20xx年事業(yè)單位工作計劃(更新版)
【正文】 管理工作，實現(xiàn)工作目標這是我們的每周任務(wù)，不能光依靠員工自己遵守，還要我們管理人員做好相關(guān)的監(jiān)管工作，做到準確明企鵝避免工作出錯，能夠更好的幫助部門發(fā)展，提高部門的生存空間。要利用好集團公司工會網(wǎng)站和股份公司相關(guān)報刊。 抓好工會特色工作。堅持解放思想、開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)女職工組織自身建設(shè)和發(fā)展。要進一步完善送溫暖體制，完善 三不讓 資金的計提、管理、救助機制。集團公司將下發(fā)建家建線工作標準及考核辦法，各級工會組織要根據(jù)文件要求細化標準，責(zé)任到人，抓好貫徹落實。 培育領(lǐng)軍人物，挖掘推廣技能絕活。涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，通過平等協(xié)商加以解決。不斷加強職代會的規(guī)范化和標準化，確保職代會各項職權(quán)的落實。 20xx 年集團公司工會重點組織在鐵路客運專線，重難點工程的勞動競賽。重點檢查年度培訓(xùn)計劃落實情況、黨員參加技能培訓(xùn)的比例和效果等。戰(zhàn)線各支部要把“雙育”計劃作為基層黨建工作的重要內(nèi)容，切實加強調(diào)查研究和組織領(lǐng)導(dǎo)。 。抓好基層黨組織書記的教育 培訓(xùn)，全年集中培訓(xùn)時間不少于 3 天。20XX年事業(yè)單位工作計劃 2020年事業(yè)單位工作計劃例文四篇（可參考） 篇一 根據(jù)《區(qū)委組織部關(guān)于進一步加強基層黨的骨干隊伍建設(shè)的通知》文件要求，為加強對黨員的經(jīng)常性教育，切實提升恥戰(zhàn)線黨員隊伍的黨性觀念和工作能力，激發(fā)黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。堅持對黨員加強《黨章》、黨史、黨的基本知識和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，加強愛國主義、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育，努力增強局系統(tǒng)黨員的宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識和責(zé)任意識，自覺加強黨性鍛煉。對黨員干部進行黨的基本路線、方針政策、形勢任務(wù)、時政國情教育，圍繞首善之區(qū)建設(shè)目標和工作任務(wù)，解讀區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署，結(jié)合城市管理工作實際，深刻理解和把握重點工作，自覺按照區(qū)委區(qū)政府的要求，統(tǒng)一思想和行動，進一步增強應(yīng)對挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難的信心。 四、保障措施 導(dǎo)責(zé)任。局黨委將開展督促檢查工作。而且有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進和諧企業(yè)建設(shè)及實施人才強企戰(zhàn)略。要強化職代會制度的剛性和嚴肅性，認真落實職代會法定程序賦予職工代表的職權(quán)，做到不打折扣，不減程序，不走過場 ,強力推行職代會 標準化考核，廣泛開展職代會達標活動。進一步提高平等協(xié)商、集體合同的實效性。要積極推進職工書屋 建設(shè)，創(chuàng)新職工技能素質(zhì)培訓(xùn)的方式、載體和手段，全面提升培訓(xùn)質(zhì)量和水平。要建立建家、管家的機制。 進一步做好 送溫暖 和落實 三不讓 承諾。推進女職工權(quán)益保護專項集體合同的覆蓋面。對不建立工會工作機構(gòu)的單位，在評優(yōu)評先方面實行一票否決制。要重點做好工會信息的搜集、交流、傳播和典型經(jīng)驗的推廣應(yīng)用等工作。對于培訓(xùn)，既是拉攏任性也能夠讓更多的人受益，能力高了，能夠做的事情也就多了，這樣也就更加方便工作，也符合我們工作的要求，從而實現(xiàn)我們工作的目的。 （二）做好日常工作 為機關(guān)事業(yè)單位新參加工作人員、轉(zhuǎn)正人員、工作調(diào)動人員確定工資、開具工資介紹信，給受到獎懲的工作人員辦理相應(yīng)工資變動
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