【正文】 為 100％。進一步完善婦女工作目標(biāo)管理考核細則，使基層婦聯(lián)工作以虛促實，虛實結(jié)合，為經(jīng)濟發(fā)展、社會 穩(wěn)定而作出應(yīng)有貢獻。掌握科學(xué)文化知識是提高婦女素質(zhì)的基礎(chǔ)。對婦聯(lián)干部自身來說 ，要加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，以作為求地位。 （二）基層婦聯(lián)應(yīng)對困難的對策 提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)擔(dān)負(fù)著組織、引導(dǎo)、教育農(nóng)村婦女參與農(nóng)村經(jīng)濟與社會發(fā)展的重要職責(zé)，其工作做好了，就是為黨委、政府分憂，因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)的工作應(yīng)受到重視與支持。二是婦女難組織，制約了工作的開展。在工作中，由于對國家法律、法規(guī)、政策和有關(guān)知識了解、宣傳不夠，從而出現(xiàn)了工作不到位或工作失誤?；鶎計D聯(lián)工作心得體會 4 篇基層婦聯(lián)工作心得體會范文 篇一 男女平等基本國策的貫徹落實中婦聯(lián)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，中國農(nóng)村人口多，受封建思想的束縛較為嚴(yán)重，因此農(nóng)村男女不平等現(xiàn)象較為常見，基層婦聯(lián)作為與農(nóng)村婦女聯(lián)系最直接、最密切的婦聯(lián)組其作用尤為重要，在當(dāng)前的新形式下，基層婦聯(lián)工作遭遇了很多困難。再加上個別村資金緊張，沒有專項培訓(xùn)費用，拿不出錢來也無法參加培訓(xùn)，導(dǎo) 致婦女干部不能系統(tǒng)學(xué)習(xí)，認(rèn)為不學(xué)理論工作照樣做?？h、鄉(xiāng)一級婦女工作經(jīng)費列入了財政預(yù)算的很少，村級婦女工作經(jīng)費可想而知。大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作局限于單打獨斗式的工作方法，未能將婦聯(lián)工作融入黨委政府的中心工作，創(chuàng)造性地開展工作 ，僅僅是組織婦女群眾搞一些文體活動，或是配合鄉(xiāng)村組織婦女群眾進行幾次學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，調(diào)解一些家庭鄰里糾紛等，開展活動的規(guī)模小，內(nèi)容也較為單一，難以充分調(diào)動廣大婦女群眾的積極性、維護婦女權(quán)益的大作用也未得到完全發(fā)揮。要引導(dǎo)、教育鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部處理好專兼職工作的關(guān)系，明晰自身工作的主要職責(zé)，充分發(fā)揮兼職的優(yōu)勢，提高工作效率。科技是第一生產(chǎn)力。 完善考核，增強動力 加強對基層婦聯(lián)干部工作的管理和監(jiān)督，規(guī)范工作考核，向縣委組織部建議，將基層婦聯(lián)工作納入黨建年終目標(biāo)考核，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，若鄉(xiāng)村兩級基層婦干部任職不落實，或存在由男同志兼任婦干的，作為任用、提拔干部考核的重要內(nèi)容之一；同時，對抓婦女工作有特色、取得顯著成效的婦聯(lián)干部，在任用、提拔干部時可優(yōu)先考慮。 在婦女兒童接受教育方面。 二、存在的問題 婚姻家庭矛盾是困擾廣大婦女的主要問題。比如；以往婦聯(lián)維權(quán)工作都是說服教育式，唱獨角戲，憑著自己的熱情去調(diào)解、去呼吁，往往力量不夠，解決不多問題。避免因司法不公正、判決不當(dāng)而侵害婦女合法權(quán)益，運用法律直接維護婦女權(quán)益。目標(biāo)是使關(guān)于婦女權(quán)益的法律做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)。“沒有調(diào) 查就沒有發(fā)言權(quán)”， **鎮(zhèn)婦聯(lián)開展“走村入戶，三留守人員普查”行動，摸清三留守人員的基本情況，一一記錄在案，并對數(shù)據(jù)進行了詳細的分析，以磚橋村為例，對其留守兒童人數(shù)，就讀情況，監(jiān)護情況，留守老人的年齡分布，贍養(yǎng)情況，健康狀況等都有比較全面的掌握，也為后續(xù)工作提供依據(jù)。 四、創(chuàng)業(yè)致富授技能。還有的村修建了休閑公園，購置了健身設(shè)施。目前主要在機關(guān)事業(yè)單位、各社區(qū)以及部分企業(yè)建立了婦聯(lián)組織，“兩新組織”領(lǐng)域中的組織建設(shè)工作需要加強，但恰恰是體制外的婦女兒童更需要組織的關(guān)懷。