【正文】 作做到位。這種力量，不但是員工，更是企業(yè)在競爭激烈 的市場競爭中立足的基本條件。 ，拒絕借口，勇于承擔(dān)責(zé)任 第四章 責(zé)任化解抱怨 Page 不抱怨不折騰不怠慢 54 具有責(zé)任感，是一個人成熟的標(biāo)志。 第四章 責(zé)任化解抱怨 Page 不抱怨不折騰不怠慢 52 作為一名員工，你在自己所服務(wù)的企業(yè)里，是一個責(zé)任心強的人嗎？ ，興趣和義務(wù)感催發(fā)使命感。 結(jié)果幾天之后，消費者的投訴聲音越來越強烈，出現(xiàn)不良反應(yīng)的人越來越多，老李這才意識到 了問題的嚴(yán)重性。在團隊中，主動積極的員工可以很快占據(jù)優(yōu)勢地位。積極主動不僅是公司對你的要求，也是辦事的原則。其實，在工作中 真正值得好好體驗的并不是賺 “ 錢 ” 的那份喜悅，而是曾經(jīng)付出的 那份艱辛與執(zhí)著。昨日的答案不適用于今日的問題 ——正如今天的方法不能解決明天的需求。只有摒棄打工心態(tài)、樹立起主人翁意識、提高自己的敬業(yè)精神， 才有可能重新奮發(fā)圖強、振作精神，在工作生活中做一個有用的人。跳槽是為了實現(xiàn)自己的理想，如果是嫌工資低、 工作累，那么，跳槽要三思，認(rèn)真計算成本。當(dāng)今社會，效率當(dāng)先， 忙得多了還得保證做事的效率。在企業(yè)的團隊中有很多 這樣的員工，尤其是新員工更容易犯這樣的毛病。 第二章 踏實工作不折騰 Page 不抱怨不折騰不怠慢 26 ，專注目標(biāo)，不輕言放棄 沒有明確的目標(biāo)就不能成功，但明確的目標(biāo)只是成功的第一步，關(guān)鍵還是要堅持去落實、實現(xiàn)，那些取得成就的人都有一個共同特征，即目標(biāo)明確、不屈不撓、堅持到底。 西方諺語 第一章 努力工作不抱怨 Page 不抱怨不折騰不怠慢 21 努力工作 ,這聽起來像句空話，但最實際，因為這是任何方法都無法替代的。 第一章 努力工作不抱怨 Page 不抱怨不折騰不怠慢 18 無論什么工作，只有親身經(jīng)歷了，才會有更成熟的職場觀。 多次的失敗讓他傷心絕望，他覺得沒有 “ 伯樂 ” 來賞識他這匹 “ 千里馬 ” 。 第一章 努力工作不抱怨 Page 不抱怨不折騰不怠慢 14 ， 不要抱怨加班：哪些算你的分內(nèi)工作？ 不是每個老板都有義務(wù)做你的伯樂，即使世界上有伯樂， 千里馬也不能守在原地等他來認(rèn)。突然，農(nóng)夫發(fā)現(xiàn)前面有一只沿河而下的小船，迎面向自己快速 駛來。 現(xiàn)代企業(yè)中，薪水通常是與個人的業(yè)績掛鉤的，沒有業(yè)績， 就意味著你沒有為企業(yè)創(chuàng)造效益，自然，也沒法得到更高的報酬。 千里之堤，毀于蟻穴。Page 不抱怨不折騰不怠慢 1 《 不抱怨不折騰不怠慢 》 By Vini Page 不抱怨不折騰不怠慢 2 第一章 努力工作不抱怨 第二章 踏實工作不折騰 第三章 積極工作不怠慢 第四章 責(zé)任化解抱怨 第五章 忠誠拒絕折騰 第六章 激情粉碎怠慢 內(nèi) 容 2021/6/14 3 第一章 努力工作不抱怨 Page 不抱怨不折騰不怠慢 4 越抱怨，越消極； 越抱怨，越受傷； 越抱怨，越落后； 越抱怨，越失敗。 Page 不抱怨不折騰不怠慢 6 抱怨不僅讓抱怨者喪失斗志，也會讓同事失去信心。反之，如果一個人的眼睛盯著自己的業(yè)績， 他就會充滿熱情，日漸積極，報酬也會上升。 為了在天黑之前能返回家中，他心急火燎地劃著小船，希望能趕緊完成 運送任務(wù)。 有資格驕傲卻不驕傲的人才是真正的高貴，有些員工就是高估了自己， 放不下自己的高身段、高身價，結(jié)果總是得不到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞。 第一章 努力工作不抱怨 Page 不抱怨不折騰不怠慢 17 有一個年輕人自稱 “ 全才 ” ，畢業(yè)以后找工作卻屢次碰壁，一直沒有找到理想的工作。 ” 年輕人蹙眉低首，久久無語。抱怨并不能解決問題， 只會把事情弄得更糟，只有實干才能讓問題得以解決。 你可能覺得，制定目標(biāo)那是上級的事情，但事實上，如果你自己沒有 一個指導(dǎo)性的東西，一切工作就失去了動力，難以順利開展， 對于自身和企業(yè)發(fā)展都是不利的。工作中， “ 小事不愿干，大事干不了 ” ，眼高手低，光說 不練，自以為了不起，一旦落到實處就不知所措。雖然 “ 忙 ” 字代表了 人們的生活狀態(tài)，但代表不了人們的生活質(zhì)量，很多整天忙碌的人沒有取 得業(yè)績，從頭至尾都是在 “ 窮折騰 ” 。 跳槽是為了更好的個人發(fā)展，如果是不愛工作、厭倦工作，那么切勿跳槽， 你要做的是熱愛工作。 企業(yè)如果不讓他下崗或培訓(xùn)改造，他可能永遠(yuǎn)也不會意識到自身存在的問題， 長此以往，無異于降低自己的價值，使自己的生命之花枯萎，將自己的希望 斷送。 ,不可忽視的怠慢表現(xiàn) Page 不抱怨不折騰不怠慢 42 ,固執(zhí)因循，只按指令工作 生長與變化是一切生命的法則。 ，對癥下藥的職業(yè)思想 Page 不抱怨不折騰不怠慢 44 把 “ 錢 ” 當(dāng)作工作的唯一動力，是普遍的一個職業(yè)誤區(qū)。對每一員工而言，無論職位高低，積極主動地參與工作都應(yīng)是 你必備的一種心態(tài)。這是習(xí)慣問題，更是認(rèn)識問題， 其實還是合作能力問題。他覺得過兩天再處理也無所謂，于是，繼續(xù) 忙手頭上的其他事情去了。只有責(zé)任心才能讓一個人產(chǎn)生足夠的動力與勇氣，掃清工作中的重重障礙，最終把事情做完美。你應(yīng)該明白的一點事， 不要怕老板對你的苛刻，而要怕老板的失望。這種永不停息的自我推動力，激勵 著人們向更高的目標(biāo)前進。 第四章 責(zé)任化解抱怨 Page 不抱怨不折騰不怠慢 58 ，鎖定目標(biāo)，結(jié)果歸于責(zé)任 如果沒有在工作中確定目標(biāo)，就無法堅持不渝地走下去。一個企業(yè)一旦 擁有了自覺執(zhí)行的員工，將自覺執(zhí)行形成企業(yè)文化，就沒有什么戰(zhàn)略執(zhí)行 不下去，也沒有什么業(yè)績不可能實現(xiàn)。每一個人的個體 力量只能是一份，但多個個體加起來力量就會無窮。 “ 干一行，愛一行，精一行 ” ， 企業(yè)和員工永遠(yuǎn)都是互生互惠。 第五章 忠誠拒絕折騰 Page 不抱怨不折騰不怠慢 66 ，忠誠贏得回報 忠誠是一條雙行道，你對企業(yè)付出一份真誠，企業(yè)將回報你一份信任。 ， 忠誠呼喚責(zé)任 第五章 忠誠拒絕折騰 Page 不抱怨不折騰不怠慢 69 美國西點軍校認(rèn)為： “ 沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官。 ” 職場和戰(zhàn)場一樣，忠誠，是既要像軍人 一樣服從命令，又要有獨立思考的能力，作出正確的判斷，而不是唯老板 是從，一切聽從老板的決定。 第六章 激情粉碎怠慢 Page 不抱怨不折騰不怠慢 76 ，開發(fā)工作激情潛能 在工作中保持熱情最主要的是，端正自己的工作態(tài)度。 第三，走路時挺胸闊步。 ” 這件小事讓老板非常感動，隨后增派了大量的電風(fēng)扇。天外有天山外有山，你永遠(yuǎn)都無法 準(zhǔn)確判斷出你前面站著多少競爭者，所以，光有才華還不夠，還要懂得將 才華推銷出去。 第六章 激情粉碎怠慢 Page 不抱怨不折騰不怠慢 87 希望大家學(xué)習(xí)完之后，能夠以 “ 不抱怨 ”“ 不折騰 ”“ 不怠慢 ” 的態(tài)度 對待工作、對待生活！ Page 不抱怨不折騰不怠慢 88