論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息對報(bào)表使用者的局限性畢業(yè)論文(更新版)
【正文】 理層和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的因素 6 三、財(cái)務(wù)報(bào)表使用者運(yùn)用財(cái) 務(wù)會(huì)計(jì)信息應(yīng)注意的問題 6 (一 )歷史成本問題 6 (二 )時(shí)效性問題 7 (三 )持續(xù)經(jīng)營假設(shè)問題 8 (四 )應(yīng)對措施 8 結(jié)論 10 致謝語 11 參考文獻(xiàn) 12 3 引言 企業(yè)的信息并 不限于會(huì)計(jì)信息，包括會(huì)計(jì)信息和非會(huì)計(jì)信息，他們對于決策者來說都可能是非常重要的 。企業(yè)向有關(guān)方面提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的工具或財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的載體主要是財(cái)務(wù)報(bào)表?？梢娯?cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的著眼點(diǎn)是財(cái)務(wù)報(bào)表。四是保證企業(yè)守法經(jīng)營。三是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有助于國際經(jīng)濟(jì) 交流和合作。由于賬簿、報(bào)表中很多項(xiàng)目是按照歷史成本原則編制的，很多數(shù)據(jù)不代表其現(xiàn)行成本或變現(xiàn)價(jià)值。 [5] （三） 管理層和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的因素 一個(gè)企業(yè)中，達(dá)到足夠高的管理層后 ， 就不再有更高級(jí)別的監(jiān)督者，在實(shí)踐中，高級(jí)職員的行為經(jīng)常不易被察覺 ， 而且當(dāng)產(chǎn)生自下而上傳遞的信息將會(huì)引起批評(píng)或檢討時(shí) , 就容易在上傳過程中被中斷。由于經(jīng)驗(yàn)不同 ， 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)觀念也會(huì)有所不同，導(dǎo)致對同一指標(biāo)高低的看法也會(huì)存在差異，從而得出不同的結(jié)論。因此，在實(shí)際應(yīng)用中，公允價(jià)值計(jì)量的運(yùn)用要適度，對重要事項(xiàng)要盡量采用公允價(jià)值計(jì)量，同時(shí)不應(yīng)排斥對歷史成本信息的運(yùn)用 。第五，應(yīng)注意專業(yè)知識(shí)的更新。同時(shí) , 要充分考慮報(bào)表使用者的風(fēng)險(xiǎn)傾向和承受能力 , 給不同的報(bào)表使用者提供有一定差別的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。 [10] (四 )應(yīng)對措施 第一、提高企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表人員的綜合素質(zhì)。 第四、 編制預(yù)測財(cái)務(wù)報(bào)表 。 對會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)計(jì)量和報(bào)告的方法進(jìn)行逐步轉(zhuǎn)變，將單一的計(jì)量屬性向多種計(jì)量屬性轉(zhuǎn)化，提供多元信息。 11 參考文獻(xiàn) [1] 鐘小玲 .論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的局限性 [J]. 經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊， 2020，（ 7） [2] 裘宗舜 .羅筱穎 .財(cái)務(wù)報(bào)表的組成及列報(bào)要求 [J].全國優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)期刊 [3] 佚名 .財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的重要作用 [Z]. [4] 王林霞 .基于會(huì)計(jì)選擇結(jié)果視角淺談會(huì)計(jì)信息的使用 [J].大眾商務(wù) ， 2020 [5] 孫澤華 .論財(cái)務(wù)報(bào)表分析體系的局限性及修正建議 [J]. 商業(yè)經(jīng)濟(jì)， 2020 [6] 付小麗 .淺析財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性及影響因素 [J].財(cái) 會(huì)探析 [7] 丁虹 .由非貨幣性交易準(zhǔn)則看公允價(jià)值 [J]. 湖北財(cái)經(jīng)高等專科學(xué)校學(xué)報(bào) ， 2020 [8] 劉鋒 .試論財(cái)務(wù)報(bào)表披露信息的局限性 [J].財(cái)會(huì)經(jīng)濟(jì)， 2020，（ 4） [9] 孫澤華 .論財(cái)務(wù)報(bào)表分析體系的局限性及修正建議 [J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)， 2020，（ 3） [10] 杜興強(qiáng) .人力資本、核心能力及持續(xù)經(jīng)營假設(shè)內(nèi)涵的解讀 [J].當(dāng)代會(huì)計(jì)繼承與發(fā)展 12 致謝 本論文是在柯明斯導(dǎo)師悉心指導(dǎo)下完成的。在未來的日子里，我會(huì)更加努力的學(xué)習(xí)和工作，不辜負(fù)父母對我的殷殷期望 !
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