20xx年人才工作總結(更新版)
【正文】 徒弟、傳承技藝的積極性，為我區(qū)培養(yǎng)出更多的工藝美術人才。 組織市汽車行業(yè)協(xié)會會員單位申格電子到浙江大學，與杭州汽車行業(yè)協(xié)會企業(yè)混班交流學習。黃山工業(yè)泵員工潘霄凌“中國重型機械行業(yè)工 匠”符號，全省僅有兩人入選?？萍冀浶啪致鋵崒Ｈ司唧w負責人才工作，積極開展工業(yè)企業(yè)人才普查工作，對全區(qū)工業(yè)企業(yè)經營管理人才進行摸底，完善和更新企業(yè)家人才庫，目前入庫 37 人。組織一品有機茶、振州電子科技赴浙江大學、中國農科院茶葉研究所等高校院所開展產學研對接； 8 月份，黃山良業(yè)智能控制有限公司與浙工大機械工程學院簽約戰(zhàn)略合作協(xié)議；11 月份博藍特光電科技與合肥 工業(yè)大學簽訂產學研協(xié)議； 12 月份申格電子與安徽工程大學機械與汽車工程學院就提高新能源汽車薄膜電容器可靠性項目研究達成合作協(xié)議，并成功申報市科技計劃項目（正在公示）；天新新材料有限公司與黃山學院簽訂了校企合作協(xié) 議。 四是探索企業(yè)家精準培訓。依托“四送一服”常態(tài)化服務 工作，積極開展人才要素對接。推薦并幫助工業(yè)泵申報“市技術創(chuàng)新中心”認定工作，目前正在準備申報材料。繼續(xù)以融入杭州都 市圈為契機，主動與杭州市對接，積極承接杭州人才、產業(yè)、技術溢出資源，構建人才智力共享模式。 六是做好“四送一服”人才和產學研要
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