【摘要】第一篇:陜西省中小企業(yè)發(fā)展專項資金管理辦法 陜西省中小企業(yè)發(fā)展專項資金管理辦法 發(fā)布:2013-06-1911:39 第一章總則 第一條為了促進我省中小企業(yè)發(fā)展和中小企業(yè)服務體系建設,規(guī)范陜西...
2024-11-04 12:47
【摘要】第一篇:中小企業(yè)薪酬體系設計方案 中小企業(yè)薪酬體系設計方案 企業(yè)之間的競爭歸根結底是人才的競爭,為企業(yè)提供持續(xù)、優(yōu)質的人才供應是人力資源工作的重要目標。以往,企業(yè)通常采用基于崗位的后備人才管理方式...
2024-11-16 04:38
【摘要】第一篇:《國家中小企業(yè)公共服務示范平臺認定管理辦法》解讀 《國家中小企業(yè)公共服務示范平臺認定管理辦法》解讀 2017年6月,工業(yè)和信息化部發(fā)布了新修訂的《國家中小企業(yè)公共服務示范平臺認定管理辦法》...
2024-11-15 12:10
【摘要】第一篇:國家中小企業(yè)公共服務示范平臺認定的管理辦法 【發(fā)布單位】工業(yè)和信息化部【發(fā)布文號】 【發(fā)布日期】2012-05-03【生效日期】2012-05-03【失效日期】【所屬類別】政策參考【文件來...
2024-11-15 12:58
【摘要】:淺談中小企業(yè)薪酬管理的問題與對策姓名___曾令鵬___學號___090107307___學院_經濟與管理學院_專業(yè)_工商管理(雙學位)年級_____09級_____指導教師___趙偉_
2024-12-06 02:42
【摘要】中小企業(yè)薪酬管理存在的問題及對策關鍵詞:薪酬管理戰(zhàn)略公平溝通摘要:我國中小企業(yè)在薪酬管理方面存在著明顯的不足,一定程度上制約了中小企業(yè)的發(fā)展,本文從六個方面闡述了中小企業(yè)薪酬管理中存在的問題,并針時問題提出了相應的對策,為中小企業(yè)有效調動員工的積極性,創(chuàng)造更和諧的人事環(huán)境與更大的企業(yè)價值指明了方向。改革開放以來,我國中小企業(yè)發(fā)展迅速,
2024-12-16 11:46
【摘要】,激勵員工提高工效,穩(wěn)定員工隊伍。第二條本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公開的原則,將所有崗位的薪資結構合理化、規(guī)范化,通過有效的晉升通道,使薪資真正成為激勵員工成長,實現(xiàn)公司經營目標的重要手段之一。第三條本規(guī)定適用于所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調動和工資核算等相關程序,使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。第二章權責第一條
2025-04-30 09:24
【摘要】武漢工業(yè)學院畢業(yè)論文論文題目:淺談中小企業(yè)薪酬管理的問題與對策姓名___曾令鵬___學號___090107307___學院_經濟與管理學院_專業(yè)_工商管理(雙學位)年級_____09級_____
2025-01-15 20:10
【摘要】,中小企業(yè)沒有復雜冗長的報酬制度,使企業(yè)能根據個人需要裁定其薪酬及福利,具有明顯的創(chuàng)造性與靈活性。作為激勵機制的一個重要組成部分,薪酬體系對于中小企業(yè)的競爭力而言往往起著更直接、更深刻的作用。毫無疑問,在人才競爭日益激烈的今天,如何利用薪酬以達到最佳的激勵效果,從而能夠有效吸引、組建、發(fā)展和保留一支高素質且頗具競爭力的員工隊伍,是中小企業(yè)需要認真思考的課題。
2025-05-07 17:34