 ， 因?yàn)樵谏芷诘闹衅谑袌?chǎng)工作報(bào)酬是最大的 ， 而在生命周期的后期閑暇的機(jī)會(huì)成本最低 。 ? 結(jié)論： 略低于 Ag的津貼既能保證最低的效用損失，又能促使受傷者在康復(fù)之后盡快返回工作崗位。 他們發(fā)現(xiàn)當(dāng)鴿子的收入被減時(shí)每只鴿子都增加了叼拾的數(shù)目 （ 減少了閑暇 ） 。 44 復(fù)習(xí)思考題 ? 影響勞動(dòng)供給的因素有哪些 ？ ? 什么是勞動(dòng)－閑暇模型 ？ ? 什么是家庭生產(chǎn)模型 ？ ? 利用勞動(dòng)供給理論分析 “ 帶釘 ” 的工傷補(bǔ)償計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)供給的影響 ？ ? 我國(guó)婦女勞動(dòng)力的參與率的變化趨勢(shì)分析 ？
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