【正文】 電子版）及繳費(fèi)單復(fù)印件報(bào) 公司 人力資源部 備案，各 部門(mén) 工傷保險(xiǎn)臺(tái)賬需注明參保人員增減變動(dòng)情況。 第六章 社會(huì)保險(xiǎn)管理 公司各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)均由 人力資源部 統(tǒng)一歸口管理，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納進(jìn)行協(xié)調(diào)和監(jiān)督。 二、勞動(dòng)合同的解除 員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月提出書(shū)面申 請(qǐng)，填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)》（附表 6），經(jīng)審批后報(bào) 人力資源部 按程序解 除勞動(dòng)合同。 試用人員試用期滿(mǎn)不主動(dòng)參加轉(zhuǎn) 正或不能通過(guò)轉(zhuǎn)正的，分別給予延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期、降職或辭退處理。 （ 2）曠工 3 天（含 3 天）以?xún)?nèi)，按每天 300%的日崗位工資扣除，當(dāng)月累計(jì)達(dá) 3 天以上，扣除當(dāng)月全額工資。 取得中級(jí)技能（四級(jí)）證書(shū)的，每月享受 50元； 取得高級(jí)技能（三級(jí)）證書(shū)的，每月享 100 元； 取得技師（二級(jí)）證書(shū)的，每月享受 200 元； 取得高級(jí)技師（一級(jí)）證書(shū)的，每月享受 300 元?？荚u(píng)人員要按時(shí)到考場(chǎng)執(zhí)行考評(píng)任務(wù)。報(bào)考人員經(jīng)所在 部門(mén) 批準(zhǔn)后持有效證件、本人近期 2寸免冠照片在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名。 （ 3）工齡滿(mǎn)十年從事本崗位工作滿(mǎn)五年的在崗技術(shù)工人，或經(jīng)有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的高級(jí)工培訓(xùn)的畢 (結(jié) )業(yè)人員，可申報(bào)高級(jí)技能鑒定。 （ 2）對(duì)事前不按程序報(bào)批后又要求補(bǔ)辦手續(xù)的，公司主管部門(mén)不得辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，各種費(fèi)用自理。 （進(jìn)修研究生以上學(xué)歷的，條件適當(dāng)放寬） 申請(qǐng)程 序 （ 1）凡符合上述條件的員工申請(qǐng)學(xué)歷培訓(xùn)，先 填寫(xiě)《員工學(xué)歷培訓(xùn)申請(qǐng)表》（附表 3），經(jīng)所在 部門(mén) 批準(zhǔn)后，報(bào) 公司 人力資源部 ； （ 2） 人力資源部 根據(jù)公司各專(zhuān)業(yè)需求狀 況及申請(qǐng)條件進(jìn)行審核，并報(bào) 公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 培訓(xùn)設(shè)施借用部門(mén)借用培訓(xùn)設(shè)施必須填寫(xiě)借用登記冊(cè)，注明借用日期、歸還日期、所借培訓(xùn)設(shè)施名稱(chēng)、借用部門(mén)、借用經(jīng)辦人等。 培訓(xùn)檔案包括以下內(nèi)容： （ 1）培訓(xùn)計(jì)劃、方案、工作總結(jié)報(bào)告、培訓(xùn)合同、評(píng)估資料、各種表單等； （ 2）培訓(xùn)師的聘任、考核資料和相關(guān)培訓(xùn)教材、教案等； （ 3）參訓(xùn)員工的考核資料、培訓(xùn)記錄等。 （ 3）如有特殊情況需臨時(shí)離開(kāi)教室和考場(chǎng)時(shí)，經(jīng)監(jiān)考人員同意后方可離開(kāi)。違者后果自負(fù)，且視情節(jié)輕重予以處罰。 （ 3）員工培訓(xùn)時(shí)，須在培訓(xùn)記錄表上簽到。 （ 2）培訓(xùn)之前， 人力資源部 應(yīng)向外聘培訓(xùn)師提供培訓(xùn)目的、參訓(xùn)人員、培訓(xùn)大綱、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等培訓(xùn)背景資料。 各 部門(mén) 提交的培訓(xùn)需求計(jì)劃應(yīng)詳細(xì)、具體，主要包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師、參訓(xùn)員工和培訓(xùn)需求等項(xiàng)目。 第三章 培訓(xùn)管理 為提高廣大員工的崗位工作技能，公司將竭盡所能提供必要的培訓(xùn)，以提升員工綜合素質(zhì) ,提高員工工作效率，從而使公司人力資源得到可持續(xù)性發(fā)展。 人事任免規(guī)定 （ 1）副 處 級(jí)以上干部由各子公司或部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)提名，報(bào) 公司總 人力資源部 公會(huì)議審議通過(guò)后任免； （ 2） 主管級(jí)干部 ： 公司 主管 級(jí)干部由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)提名， 總經(jīng)理辦公室會(huì)議審議通過(guò)后 ，人力資源部具體辦理 任免 工作 ； 人事調(diào)整 （ 1）公司根據(jù)各 部門(mén) 業(yè)務(wù)需要，可調(diào)整任何工作人員的崗位或部門(mén)，各用人 部門(mén) 及個(gè)人必須服從公司調(diào)配命令。 職能 部門(mén) 崗位聘用管理 （ 1）公司及其所屬子公司各職能 部門(mén) 工作人員的聘用，須按程序?qū)⑸暾?qǐng)報(bào)公司 人力資源部 ，由 人力資源部 按招聘計(jì)劃報(bào)請(qǐng)公司審批后，方可安排。體檢合格人員持 人力資源部 開(kāi)具的《員工安排介紹信》到用人 部門(mén) 報(bào)到。 體檢。 筆試。 （二）社會(huì)招聘程序 社會(huì)各層次求職者均可到 公司 人力資源部 應(yīng)聘報(bào)名。內(nèi)部競(jìng)聘是從公司內(nèi)部進(jìn)行競(jìng)聘選拔；社會(huì)招聘即面向社會(huì)，公開(kāi)招聘。 六、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，自覺(jué)維護(hù)和保養(yǎng)好公司的一切設(shè)備和設(shè)施。與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的員工，在享有勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)，必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 二、服從公司的領(lǐng)導(dǎo)、管理和培訓(xùn)，服從公司因工作需要而進(jìn)行的工作安排和人員調(diào)動(dòng)，接受公司為提高員工素質(zhì)而進(jìn)行的各種培訓(xùn)。 九、履行勞動(dòng)合同規(guī)定的期限。 公開(kāi)報(bào)名。 C、與其它 部 門(mén) 無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。筆試成績(jī)優(yōu)異者可以進(jìn)入面試。 （ 2）受檢者對(duì)能當(dāng)場(chǎng)告知的檢查結(jié)果有異議，如心率、血壓、視力、聽(tīng)力、身 高、體重等，可當(dāng)場(chǎng)向體檢醫(yī)院申請(qǐng)復(fù)查。 （一）員工聘用管理 生產(chǎn)崗位聘用管理 （ 1）各 部門(mén) 需增加人員時(shí)， 先填寫(xiě)《補(bǔ)充員工申請(qǐng)審批報(bào)告》（附表 1），寫(xiě)明補(bǔ)充理由、崗位、 招聘人員條件等，并由 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)公司 人力資源部 。 員工借聘管理 （ 1）各 部門(mén) 基于業(yè)務(wù)需要，須借聘公司內(nèi)其它 部門(mén) 員工時(shí)，由借聘 部門(mén) 提出書(shū)面申請(qǐng)（申請(qǐng)中應(yīng)明確借聘人員借聘期限、從事的工作任務(wù)、應(yīng)具備的資格條件、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等），并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)公司 人力資源部 。（《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》見(jiàn)附表 2） （三）各 部門(mén) 每月要將新聘、解聘及調(diào)崗人 員名單及時(shí)報(bào)送公司 人力資源部 備案。 外派參加培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)結(jié)束以后，必須及時(shí)將培訓(xùn)資料上交 人力資源部 歸檔，作為培訓(xùn)素材供公司內(nèi)訓(xùn)時(shí)使用，培訓(xùn)取得的資格證書(shū)由 人力資源部 備案。 培訓(xùn)師分為外聘和內(nèi)聘兩種，由 人力資源部 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)一選聘和擬定。課時(shí)費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。 （ 4）員工如因特別公務(wù)或其它緊急事宜確實(shí)不能參加培訓(xùn)的，須填寫(xiě)《參訓(xùn)員工請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批 后，于開(kāi)課前一天交 人力資源部 備查；因特殊情況不能于培訓(xùn)前一天請(qǐng)假者， 必須及時(shí)向 人力資源部 申明原因，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；員工于同一課程內(nèi)因事臨時(shí)離開(kāi)，需履行請(qǐng)假手續(xù)并補(bǔ)修該課程。 （ 3）培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容進(jìn)行考核，以評(píng)估培訓(xùn)效果。無(wú)正當(dāng)理由不參加考試者，取消其補(bǔ)考資 格 ,并不予頒發(fā)證書(shū)。 人力資源部 要對(duì)培訓(xùn)設(shè)施的管理、維護(hù)負(fù)責(zé)。否則，設(shè)施損壞，由第一借用人負(fù)責(zé)賠償。 （ 3）員工參加學(xué)歷培訓(xùn)，必須堅(jiān)持按程序?qū)徟脑瓌t 。 一、職業(yè)技能申報(bào)條件 職業(yè)技能鑒定的申報(bào)，將根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。 （ 3）參加國(guó)家、行業(yè)、省 (部 )級(jí)和集團(tuán)公司技術(shù)比賽，獲得比賽工作文件規(guī)定的獲獎(jiǎng)名次者并符合申報(bào)條件的，經(jīng)公司 人力資源部 批準(zhǔn)，可申報(bào)晉升高一級(jí)別的職業(yè)資格。組卷時(shí)，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，對(duì)試題內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，一般不超過(guò)試卷內(nèi)容的 30％。 考核站在每次鑒定工作結(jié)束 2個(gè)月內(nèi)，分別將《 職業(yè)技能鑒定考核站鑒定報(bào)告》、《職業(yè)技能鑒定合格人員名冊(cè)》報(bào) 公司鑒定中心審核。 公司建立職業(yè)技能人才檔案，對(duì)取得技師、高級(jí)技師證書(shū)的人員，在工資晉級(jí)、職務(wù)升遷等方面，給予優(yōu)先考慮。 各 部門(mén) 員工工資發(fā)放應(yīng)以現(xiàn)金或銀行存折形式發(fā)放，不得以實(shí)物抵頂。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽 訂，即具有法律效力，合同雙方必須認(rèn)真履行合同中所規(guī)定的義務(wù)。給公司造成經(jīng)濟(jì) 損失的，按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)，追究其賠償責(zé)任。 （ 3） 公司每月底將本 部門(mén) 繳費(fèi)核定單、繳費(fèi)收據(jù)復(fù)印件及繳費(fèi)臺(tái)賬（電子版）報(bào) 人力資源部 。 （ 2）未參加工傷保險(xiǎn)的由用人 部門(mén) 根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)工傷費(fèi)用。 C、醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí) 間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 二、檔案借用 檔案資料不能外借使用，確因特殊工作原因需要，必須進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng) 總經(jīng)理辦公室 主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可外借。 第九章 考勤管理 一、考勤管理 考勤時(shí)間 ：周一到周五、公司行政機(jī)關(guān)實(shí)行雙休制 作息時(shí)間為： 上午： 8 時(shí)至 11:30 時(shí) 下午： 13 時(shí)至 17 時(shí) 注：公司上下班時(shí)間及工作時(shí)數(shù)可根據(jù)本 公司實(shí)際需要，經(jīng)公司核準(zhǔn)后加以調(diào)整，生產(chǎn)車(chē)間實(shí)行三班、四班倒作業(yè)，不受上述作息時(shí)間的限制。 （ 6）部門(mén)負(fù)責(zé)人的出勤證明單由主管領(lǐng)導(dǎo)審批， 處 室人員由處 長(zhǎng)或主持工作的副 處 長(zhǎng)審批。 （ 2）后勤 部門(mén) 三天以上的各類(lèi)請(qǐng)假必須填寫(xiě) 《員工請(qǐng)假單》（附表 8），經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批， 人力資源部 登記備案后方可休假；生產(chǎn)一線(xiàn)七天以上的各類(lèi)請(qǐng)假，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》后由 部門(mén) 第一責(zé)任人審批， 主管領(lǐng)導(dǎo)審批、 人力資源部 登記備案后即可休假。 B、懷孕不滿(mǎn) 7個(gè)月早產(chǎn)者，休假不少于 30 天。 （ 6）喪假 凡屬公司員工，料理喪事時(shí)，履行請(qǐng)假手續(xù)且屬于直系親屬的，可支付三天喪假工資，旁系親屬一律不予支付工資；在外地生活的直系親屬死亡后，符合國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定的，可請(qǐng)?zhí)接H假，并按探親假待遇支付工資，不再支付喪假工資。無(wú)故不按期 交還 因公出國(guó)（境）證照者，并由此產(chǎn)生不良后果，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任，直至?xí)和Ｆ湟蚬鰢?guó)（境）資格。如涉及外交部統(tǒng)辦簽證的國(guó)家申請(qǐng)，還需填寫(xiě)《申請(qǐng)出國(guó)簽證事項(xiàng)表》。 因公臨時(shí)出國(guó)（境）人員在境外離團(tuán)出走或常駐國(guó)外人員滯留不歸者，公司 人力資源部 將立即認(rèn)真如實(shí)的寫(xiě)出情況匯報(bào)和處理意見(jiàn)，并上報(bào) 公司 。 專(zhuān)業(yè)課程 _______________________________________________________________ 英 語(yǔ)：熟練 英語(yǔ)等級(jí)：大學(xué)英語(yǔ)考試四級(jí) ___1