工資結(jié)構(gòu)方案word版(更新版)
【正文】 320 800 領(lǐng) 班 級(jí) A 528 352 880 B 492 328 820 C 456 304 760 D 420 280 700 384 256 640 員工級(jí) A 420 280 700 B 390 260 650 C 360 240 600 D 330 220 550 E 300 200 500 臨時(shí)工 實(shí)習(xí)生 清潔工 A 300 200 500 B 240 160 400 C 180 120 300 備注： 1. 一線部門(mén)： 營(yíng)銷部、餐飲部、房務(wù)部 二線部門(mén)： 辦公室、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、工程部 2. 職務(wù)說(shuō)明： 1) 主管級(jí)包括各部門(mén)主管、經(jīng)理助理、大堂副理、銷售經(jīng)理、餐廳經(jīng)理、主辦會(huì)計(jì) 。崗位工資 =工資總額 60% 2) 考核工資： 根據(jù)酒店整體效益、部門(mén)績(jī)效所設(shè)置，與員工的月度績(jī)效、日常獎(jiǎng)懲掛鉤，發(fā)放額隨各部門(mén)每月的績(jī)效考核情況 、人員崗位編制情況上下浮動(dòng)。（技術(shù)等級(jí)每年考核一次，按每年技術(shù)等級(jí)考核情況發(fā)放技術(shù)補(bǔ)貼） e) 醫(yī)療補(bǔ)貼： 酒店每月為員工發(fā)放 30元的醫(yī)療補(bǔ)貼。 2) 員工試用期滿轉(zhuǎn)正，原則上從員工 E 級(jí)起逐級(jí)調(diào)資，調(diào)資間隔不少于三個(gè)月。 4) 工傷期間工資：凡符合工傷條件的，假期均以市級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的休假證明為 準(zhǔn)，xxx大酒店工資管理方案 4 按照崗位工資的 100%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)日工資。（原則上日常加班以補(bǔ)休形式進(jìn)行安排，如確因工作需要，當(dāng)日部門(mén)需安排加班的，應(yīng)事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排加班） 1) 月工資合計(jì)在 1500 元以上的人員無(wú)加班工資（節(jié)假日除外），由部門(mén)根據(jù)情況安排補(bǔ)休。
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