【正文】 果有要求的，則要根據(jù)合同中簽訂的要求履行內(nèi)容。合同期滿，如果雙方都比較滿意的話則可以選擇續(xù)簽。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。律師提醒勞動(dòng)者：對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長，這個(gè)問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題。除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。”然而，讓趙某萬萬沒想到的是，到了7月15日發(fā)工資的時(shí)候，這讓她很氣憤。很多勞動(dòng)者對《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動(dòng)。，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定報(bào)酬。許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。今天本站小編要與大家分享的是：勞動(dòng)合同簽訂相關(guān)注意事項(xiàng)。六、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律首先應(yīng)對其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識。(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同的必備條款不可少簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同約定的條款為初始條款，初始條款不限制合同期內(nèi)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容，比如變更崗位、提高工資福利和休息休假待遇。勞動(dòng)者本人必須持有一份。無特定情形的情況下，已連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)簽合同的，本人如果要求簽訂無固定期限合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但要注意以下問題：(一)合理選擇勞動(dòng)合同期限。對于第三種情況，用工單位要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門履行報(bào)告審批手續(xù)。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同，不得約定試用期。最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇四如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過場，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報(bào)酬。過了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。這里給大家分享一些關(guān)于簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)，希望對大家有所幫助。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。平等協(xié)商簽訂合同。七、掌握錄用條件，莫簽拖欠克扣合同。六、牢記基本權(quán)利，莫簽侵犯權(quán)益合同。五、重要條款紙上約定，莫簽?zāi)：磺搴贤?。合同期限。所以，打工者要主?dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同。由于金融危機(jī)影響，目前尋找工作壓力偏大，有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法，勞動(dòng)法是最完整的保護(hù)勞動(dòng)者的法律文件，企業(yè)必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定保證勞動(dòng)者的報(bào)酬、休息休假、保險(xiǎn)福利等權(quán)利。關(guān)于試用期有以下的規(guī)定：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。如果勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者必須遵守的規(guī)章制度中，包括要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴(yán)格時(shí)間規(guī)定，一切行動(dòng)聽從用人單位安排，這種剝奪勞動(dòng)者人身自由的合同不能簽。又或者工作地點(diǎn)只載明北京，后用人單位把勞動(dòng)者調(diào)到北京郊外工作，勞動(dòng)者不愿意，引發(fā)勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)（精選21篇）勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)（精選21篇）通過簽訂合同，可以確保各方按照約定執(zhí)行，并提供法律保護(hù)。比如合同中只載明“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的概念，用人單位后來把勞動(dòng)者調(diào)到另外一個(gè)更加繁瑣的“操作工”職位，勞動(dòng)者不愿意，引發(fā)勞動(dòng)糾紛。由于存在一份簽過字的“真合同”，所以在后期維權(quán)過程中，勞動(dòng)者無法提供自身利益被損害的有效證據(jù)，索賠艱難。個(gè)人信息包含：員工姓名、身份證號碼、身份證地址、聯(lián)系電話。對于工作時(shí)間、休假安排和薪資、保險(xiǎn)事宜，童鞋們在入職前一定要詢問清楚hr，不要在入職當(dāng)天的時(shí)候才詢問然后發(fā)現(xiàn)跟自己的期望不一樣，以免浪費(fèi)雙方的時(shí)間和精力。勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇二簽訂勞動(dòng)合同須注意什么可能出現(xiàn)的漏洞，如何辨別勞動(dòng)合同呢?下面是小編為您精心整理的勞動(dòng)合同的相關(guān)知識，希望大家喜歡?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號碼。若單位事先起草了文本，要仔細(xì)閱讀對于報(bào)酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。具體崗位、報(bào)酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時(shí)說明并要求修訂才可簽訂合同。，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。九、平等協(xié)商簽訂，莫簽生死不管合同。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。每周休息日為__________.(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。(二)日工資____元，試用期間工資____元。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。想要簽訂一份高質(zhì)量的合同，就需要在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候提醒十二分警惕，注意細(xì)節(jié)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。工作幾個(gè)月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。不要簽空白合同。此外，即使有勞動(dòng)合同，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。三年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。第三種：不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定。國有企業(yè)改制時(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。(二)勞動(dòng)合同書必須由勞動(dòng)者本人和用工單位的法人代表(或負(fù)責(zé)人)共同簽字認(rèn)可才能生效。(五)關(guān)于勞動(dòng)合同變更。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。轉(zhuǎn)載自 勞動(dòng)合同的無效要由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)，勞動(dòng)者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾卧诓唤?jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下，自己單方面認(rèn)定勞動(dòng)合同無效而不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護(hù)。用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。，防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。因此，勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識?！?0號我正常是休息的，其實(shí)就算干滿了一個(gè)月。在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗抻幸?guī)定嗎？一般對于初入職場或是跳槽的人來說，雙方還處于考察期，簽訂的大多都是1年的勞動(dòng)合同。不過需要注意的是，一些勞動(dòng)者和用人單位簽訂合同時(shí)，有的會(huì)在合同中約定續(xù)簽時(shí)間和合同期滿離職的要求。如果期滿沒能得到續(xù)簽或是從未簽訂過勞動(dòng)合同，工作滿一個(gè)月未滿一年的話，用人單位必須向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。6）《續(xù)簽通知書》必須由本人簽字確認(rèn)，各部門按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)備人力辦存檔。第三條：工作內(nèi)容。休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第八條：乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條：因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同，對于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。具體崗位、報(bào)酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時(shí)說明并要求修訂才可簽訂合同。但是，僅有簽字的，一定要注意是否公司法定代表人簽字，因?yàn)槿绻瞧渌撕炞郑€需要附有法定代表人的授權(quán)委托書才行。勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。但是需要說明的是無固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”，也并不是每個(gè)人都適合長期合同，應(yīng)屆生應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況來考慮簽約期限。雖然在試用期難免如履薄冰，畢業(yè)生也要保護(hù)好自己的權(quán)益。那么對于新員工來說，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)有哪些需要注意的事項(xiàng)?據(jù)此，筆者采訪了資深律師高律師，請他談?wù)劇奥殘霾锁B”入職須知的幾件維權(quán)要事。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長于試用期期限的勞動(dòng)合同期，如沒有此前提，也無法生效，反而會(huì)產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果。”根據(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)間前提有兩項(xiàng)：一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第24條規(guī)定“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)”。勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！钡牵械挠萌藛挝粺o視法律法規(guī)的規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，利用強(qiáng)勢地位，將發(fā)生工傷亡事故概不負(fù)責(zé)的條款寫入合同中，強(qiáng)迫職工認(rèn)可，并拒不參加工傷保險(xiǎn)，拒不履行法定義務(wù)。在完成以上步驟后，如果用人單位不支付工傷待遇，勞動(dòng)者可按照《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定依法申請勞動(dòng)爭議仲裁?；蛟谟?jì)算工傷待遇時(shí)，不按國家規(guī)定的工資組成部分計(jì)算，只將基本工資作為計(jì)算的依據(jù)，嚴(yán)重?fù)p害工傷職工的合法權(quán)益。職工半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資。但是，有的用人單位在經(jīng)營困難時(shí)，想法設(shè)法用本單位生產(chǎn)的產(chǎn)品折價(jià)頂替工資，致使勞動(dòng)者因領(lǐng)不到工資生活發(fā)生困難。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。(三)因工傷殘或者患職業(yè)病。這些“霸王條款”既嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，也不利于和諧社會(huì)的構(gòu)建。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同法在規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，對用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，規(guī)定了如下的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇十八第一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”。提前通知解除勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知（書面通知樣本見附件）企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。提前通知解除有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日書面通知（書面通知格式見附件）勞動(dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)者月工資高于泰州市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有