【正文】 —— 保持創(chuàng)造性張力 —— 看清結(jié)構(gòu)性沖突 —— 運(yùn)用心靈的力量 —— 這是一個(gè)過程、一種終身的修煉 169。 —— 艾維 〃 利時(shí)間管理法 。2021 南極光 Page 30 生涯規(guī)劃的 8大步驟 認(rèn)知自我 明確人生使命 確立人生目標(biāo)體系 尋找導(dǎo)師和標(biāo)桿 明確、建立、整合觀念和態(tài)度 明確、建立及整合資源 制定切實(shí)可行的計(jì)劃 不斷追求卓越 確立人生目標(biāo)體系 —— 為什么 80%的人都生活得很茫然 ？ —— 為什么民營企業(yè)家群體會(huì)波浪式成長 ？ —— 為什么許多令我們羨慕的 “ 成功者 ” 自己卻苦惱 十分 ？ —— 因?yàn)槿松仨氂心繕?biāo) —— 因?yàn)槿松且粋€(gè)不斷自我超越感悟幸福的過程 —— 因?yàn)槿松枰^平衡式的生活 —— 確定人生關(guān)鍵角色并為其設(shè)定目標(biāo) —— 你要從使命開始建立目標(biāo)體系 169。2021 南極光 Page 23 職業(yè)生涯 發(fā)展策略 職業(yè)生涯發(fā)展途徑 職業(yè)生涯角色轉(zhuǎn)換 職業(yè)生涯能力轉(zhuǎn)換 內(nèi)部發(fā)展 外部 發(fā)展 ?高層提升的困惑 ?最近身價(jià)大幅提高 ?個(gè)人不受重視 ?公司處于競爭劣勢或重大變革 ?個(gè)人新理想，新眼界需實(shí)現(xiàn) 職業(yè)生涯規(guī)劃三步曲 169。 ? 最大限度地?cái)[脫組織約束，追求能施展個(gè)人職業(yè)能力的工作環(huán)境。 ? 拒絕全面管理工作。 傳統(tǒng)型 (C)：喜歡從事資料工作 ， 有寫作或數(shù)理分析的能力 ， 能夠聽從指示 ， 完成瑣細(xì)的工作 。2021 南極光 Page 14 自我分析 環(huán)境分析 關(guān)鍵成就因素分析 關(guān)鍵問題分析 診斷方法 職業(yè)生涯診斷 金脈 人脈 知脈 ? 金脈：理財(cái)、合作、能力條件及職位 ? 知脈：知識(shí)、技術(shù)、企劃及洞察力 ? 人脈：溝通與自我推銷 職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲 169。要求根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè) 狹義：一個(gè)人一生中擔(dān)負(fù)的職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。 169。2021 南極光 Page 2 您知道自己到底想要什么嗎？ 索柯尼石油公司人事經(jīng)理保羅 〃 波恩頓，在過去的 20年中，曾面試過 ， 并出版過一本名為 《 獲得好工作的 6種方法 》 的書。2021 南極光 Page 5 職業(yè)生涯規(guī)劃－雙贏 對個(gè)人 對公司 ? 深刻理解員工的興趣、愿望、理想 ? 產(chǎn)生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大作用 ? 了解員工的目標(biāo)，根據(jù)情況安排培訓(xùn) ? 引導(dǎo)進(jìn)入工作領(lǐng)域，個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)統(tǒng)一 ? 使員工看到希望，從而達(dá)到團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的目的 ? 確立人生方向和奮斗的策略 ? 突破并塑造清新充實(shí)的自我 ? 準(zhǔn)確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng) ? 評估個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)差距，準(zhǔn)確定位 ? 認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值，發(fā)現(xiàn)新的機(jī)遇，增強(qiáng)競爭力 個(gè)人的規(guī)劃與公司對職員的規(guī)劃是不同的 對現(xiàn)實(shí)茫然 安全感和歸屬感 更高成就感 保留人才 尊重人用人 169。2021 南極光 Page 9 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的分類 長期規(guī)劃 中期規(guī)劃 短期規(guī)劃 人生規(guī)劃 ?職業(yè)生涯規(guī)劃 ?家庭生涯規(guī)劃 169。2021 南極光 Page 17 職業(yè)生涯 目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè)發(fā)展周期 職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo) 職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn) 成長階段 探索階段 確立階段 維持階段 下降階段 職業(yè) 發(fā)展周期 職業(yè)生涯規(guī)劃二步曲 169。 藝術(shù)型 (A)：有藝術(shù) 、 直覺 、 創(chuàng)造的能力 ，喜歡運(yùn)用想像力和創(chuàng)造力 ， 在自由的環(huán)境中工作 。 ? 具有將分析能力、人際溝通能力和情感能力特別合成的技能 ? 拋錨于管理型的人在很大程度上具有對組織的依賴性。 ? 以職業(yè)的穩(wěn)定和安全為追求、驅(qū)動(dòng)力和價(jià)值觀。2021 南極光 Page 26 職業(yè)生涯 實(shí)施管理 職業(yè)生涯發(fā)展方案 職業(yè)生涯發(fā)展文件 職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲 169。 尋找導(dǎo)師和標(biāo)桿 169。 —— “每一天在生命中的每一面，我都在進(jìn)步”。2021 南極光 Page 38 職業(yè)生涯規(guī)劃的有效途徑 職業(yè)生涯規(guī)劃 建立正確的心態(tài) 選擇學(xué)習(xí)的領(lǐng)域 善用學(xué)習(xí)渠道 采取有效的方法 突破思考盲點(diǎn) 、開放心胸 ，可降低個(gè)人風(fēng)險(xiǎn) ，虛心學(xué)習(xí) ； ； ； ； ，堅(jiān)持不懈 169。外在的贊賞或許能短暫激發(fā)我們的熱情，但是只有內(nèi)在的需要才能帶來持久的快樂。 169。 困境二： 機(jī)會(huì)成本 職場發(fā)展猶如爬樹一樣，在舊樹干上爬得越高的人，退下來的難度也就越大，而且越是等待觀望，所付出的代價(jià)就越大。 169。2021 南極光 Page 46 不一定終生受雇，但必須終生學(xué)習(xí)！！ 南極光出品 更多信息請登陸博客