【正文】 A）：這種類(lèi)型的人想象力豐富，有理想、易沖動(dòng)、好獨(dú)創(chuàng)，喜歡從事非系統(tǒng)的、自由的、要求有一定藝術(shù)素養(yǎng)的職業(yè)。愿意執(zhí)行上級(jí)命令，而不習(xí)慣于自己對(duì)事情做判斷和決策。 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 5，你常常偷偷地去擺弄不讓你擺弄的機(jī)器機(jī)械（如打字機(jī)、摩托車(chē)、電梯、機(jī)床等） 6，看到老師傅在做活，你能很快地準(zhǔn)確地模仿。 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 藝術(shù)型： 1，你對(duì)戲劇、電影、文藝小說(shuō)、音樂(lè)美術(shù)等其中的一、二個(gè)方面感興趣。 3，你看到不相識(shí)的人遇到困難時(shí)，能主動(dòng)去幫助他，或向他表示同情與安慰。 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 5，做一件事情時(shí)，你常常事先仔細(xì)考慮它的利弊得失。 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 1，單位中有兩個(gè)敵對(duì)派別明爭(zhēng)暗斗，你通常會(huì)： A，支持得勢(shì)一方 B，同情失勢(shì)一方 C，不偏袒任何一方 2，你認(rèn)為升職和加薪兩者之間： A，升職重要 B，加薪重要 C，兩者同樣重要 3，對(duì)上司，你通常的態(tài)度是： A，敬而遠(yuǎn)之 B，尊敬 C，討好 4，你認(rèn)為上班前精心裝扮： A，信心十足，要給上司良好的印象 B，單位有較重要的活動(dòng)時(shí)才必要 C，毫無(wú)必要 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 5，你認(rèn)為同事對(duì)你： A，有些妒忌 B，不滿甚至仇恨 C，非常尊重 6，和同事?tīng)?zhēng)論時(shí)，你認(rèn)為自己的觀點(diǎn)正確，你會(huì)：A，毫不氣餒，堅(jiān)持到底 B，表面妥協(xié)，心里不服 C，只要不傷和氣，不必太認(rèn)真 7，你下班前未完成的工作，你會(huì)： A，帶回家做 B，第二天再做 C，不計(jì)報(bào)酬，加班完成 8，單位開(kāi)會(huì)時(shí)，你的態(tài)度通常是： A，第一個(gè)發(fā)言，提出多種意見(jiàn)、建議 B，沉默寡言 C，許多人發(fā)言后，有針對(duì)性地提出意見(jiàn) 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 9，單位遷新址，離你家更遠(yuǎn)，你會(huì)： A，很高興新環(huán)境帶來(lái)新鮮感 B，發(fā)牢騷，怪單位不補(bǔ)貼交通費(fèi) C，將自己的困難向上司反映，希望有合理的解決辦法 10，單位加薪時(shí)，你沒(méi)能比別人多，你會(huì)想： A，加薪幅度一樣，應(yīng)該滿足 B，以為工作太賣(mài)力太蠢了 C，覺(jué)得上司對(duì)自己印象不好 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 計(jì)分表： 1， A， 1 B， 3 C， 5 2， A， 5 B， 3 C， 1 3， A， 1 B， 3 C， 5 4， A， 5 B， 3 C， 5 5， A， 1 B， 3 C， 5 6， A， 5 B， 3 C， 1 7， A， 1 B， 3 C， 5 8， A， 5 B， 3 C， 1 9， A， 1 B， 3 C， 5 10， A， 5 B， 3 C， 1 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 15分以下： 你不但不能得到上司賞識(shí)，還令他反感，且隨時(shí)有被炒掉的危險(xiǎn)，要好好自我檢討，改進(jìn)自我行為了。 A，否 B，是 C，不全是 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 5，讓你和性情不同的人一起工作，簡(jiǎn)直是活受罪。 A，不確定 B，否 C，是 12，即使同“情敵”交談，也能心平氣和。 A，是 B，否 C，不確定 20，有空閑時(shí)間，你就想看小說(shuō)和報(bào)紙。 1—— 完全不像我 2—— 不太像 3—— 無(wú)所謂像不像我 4—— 很像我 5—— 完全像我 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 1，我喜歡和大家一起工作，可以互相幫助。 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 9，運(yùn)動(dòng)競(jìng)技只是好玩，輸贏我并不在意。 17，如果能受到特別的肯定，做為一個(gè)工作狂是值得的。 25，當(dāng)我獨(dú)處時(shí)，我喜歡以一些小事測(cè)試自己。雖然不是無(wú)所不爭(zhēng)，但若有足夠的成功，就會(huì)增加他們的競(jìng)爭(zhēng)性。這類(lèi)人通常是好斗士，而且成功幾乎是手到擒來(lái)，但是，把世界視如戰(zhàn)場(chǎng)卻很危險(xiǎn) —— 他們只有戰(zhàn)友和敵人，沒(méi)有朋友和同伴。 4，盡可能減少工作時(shí)間。 12，如果可能，根本不想工作。 20，一刻不工作就令你憂心如焚。在工商界，這些的態(tài)度被視為不正常。如果你得分落在此組，最好想想加強(qiáng)追求成功的好處，把握機(jī)會(huì)的人、豁達(dá)樂(lè)觀的人和工作動(dòng)力的人才是贏家。如果你得分落在此組，切記，真正的成功在于人生的意義。 C，不動(dòng)聲色地對(duì)最后一段時(shí)間的行為作一番仔細(xì)回顧。 B，嘮叨個(gè)不停，工作量遞減。 11，改變作息時(shí)間后，你會(huì) A，在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)發(fā)生紊亂 B，起初的兩三天感到不習(xí)慣 C，很快就習(xí)慣了 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 12，有人劈頭蓋臉給了你一頓指責(zé)攻擊，你會(huì) A，頭腦清醒，冷靜而適度地予以回?fù)? B，一下蒙了，過(guò)后才去想當(dāng)時(shí)該如何進(jìn)行反擊 C，在當(dāng)時(shí)就還了幾句，但不得要領(lǐng) 13，你事先給一位朋友打電話預(yù)約登門(mén)拜訪，他答應(yīng)屆時(shí)恭候。 案例量表 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 計(jì)分表： 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 A 1 5 3 5 1 5 1 3 5 5 5 1 3 5 1 B 3 1 5 3 3 3 5 5 3 3 3 5 5 3 3 C 5 3 1 1 5 1 3 1 1 1 1 3 1 1 5 說(shuō)明： 1529分為心理適應(yīng)性強(qiáng) 3057分為心理適應(yīng)中等 5875分為心理適應(yīng)能力差