tcl工資制度(更新版)
【正文】 63 1500 對于駐外機構急需的特殊人才，試用期工資可實在以上 2 條規(guī)定的標準，但需要由駐外機構填寫《職員薪級調整表》，提出書面理由，報行政人事部、市場管理部審核，主管領導批準確定。 4 對于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上 、 條規(guī)定和標準，需由用人部門在《職員薪級調整表》上寫明申請的工資標準及局面理由，經行政人事部、主管領導審核，總經理批準確定。 以上系數的標準設定說明如下表 41： 表 41：工資項目標準系數高級定 工資系列 固定工資標準系數（ A） 浮動工資標準系數（ B） 合計 基本工資（ A1） 技能工資 （ A2） 住房補貼 （ A3） 醫(yī)療補貼 （ A3） 合計 考勤工資 （ B1） 績效工資 （ B2） 效益工資 （ B3） 項目工資 （ B4） 行政系列 / 技術系列 營銷系列 / 固定工資計算方法： 固定工資 =基本工資 +技能工資 +住房補貼 +醫(yī)療補貼 =工資標準 *（ A1+A2+A3+A4） 浮動工資計算方法： 浮動工資 =考勤工資 +績效工資 +效益工資 +項目津貼 =工資標準 *（ B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4） 其中， C1 為考勤考核系數， C2 為績效考核系數， C3 為效益考核系數， C4 為項目考核系數。 三、工資系列 公司根據不同職務性質，分別制定行政、技術、營銷三類工資系列。 項目津貼自研發(fā)項目經總經理批準立項后，于相關研發(fā)人員當月工資中發(fā)放。 1（試行方案） 一、 總則 ，特制定 本制度。浮動工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬 ，每月調整一次。 職員工資發(fā)放如有錯漏，或需退還捐款時，將在下月工資“補雜”項補發(fā)。 浮動工資標準系數為 B，其中考勤工資、績效工資、效益工資、項目津貼標準系數分別為 B B B B4， B= B1+B2+B3+B4。基本原則：有 2 年以上工作經驗的技術系列試用人員，每滿 1 年薪級可上調節(jié)器 35 級，最多不能超過同等到學歷的上限；有 2 年以上工作經驗的非技術系列試用人員，每滿 1 年薪級可上調節(jié)器 13 級，最多不能超過同等到學歷的上限。駐外機構可根據當地經濟發(fā)展水平、社會平均工資水平，以及試用人員的能力、經驗，試用職位的工作復雜程度，在上、下限范圍內確定試用期職員的薪級標準。 七、工資發(fā)放 職員每月工資發(fā)放時間為下月 15 日，如遇節(jié)假日應提
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