【正文】 措施，努力從以下四個方面改進和提高。 二是擔當作為不夠主動。同時，因為大部分時間忙于開會或處理政務，深入基層調(diào)研的時間較少，對一些既定的事項、確定的工作，滿足于辦公室討論、聽取匯報、會議部署，主動到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、項目一線了解情況、解決問題、推動工作偏少，導致個別項目監(jiān)管、督查、推進不力。 （五）克服形式主義官僚主義問題方面。由于疫情期間工作頭緒繁多，不能主動利用業(yè)余時間系統(tǒng)深入的學習研究黨中央上級單位對疫情防控的文件指示精神，通常是上級要求學什么就著重學什么，與現(xiàn)崗位工作聯(lián)系緊密的就多學，聯(lián)系少的就少學或不學。面對工作中遇到的難點問題，有時存在求穩(wěn)怕亂的顧慮，大多以維穩(wěn)心態(tài)推進，能放就放一放，能拖就拖一拖，主動出擊、積極作為還不夠。三是工作紀律不夠嚴。堅持自重自省自警自勵、慎獨慎微慎初，不斷凈化自己、改造自己、完善自己，牢牢守好“底線”、不碰“紅線”。 三、下步的整改打算 （一）著力錘煉政治素養(yǎng)。 二、問題的根源癥結(jié) （一）思想改造不夠徹底。但深入對接反思，對群眾反映的一些問題，好辦的能夠及時辦，難辦的仍有推托敷衍現(xiàn)象，沒有達到群眾的要求和期盼，特別是需求協(xié)調(diào)其他部門解決的，主動溝通意識不夠，也有應付搪塞現(xiàn)象。對于問題整改，存在前緊后松的現(xiàn)象，前期能夠加班加點 抓短板、補漏洞，但在迎接省市巡視檢查之后，存在一定程度的樂觀心理、麻痹情緒、放松思想，工作有所懈怠，對如何鞏固提升整改成效謀劃不多，安排的工作也沒有及時督查和“回頭看”。比如，個別重點企業(yè)和項目生產(chǎn)材料需求量大，交通物流受限，影響材料的供應；一些企業(yè)復工復產(chǎn)后防疫物資得不到保障等等，雖然向相關(guān)部門進行了反映協(xié)調(diào)，但及時跟進不夠，沒有在第一時間給予很好解決。 （三）構(gòu)建“令行禁止、有呼必應”疫情防控和復工復產(chǎn)方面。 主要存在“三個不足”：一是精神狀態(tài)還不夠振奮。二是用學習成果指導實踐還有差距。雖然能夠跟進領(lǐng)會習總書記系列重要講話，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但參與中心組的學習多，個人自己的學習少；上級要求的學習多，主動自覺的學習少；就理論學理論的學習多，融會貫通的學習少，存在以干代學、急用先學、現(xiàn)用現(xiàn) 學的現(xiàn)象，理解領(lǐng)悟表面化、零散化、碎片化；有時以改造客觀代替改造主觀，內(nèi)化轉(zhuǎn)化成效不夠明顯。 （二）持續(xù)深入開展“大學習、深調(diào)研、真落實”，落實省“ 1+1+9”工作部署，推進市委“ 1+1+4”工作舉措方面。對黨中央重大決策部署和上級指示要求，能夠從講政治、講忠誠的高度，認認真真抓好貫徹落實，但有時存在把握不全面、理解不深透的問題，圍繞落實省“ 1+1+9”工作部署，推 進市委“ 1+1+4”工作舉措，對其深遠意義思考不深、實踐路徑把握不準，出現(xiàn)等靠觀望的思想；貫徹落實上還缺少具體管用的措施辦法，有時思前想后、左顧右盼，反映出自己的號令意識還不強。對于轄區(qū)內(nèi)的工廠企業(yè)復工復產(chǎn)情況，雖然能夠主動上前，幫助解決實際問題，但有時面對企業(yè)的困難、群眾的訴求，有時深入研究不夠、幫難解困 不夠、傾心服務不夠。三是一抓到底的韌勁有所弱化。這幾年，按照轉(zhuǎn)作風、提效能、優(yōu)服務的要求，能夠 積極主動回應群眾關(guān)切，雖然沒有門難進、臉難看、事難辦的問題。監(jiān)督執(zhí)紀還存在一定程度的寬松軟現(xiàn)象，有時掛空檔、不較真，總結(jié)推廣一批勇于擔當、真抓實干的經(jīng)驗典型力度不大，曝光處理一批問題案例進行警示教育強度不夠，沒有真正形成導向。 先鋒模范意識有所淡化，沒有真正按照黨員標準來要求自己，存在紀律松懈、觀念淡化的情況，雖然能夠做到不搞特殊化，但自覺接受監(jiān)督和其他方面監(jiān)督不夠，有時出現(xiàn)打折扣、搞變通的現(xiàn)象。 自覺接受組織和群眾的教育管理監(jiān)督，嚴格遵守中央八項規(guī)定等各項黨風廉政建設(shè)和作風建設(shè)紀律規(guī)定，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨中央的決策部署和制度規(guī)定。習慣于把自己當成是管經(jīng)濟的干部，認為執(zhí)行黨建黨規(guī)是黨委和紀委的工作，與自己關(guān)系不大，謀劃工作時過多關(guān)注自己負責的工作領(lǐng)域。面對深化機構(gòu)改革、理順職能定位的形勢，存在干工作“等等看”、“別越位”想法，滿足于把眼前的干好，對整體建設(shè)規(guī)劃不夠、設(shè)計不夠。二是對新形勢新情況的學習需要更加深入。因為歷次巡視巡察反饋的問題涉及到自己本職及分管工作較少，所以對反饋工作有意無意 進行模糊認識，力避“事不關(guān)己高高掛起”，錯誤地認為巡視巡察是一陣風，巡過之后就沒問題了，導致整改工作不積極主動，敷衍了事。 一把手主體責任壓力傳導不到位，有關(guān)財務制度、出差審批制度、公務接待管理制度等單位制度落 實不到位，對干部職工的監(jiān)督管理還不夠嚴格，對下屬同志的批評力度有所下降，考慮到平時工作都非常辛苦，在個別未準守工作紀律時，雖然進行過談話，但批評力度不大，沒有幫助其認識到問題的嚴重性，約談效果不明顯。在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員領(lǐng)導干部的標準來規(guī)范自己的生活和工作。忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高，安于現(xiàn)狀，思想上放松了自己。二要始終做到真心實意擁護核心、發(fā)自內(nèi)心熱愛核心。堅守無私奉獻和艱苦奮斗的精神，把個人價值的實現(xiàn)與社會需要、人民群眾需求緊密結(jié)合起來，堅持黨的事業(yè)第一、人民群眾的利益第一。凡是涉及“三重一大”的重大問題，堅持召開黨委會集體研究討論，廣泛征求各方面意見，避免決策失誤。對破壞政 治紀律和政治規(guī)矩，不按照規(guī)矩程序辦事的行為堅決抵制、勇于斗爭，嚴格執(zhí)行“六大紀律”，嚴格落實個人有關(guān)事項報告制度。比如，在化解信訪積案時，對一些歷史遺留問題，需要花去大量的精力進行梳理分析，確實存在畏難情緒和懈怠心理。作風修養(yǎng)不夠。到 **工作差不多兩年了，感覺學習自覺性、主動性、持續(xù)性不強。對工作的落實、督促不夠，基礎(chǔ)工作不到位，如對隱患的整改沒有全部進行跟蹤落實，沒有全部實現(xiàn)閉合管理。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現(xiàn)，是和現(xiàn)在的群眾路線教育活動要求不相符的。部落實“三會一課”等生活制度的質(zhì)量不高，有的支部存在臨到檢查才現(xiàn)補現(xiàn)抄記錄等問題。對活動的策劃不是從實際意義出發(fā)，而是從宣傳效果出發(fā)，導致一些活動難以真正落地，達到發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的目的。存在隨意性和簡單化現(xiàn)象，尤其是在分管工作的決策上，事先沒有征求分管口科長或同志們的意見建議，有臨時動議現(xiàn)象，發(fā)揚民主不夠充分。具體分析，主要有以下幾個方面的原因： （一）政治理論學習不夠。 三、整改措施和努力方向 （一）加強黨性鍛煉。堅持不懈用好批評和自我 批評這個武器，多用、常用、用足用好，使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任。