【正文】 度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第三十六條 企業(yè)根據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。第二十七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚?。，支付不低于工資的300%的工資報酬。第二章 工作時間和休息休假第六條 企業(yè)根據生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。第二條 工會代表職工整體的利益，依據本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。(一)_________(二)_________(三)_________第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。第四十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準支付乙方經濟補償金。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。雙方不能依據本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十六條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。安排乙方在休息日正常上班又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方正常上班崗位變動，按新的工資標準確定。第七條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、正常上班規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的正常上班數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。甲方：(章) 乙方：代表簽字： 年 月 日企業(yè)員工勞動合同書分析篇五合同編號：_________甲方(用人單位)名稱： _________地址：_________性質：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。乙方如從事用工單位高級管理或從事商業(yè)秘密工作的，在約定服務期內違反第九條第1款之規(guī)定解除本合同，須承擔違約責任。(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。(五)甲方或用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(六)被依法追究刑事責任的。第七條 勞動紀律及獎懲乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度。第四條 生產、工作條件和勞動保護：用工單位為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。第一條 合同期限： 依照勞動合同法中關于人才派遣的有關的規(guī)定，本合同期限自簽署日起兩年有效，首次用工單位為：______________________________,工作崗位為：___________，工作期限為2年，試用期為2個月。要避免簽訂口頭勞動合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。6．乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期的內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。具體內容如下：1．甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度，具體內容如下：__________________________________。第二十八條 本合同一式兩份，甲乙雙發(fā)各執(zhí)一份。第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。第二十二條 乙方必須承擔本人所在崗位的責任，并且簽署甲方崗位職責協(xié)議書，簽訂日起生效。第十七條 雙方若有一方解除勞動合同的應提前三十日以書面通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。三、工作時間第四條 甲方依法保證乙方的休息權利。（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）。第五條 社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利。二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。農業(yè)戶口（ ）居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現(xiàn) 住 址：_______________________________根據《中華人民共和國勞動法》和《濟南市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。企業(yè)員工勞動合同書分析篇一企 業(yè) 類 別：___________________________法 定 代 表 人：____________職務___________地 址：___________________________乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村戶口種類：非農業(yè)戶口（ ）。第三條 勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。第七條 勞動紀律一、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的。第三條 乙方工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。六、勞動保護、勞動條例和職業(yè)危害保護第十一條 甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。七、勞動合同變更、解除和終止第十六條 甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。協(xié)商不成或不愿商的，可向當?shù)厝嗣ㄔ浩鹪V。(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。2．因第七條第二款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。6．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。第二，合同必須采取書面形式訂立，并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經勞動合同鑒證機關鑒證。根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動法》)及其它有關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有婚假、喪假等有薪假期。 乙方因患病或負傷，需要停止工作醫(yī)療時，用工單位應按國家有關規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。(五)因采取欺騙手法而獲得本合同的簽訂，致使勞動合同無效的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(四)甲方或用工單位被依法宣告破產的。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。第十條 損害賠償責任、乙和用工單位三方任何一方在法定追訴期間，有證據證明給任何一方造成經濟損失，應根據損失情況承擔賠償責任。本合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，本合同須經甲乙雙方簽字、蓋章，并乙方成功赴用工單位工作，并乙方用工單位向甲方足額付款到帳后生效。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更正常上班崗位(工種)。第六條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。第十三條 甲方安排乙方延長日正常上班時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。乙方不能勝任正常上班，經過培訓或者調整正常上班崗位，仍不能勝任正常上班的。擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的。第三十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________月。甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。第四十九條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第一章 總則第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。，支付不低于工資200%的工資報酬。第三章 勞動保護第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。第三十一條 企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。第三十五條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。企業(yè)有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。因生產經營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。合同期滿前_________個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。乙方在生產(工作)上應達到的數(shù)量、質量指標： 。(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：(1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協(xié)商一致的。(4)甲方破產或歇業(yè)的。、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。(3)合同期內發(fā)生不超過 個月的短期停工。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。第十八條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。第七章 勞動保護第二十四條 公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。第二十七條 公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數(shù)對等的原則組成。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。第四十九條 本合同自簽字之日起生效。具體內容如下：_________. ，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。(4