人力資源管理表格和核心制度(2-9年度人力資源管理計劃樣本)(更新版)
【正文】 后選人員。 開發(fā)組長，社會招聘和學(xué)校招聘；開發(fā)工程師，學(xué)校招聘；銷售代表，社會招聘。 (4人 )： 財務(wù)部經(jīng)理 1名、會計 1名、出納 1名、財務(wù)文員 1名。 實例介紹 ： 下面是某公司人力資源部編寫的一個較為完整的人力資源計劃實例。企業(yè)的人力資源計劃不能與企業(yè)的發(fā)展計劃相背離。 (8人 )： 行政部經(jīng)理 1名、行政助理 2名、行政文員 2名、司機(jī) 2名、接線員 1名。 二、 人員招聘計劃 根據(jù) 2021 年職務(wù)設(shè)置與人員配置計劃，公司人員數(shù)量應(yīng)為 96 人，到目前為止公司只有 83人，還需要補(bǔ)充 13人，具體職務(wù)和數(shù)量如下： 開發(fā)組長 2名、開發(fā)工程師 7名、銷售代表 4名。 (1) 由于今年本市應(yīng) 屆畢業(yè)生就業(yè)政策有所變動，可能會增加本科生招聘難度，但由于公司待遇較高并且屬于高新技術(shù)企業(yè)，可以基本回避該風(fēng)險。 (2) 建立總經(jīng)理季度書面評語制度，讓員工及時了解公司對他的評價，并感受到公司對員工的關(guān)心。 (3) 技術(shù)培訓(xùn)根據(jù)相關(guān)人員申請進(jìn)行。 2021 年社會保障金共交納 _________元，按 20%遞增，預(yù)計今年社會保障金總額為____________元
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