【正文】 條 具體員工工資級別調整和各項薪酬發(fā)放，人力行政部根據(jù)薪酬工作會議和績效考評結果執(zhí)行。 、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。 第三條 經公司調查發(fā)現(xiàn)，其他員工有工資相互泄密行為的，公司將同時扣除相關泄密員工的當月全額績效工資。 ，其公積 金費用將按一定規(guī)則扣除需繳公積金費用。 ，一次性休完，否則不予審批。 旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。 產期是指自預產期前 15 天起至滿98 天（含產前 15天）止。 夫妻雙方兄弟姐妹、（外）祖父母去世，員工可享有 2 天喪假。 3. 節(jié)假日加班： 員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加 班申請單》 , 經所在部門經理審批同意后方可計加班。 ，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。 。 ，在指定加班時間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。 為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。 喪假工資按照基本工資發(fā)放，一并享受社保及其它福利。 產假工資按照基本工資發(fā)放，一并享受社保福利。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。 工齡補貼 = 工作年限 津貼標準，津貼標準為 XX元 /年，以 XXX元為最高上限。法定假日共 11 天，具體如下。 第一條 社會保險 按要求提交相關資料的正式員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險等。 。 第六條 年終薪酬委員會負責制定年度效益獎金的發(fā)放方案，送達財務部執(zhí)行。試用期員工不享受年終效益獎金。 二、基本工資、崗位工資、績效工資根據(jù)職務的等級實行科學比例分配制 職務等級 高層 中層 基層 基本工資占薪酬總額 40% 50% 60% 崗位工資占薪酬總額 20% 20% 20% 績效工資占薪酬總額 40% 30% 20% 三、基本工資計算： 員工基本工資＝該員工 固定薪點值／標準出勤天數(shù)正常出勤天數(shù) 正常出勤天數(shù)：指在公司規(guī)定的標準工作時間內員工實際出勤天數(shù)。 （ 2）自然退等：在某一等級退級后低于原等級 1級金額時，則自然退到比其低一等對應金額的薪級。員工的薪點數(shù)的多少取決于他的任職資格等級，所以當員工任職資格等級提高或者降低后，其相應的薪點數(shù)也要做相應的調整。下限是其任職資格能力的起跑點。員工任職資格等級的高低取決于其所具備的條件與能力水平高低。 ：薪酬的水平充分拉開差距，要有利于形成和穩(wěn)定核心層、中堅層，骨干層隊伍；薪酬要向關鍵職位、核心人才傾斜。深圳 XX 有限公司薪酬管理辦法 第一章 總則 第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律法規(guī)并結合自身實際情況訂立的薪酬管理方案，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則。 ：通過建立在任職資格基礎上的薪酬結構，增加薪酬調整的科學性和靈活性，強化薪酬的激勵機制。 第二條 任職資格是指員工承擔某一職位、工作所必備的 條件與能力。 各職類任職資格等級的劃分出等級下限和上限，即職能等級區(qū)間。 第十二條 薪等調整： 員工任職資格等級晉升主要包括考核晉升、考試晉升、破格晉升等，員工的任職資格等級也有可能降低。 （ 1）自然升等：根據(jù)公司崗位的需求，對于員工進行職位晉升時，則在平級的職層自然晉升一等。崗位工資按照員工崗位勝任能力，資質、學歷、崗位經驗以及忠誠度（工齡）為標準制定執(zhí)行。 12個月實際工作自然月份數(shù)折算。 第五條 人力行政部負責根據(jù)員工績效考核結果，給出每月薪酬發(fā)放方案，報董事長審批通過后送達財務部執(zhí)行。 。 第六章 員工福利 福利是在基本工資和績效工資以外，體現(xiàn)公司對員工的激勵與關懷，采用現(xiàn)金和非現(xiàn)金兩種方式。具體扣除標準見下表： 第三條 法定節(jié)假日 公司按照《勞動合同法》和其他相關法律規(guī)定為員工提供相關假期。 第五條 津 貼或補貼 工齡工資體現(xiàn)員工對公司忠誠、工作經驗積累的價值認可，主要依據(jù)員工在企業(yè)工作的年限，工齡以試用起始日上崗算起。 第六條 其他假期 假別 假期規(guī)定 特殊規(guī)定 薪資與福利 第七章 加班規(guī)定 第一條 公司提倡有效的工作，勞逸結合，鼓勵員工在每天 8小時工作制內完成本職工作，不贊同加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。 對于配偶生育的男員工給予 7 天護理假，女員工向公司提交休產假申請經審核獲準休假，方可享受產期待遇。 外地員工將根據(jù) 在途時間增加喪假時間，在途時間按事假由人力行政部核準。 4. 公司統(tǒng)一安排加班者： 不需另外填寫《加班申請單》，由人力行政部統(tǒng)一匯總。 、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)