最新年會員工代表發(fā)言稿ktv開業(yè)員工代表發(fā)言稿(二十篇)(更新版)
【正文】 在這一年來。在這辭舊迎新的日子里，公司舉辦這樣的年會，心情特別激動，這是我第一次參加公司的年會，我來到公司快有一年了，在這將近一年的時間里我感受頗深。一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性，正因為它具有挑戰(zhàn)性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會積極的想完成它。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有無數(shù)的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。三、把自己從平庸變成優(yōu)秀最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有能力完成任務。是啊，多問幾個“我做得如何?”，這就是責任。我們經(jīng)?？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構(gòu)”的認同感。責任感是簡單而無價的。敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。最新年會員工代表發(fā)言稿 KTV開業(yè)員工代表發(fā)言稿(二十篇)最新年會員工代表發(fā)言稿 KTV開業(yè)員工代表發(fā)言稿(二十篇)范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。可在經(jīng)歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!”。對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基礎(chǔ)。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有意義。榮譽、鮮花和掌聲屬于所有忠誠、團結(jié)、勤勞、敬業(yè)的易佰家人
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1