【正文】 ．下列都是高分子類防水卷材的一組是 ()。 ，購(gòu)價(jià)為 300000 元，資金成本為 10%，該設(shè)備可使用 6 年，按直線法折舊，期末無(wú)殘值。 A．下達(dá)執(zhí)行 B．分析偏差 C．反饋結(jié)果 D． 下達(dá)目標(biāo) E．采取措施三、簡(jiǎn)答題（每小題 10 分．共 20 分） 26．簡(jiǎn)述變動(dòng)成本法與完全成本法的區(qū)別？答： (1)應(yīng)用的前提條件不同； (2)產(chǎn)品成本及期間成本的構(gòu)成內(nèi)容不同； (3)銷貨成本及存貨水平不同； (4)銷貨成本計(jì)算公式不同； (5)損益確定程序不同； (6)所提供信息的用途不同。 A．計(jì)劃成本 B．歷史成本 C．標(biāo)準(zhǔn)成本 D．預(yù)算成本 18．下列各項(xiàng)中，屬于責(zé)任會(huì)計(jì)主體的項(xiàng)目是 ()。 A．會(huì)計(jì)主體不同 B．核算依據(jù)不同 C．最終目標(biāo)不同 D．法律效力不同 10．在變動(dòng)成本法下，其利潤(rùn)表所提供的中間指標(biāo)是 ()。 A． 40000B． 100000C． 30000D． 1400003．變動(dòng)成本率和貢獻(xiàn)毛益率的關(guān)系是 ()。 ，購(gòu)價(jià)為 300000 元，資金成本為 10%，該設(shè)備可使用 6 年，按直線法折舊，期末無(wú)殘值。 A．下達(dá)執(zhí)行 B．分析偏差 C．反饋結(jié)果 D．下達(dá)目標(biāo) E．采取措施三、簡(jiǎn)答題（每小題 10 分．共 20 分） 26．簡(jiǎn)述變動(dòng)成本法與完全成本法的區(qū)別？答： (1)應(yīng)用的前提條件不同； (2)產(chǎn)品成本及期間成本的構(gòu)成內(nèi)容不同； (3)銷貨成本及存貨水平不同； (4)銷貨成本計(jì)算公式不同； (5)損益確定程序不同； (6)所提供信息的用途不同。 A．計(jì)劃成本 B．歷史成本 C．標(biāo)準(zhǔn)成本 D．預(yù)算成本 18．下列各項(xiàng)中，屬于責(zé)任會(huì)計(jì)主體的項(xiàng)目是 ()。 A．會(huì)計(jì)主體不同 B．核算依據(jù)不同 C．最終目標(biāo)不同 D．法律效力不同 10．在變動(dòng)成本法下，其利潤(rùn)表所提供的中間指標(biāo)是 ()。 A． 40000B． 100000C． 30000D． 1400003．變動(dòng)成本率和貢獻(xiàn)毛益率的關(guān)系是 ()。 A．萌芽期 B．成長(zhǎng)期 C．成熟期 D．衰退期 ，虧損產(chǎn)品應(yīng)該停產(chǎn)的條件是 ()。 B．投資項(xiàng)目計(jì)算期 C．費(fèi)用支出 D．資本成本 13.下列項(xiàng)目中哪個(gè)屬于預(yù)付年金現(xiàn)值系數(shù) ()。 A．作業(yè)中心 B．作業(yè) C．產(chǎn)品 D．作業(yè)鏈二、多選題（每小題 2分，共 10 分） 21．管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)包括 ()。 四、計(jì)算分析題（第 28 小題 15 分． 29 小題 20 分． 30 小題 15 分，共 50 分） 28．某飲水器生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)甲型號(hào)的飲水器 2021 年 2 季度各月的制造費(fèi)用與相關(guān)產(chǎn)量的歷史資料如下： 1 月份 2 月份 3 月份 4 月份 5 月份 6 月份170019202102102118001950245027502021280026202680 要求： (1)用高低點(diǎn)法對(duì)制造費(fèi)用進(jìn)行分析，并建立數(shù)學(xué)模型以便公司對(duì)制造費(fèi)用進(jìn)行控制。 (2)根據(jù)計(jì)算出的各項(xiàng)指標(biāo)判斷此方案是否可行。 A．萌芽期 B．成長(zhǎng)期 C．成熟期 D．衰退期 ，虧損產(chǎn)品應(yīng)該停產(chǎn)的條件是 ()。 B．投資項(xiàng)目計(jì)算期 C．費(fèi)用支出 D．資本成本 13.下列項(xiàng)目中哪個(gè)屬于預(yù)付年金現(xiàn)值系數(shù) ()。 A．作業(yè)中心 B．作業(yè) C．產(chǎn)品 D．作業(yè)鏈二、多選題（每小題 2分，共 10 分） 21．管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)包括 ()。 四、計(jì)算分析題（第 28 小題 15 分． 29 小題 20 分． 30 小題 15 分，共 50 分） 28．某飲水器生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)甲型號(hào)的飲水器 2021 年 2 季度各月的制造費(fèi)用與相關(guān)產(chǎn)量的歷史資料如下： 1 月份 2 月份 3 月份 4 月份 5 月份 6 月份170019202102102118001950245027502021280026202680 要求： (1)用高低點(diǎn)法對(duì)制造費(fèi)用進(jìn)行 分析，并建立數(shù)學(xué)模型以便公司對(duì)制造費(fèi)用進(jìn)行控制。 (2)根據(jù)計(jì)算出的各項(xiàng)指標(biāo)判斷此方案是否可行。 A．廠 房的跨度與柱距 B．吊車梁噸位的大小 C．柱子的橫截面形式 D．相鄰兩柱子之間的距離 6．單層廠房地面直接承受各種物理和化學(xué)作用的部分是 ()。(√ )14．預(yù)制鋼筋混凝土空心板具有省材和便于在板上開洞等優(yōu)點(diǎn)。假想用一水平的剖切平面，沿著房屋門窗洞口的位置，將房屋水平切開，移走上部分，作出切面以下部分的水平投影圖，即為建筑平面圖。醫(yī)院建筑還應(yīng)保證擔(dān)架在平臺(tái)處能轉(zhuǎn)向通行，其中間平臺(tái)寬度不小于 1800mm。 四、作圖說(shuō)明題（共 25 分） 26．舉例說(shuō)明散水與勒腳間的節(jié)點(diǎn)處理，并用材料引出線注明其做法。 B．出境團(tuán)體 C．國(guó)內(nèi)團(tuán)體 D．系列團(tuán) 4．實(shí)際接待階段的管理中， ()是一項(xiàng)重要內(nèi)容。這種做法違背了旅行社公關(guān)策劃的 ()原則。 A．精神激勵(lì) B．薪金激勵(lì) C．事業(yè)激勵(lì) D．情感激勵(lì)二、判斷題（每小題 1 分，共 20 分） 16．旅行社由于資金投入較少，行業(yè)壁壘較低，如果政府不有意識(shí)地加以數(shù)量控制的話，旅行社在數(shù)量上會(huì)增長(zhǎng)很快，從而容易形成較激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。 ( )22． 設(shè)立不具有法人資格的分社的條件之一是： 7分社經(jīng)理必須取得 在旅游開始錢5 日以上通知的，支付全部旅游費(fèi)用扣除乙方（旅行社）已支出的必要費(fèi)用后余額的 10％。一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國(guó)政府規(guī)定的未成年的年齡界限是多大？ ()A． 10 周歲 B． 16 周歲 C． 20 周歲 D． 26 周歲 6．既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向，還表明了一個(gè)組織要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。 A．按勞取酬 B．同工同酬 C．外部平衡 D．內(nèi)部平衡 E．合法保障？ (r)A．投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn) B．強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱公積金模式） c．國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn) D．社 會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險(xiǎn) E．依靠?jī)号B(yǎng)老 20． HRMIS 維護(hù)主要包括哪些工作？ ()A．軟件維護(hù) B．硬件維護(hù) C．?dāng)?shù)據(jù)文件維護(hù) D．代碼維護(hù) E．軟件重設(shè)計(jì)三、判斷對(duì)錯(cuò)題（每小題 1 分，共 13 分。 ( )，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。并且要年終考核達(dá) 標(biāo)，才能拿全額效益工資，反之，扣 定數(shù)額的效益工資。柜組對(duì)營(yíng)業(yè)員 :營(yíng)業(yè)員工資 營(yíng)業(yè)員銷售額 :工資十營(yíng)業(yè)員利潤(rùn)工資 柜組對(duì)營(yíng)業(yè)員其他指標(biāo)考核扣罰額，其中，營(yíng)業(yè)員銷售額工資 一個(gè)人實(shí)際完成銷售額 X 提取比例 。 (3)特點(diǎn)： 強(qiáng)調(diào)個(gè)人努力與團(tuán)結(jié)協(xié)作的統(tǒng)一性； 工作報(bào)酬和工作獎(jiǎng)懲的統(tǒng)一性； 員工個(gè)人命運(yùn)與公司命運(yùn)一體化； 不強(qiáng)調(diào)資歷，只看重現(xiàn)實(shí)的工作表現(xiàn)； 定量評(píng)價(jià)與定性分析相結(jié)合； 業(yè)績(jī)考核與工資待遇、獎(jiǎng)懲相互依存，考核是客觀依據(jù)，待遇、獎(jiǎng)懲是結(jié)果。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定裳限勞動(dòng)合同之隨起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。