經理辭職申請書公司經理辭職申請書(六篇)(更新版)
【正文】 他們給xxxx帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應xxxx現狀的空降兵要高。此致敬禮!。會叫的人不一定最好。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來。經再三考慮，還是決定提筆寫此報告，呈請部門領導批準。再次，是致歉。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。因此，在20xx20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統一的職級系統。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。至今已有一年又六個月了。我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心，而是工作待遇及制度的題目。其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。離開這些曾同甘共苦的同事，離開曾灑過汗水，付出過血汗的工地，很舍不得。此致敬禮申請人：xxx20xx年xx月xx日經理辭職申請書 公司經理辭職申請書篇三尊敬的xx總：我是xx年11月到中集。五月份時，這個信息將公開于眾。這個系統應該包括中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。這也將為我以后打下良好的工作基礎。人往高走，水往底流。在xxxx的大家庭里，我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學會認真地善待身邊的每一個人。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。xxxx的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，
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