【正文】 注。心態(tài)決定成就，當(dāng)一個人擁有了積極的心態(tài)，他就能在工作中體會到樂趣，進(jìn)而積極地應(yīng)對工作中發(fā)生的大小事情，做到零缺陷。 審視我們的日常管理工作，我們的領(lǐng)導(dǎo)到處不停地巡邏，發(fā)現(xiàn)“ 火災(zāi)”，然后及時撲滅。到底應(yīng)如何寫讀后感呢？下面是整理的零缺陷工作讀后感，希望能夠幫助到大家?！钡趥鹘y(tǒng)的觀念里，“零缺陷”被認(rèn)為是不可能實現(xiàn)的任務(wù)，一直以來，人們認(rèn)為“人非圣賢，孰能無過”，一句話便否定所有的“零缺陷”，于是人們常會找出各種理由，來原諒我們在工作中所犯的錯誤。都取決與對工作的。 零缺陷工作讀后感 2 化工分公司管理提升年活動開始，至今一年了，我感受到在工作的標(biāo)準(zhǔn)要求上高了，員工的工作也不同了，在工作的力、責(zé)任心，精細(xì)程度上都的提升。所以，要想做到第一次就把工作做對，需要每位員工能夠把態(tài)度、努力、敬業(yè)、認(rèn)真、細(xì)致、專注與實際工作相結(jié)合。我們每天都在盡責(zé)完成自己的工作，但這最多只能算做好本職工作，如果在自己的工作中每天比別人多做一點，就可能成為優(yōu)秀的人。假如我們在工作中能夠時刻做到第一次就把工作做對，就不會出現(xiàn)“后患無窮”，也就不會浪費如此多的人力、物 力、財力去彌補(bǔ)和補(bǔ)救。零缺陷管理要求第一次就把事情做正確，每個人都堅持第一次做對，不讓缺陷發(fā)生或流至下道工序或其他崗位，那么工作中就可以減少很多處理缺陷和失誤造成的成本，工作質(zhì)量和工作效率也可以大幅度提高，經(jīng)濟(jì)效益也會顯著增長。 閱讀全書我們不難發(fā)現(xiàn)零缺陷管理理念有一個核心，那就是第一次就把工作做對。如果我們仔細(xì)統(tǒng)計分析，將會發(fā)現(xiàn)其中大部分問題是驚人地相似，卻日復(fù)一日地重復(fù)發(fā)生著，每發(fā)生一次就會重新再解決一次。眾覽古今，不管是帝王將相，還是天才巨擘，他們所取得的非凡的成就與個人努力密不可分。設(shè)想一下，一個連辦公桌物品擺放凌亂、對待工作“差不多就行” 、對待上級分配工作總是挑三揀四的人如何能夠達(dá)到零缺陷要求。只有付諸于實踐，才可能取得 理論與實踐的高度一致。分公司的要求及對個人工作上的提升，我個人，用最好的心態(tài)面對現(xiàn)在的工作非常，對員工來說最的是要熱愛這份工作，在地實踐中完美無缺的程度。克勞斯的質(zhì)量管理專家提出來 的，他指出“零缺陷是質(zhì)量績效的唯一工作標(biāo)準(zhǔn)，改善質(zhì)量的基礎(chǔ)，使每一個人在第一次就把事情做對。 第二篇：零缺陷工作讀后感 零缺陷工作讀后感 當(dāng)認(rèn)真看完一本名著后，大家對人生或者事物一定產(chǎn)生了許多感想，是時 候靜下心來好好寫寫讀后感了?？刂葡到y(tǒng)做得再好、日常規(guī)程制度手冊編得再精美，但如果沒有人執(zhí)行，那所做的一切都是徒勞的。零缺陷的工作標(biāo)準(zhǔn)意味著任何時候都要滿足工作過程的全部要求和標(biāo)準(zhǔn)，這既是個人內(nèi)心的對待工作的態(tài)度，也是個人在工作中不向低標(biāo)準(zhǔn)妥協(xié)的體現(xiàn)。 每個人都渴望在事業(yè)上取得成功，但是光有“渴望”這個動力源還不夠，還要努力去行動。大到公司戰(zhàn)略選擇，小到柜臺日常工作，都必須強(qiáng)調(diào)“第一次就把事情做對”的理念與要求。 章節(jié)永遠(yuǎn)是位的，人如何看待生活，取決于他對生活的，對生活的要求，對待工作如此。人熱愛生活，工作生活中的一，體現(xiàn)個人價值的一，不可或缺的安身立命的本錢，在現(xiàn)在社會中處處都在追求完美追求利益的最大化，利益的最大化利潤的最大化的一，如何去利潤的最大化，利潤的組成收入減去費用，人員的工資裝置的消耗等等費用，追求了零缺陷的過程，就會有零缺 陷的結(jié)果，不正是費用的最小化，利潤的最大化嗎？ 喜歡的工作，能夠?qū)Φ墓ぷ鞲冻鋈牡膼?，并用飽滿熱情來擁抱零缺陷工作，對身心有益的，咱們現(xiàn)在擁這份工作，短也不會，追求零缺陷是對身心有益的事情，不防從現(xiàn)在做起，從本職工作開始，追求過程的零缺陷，試著去平時的工作作風(fēng)，超越，讓的工作完美起來。那么，為什么不能把目標(biāo)定在“零”呢？其實很多的過錯，就是由于我們?nèi)粘９ぷ髡J(rèn)識中的一些誤區(qū)或忽略造成的，只是忽略得多了，就成了一種常態(tài)或認(rèn)識中的一種真理 —— 不出點錯怎么能叫真理？ 我不是管理者，但作為醫(yī)院辦公室工作的一員，不由得聯(lián)想到當(dāng)前我們的醫(yī)療衛(wèi)生工作和醫(yī)患關(guān)系的現(xiàn)狀，也許醫(yī)療衛(wèi)生工作更應(yīng)該推行“零缺陷 ”的管理模式和工作目標(biāo) !因為作為醫(yī)務(wù)工作者，你任何一個小小的疏忽或認(rèn)識上過錯，就可能導(dǎo)致生命無法承受之輕的損失，這樣的過錯或失誤是我們無法承受的。而不是僅僅簡單地認(rèn)為，這是分配給我的任務(wù)。有句話說：人非圣賢，孰能無過。 第四篇：《零缺陷工作》讀后感 第一次就把工作做對 《零缺陷工作》培訓(xùn)心得 在培訓(xùn)了《零缺陷工作》后，“第一次就把工作做對”這句話讓我感受深刻，這句話也是零缺陷管理理念的核心和精髓。 心態(tài)決定成就，你認(rèn)為零缺陷能夠?qū)崿F(xiàn)嗎？如果一個人總認(rèn)為犯錯總是難免的，可以允許有 1%的出錯率，總是為自己開脫，以低標(biāo)準(zhǔn)要求自己的人永遠(yuǎn)也不會把事情做到完美。制定完善的標(biāo)準(zhǔn)和流程，并教給員工切實可行的操作方法，是做好工作的關(guān)鍵。對于公司而言，要按照客戶的標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)產(chǎn)品，完全符合客戶的要求。在工作中態(tài)度很重要，態(tài)度就是競爭力，積極的工作態(tài)度就是脫穎而出的砝碼，擁有積極的工作態(tài)度，你將在競爭激烈的職場上走的更順利。在消失上都敷衍、拖延、對付遷就的人，難以成為人格偉大的人。 2021年 3 月 29 日星期六