【正文】 終止1乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。本合同生效日期為______年____月____日。雙方各執(zhí)一份。甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其_______崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。一、合同期限 ______年 ______月______日起生效。甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：________________________________________________；________________________________________________；________________________________________________。保險期間與本合同期限相同?，F(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》。當(dāng)然從維權(quán)的角度來看，最好的方式就是簽訂正式的勞動合同，以防農(nóng)民工的合法權(quán)益受到損害難以索賠。首先是勞動執(zhí)法不到位。記者了解到，目前涉及工傷認定問題的行政復(fù)議、訴訟案件數(shù)不勝數(shù)。個人申報工傷認定需提供3種材料：勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；事故發(fā)生原因、地點的證明材料；醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書。為什么這么說呢？王理乾律師舉例距離說，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，申請工傷認定需要的材料并不多，但在地方上的人力資源與勞動保障單位，工傷認定部門所需的材料又在工傷保險條例的基礎(chǔ)上增加了很多，比如說工友證明，有的工友還要繼續(xù)在用人單位上班，不敢出來作證。是什么原因?qū)е铝宿r(nóng)民工工傷索賠難？用人單位沒有為農(nóng)民工繳納工傷保險費，是導(dǎo)致農(nóng)民工申請工傷認定難的“第一殺手”。別說是一個身體已經(jīng)受到傷害的人，換了一個健康的人，又有幾個能耗得起？”云南省農(nóng)民工法律援助維權(quán)中心主任羅柯說。甲方（公章）：__________________________________乙方（簽字或蓋章）：__________________________________鑒證機關(guān)（簽章）：__________________________________法定代表人或委托代理人：________________________（簽字或蓋章）_____年_____月_____日農(nóng)民工勞動合同協(xié)議書篇三工傷認定――勞動能力鑒定――享受工傷待遇，這一保護勞動者合法權(quán)益的鏈條，在現(xiàn)實生活中頻頻斷裂。期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認。乙方的上崗證號碼為____________。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同期限采取下列第_____種形式：有固定期限勞動合同。第七條違約責(zé)任任何一方未按照本勞動合同約定履行義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(4)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。本合同對變更另有規(guī)定的，從其規(guī)定。(5)甲方應(yīng)為乙方辦理(或代辦)勞務(wù)作業(yè)人員《就業(yè)登記手冊》和社會綜合保險等相關(guān)手續(xù)。(2)合同期限以完成約定的崗位(工種)工作為止。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?農(nóng)民工勞動合同協(xié)議書篇一法定代表人：______________________________________通訊地址：________________________________________聯(lián)系方式：________________________________________勞動者：__________________________________________(以下簡稱乙方)戶籍所在地：__________省__________市_______________縣(區(qū))________________鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)______________________村(街)身份證號：________________________________________現(xiàn)住址：__________________________________________聯(lián)系電話：________________________________________根據(jù)建筑勞務(wù)市場需要，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，遵守平等、自愿、公平和誠實信用原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，共同遵照執(zhí)行。甲、乙雙方對勞動報酬的其他約定：_____________________。(3)乙方施工質(zhì)量應(yīng)符合有關(guān)規(guī)范和技術(shù)標準。(3)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤消的。甲方有下列情況之一，乙方可以解除合同：(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。協(xié)商不成，可向工程所在地政府勞動爭議仲裁部門申請仲裁，或者直接向工程所在地法院提起訴訟。無固定期限。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（jgj146－20xx年）。乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。據(jù)介紹，勞動者本人申請工傷認定要比用人單位申請工傷認定難很多。在已簽訂了勞動合同或協(xié)議的農(nóng)民工中，大多數(shù)農(nóng)民工對合同的內(nèi)容都不太清楚，更談不上公平。云南省農(nóng)民工法律援助維權(quán)中心主任羅柯說，多數(shù)農(nóng)民工發(fā)生工傷后，不主動要求單位申請工傷認定，有的受傷職工到單位吵鬧，甚至?xí)l(fā)生沖突。實踐中工傷爭議案件，絕大多數(shù)發(fā)生在沒有簽訂書面勞動合同的單位，其中又以農(nóng)民工居多。簽訂勞動合同、保留相關(guān)證據(jù)。對一些受傷工人來說，工傷索賠成了“不可能完成的任務(wù)”。勞動者對與自身權(quán)益保護密切相關(guān)的法律政策常常一無所知，平時證據(jù)準備工作不足，出了工傷便抓瞎，不知該找哪個“衙門”辦事，勞動保障部門應(yīng)該引以為戒，更加積極主動、更有創(chuàng)造性地開展工傷保險工作，加大普法和執(zhí)法力度。甲方招用乙方擔(dān)任____________崗位（工種）工作。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞務(wù)合同：（1）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；（2）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3）被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的；（4）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；（5）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商1致， 勞動合同期限采取下列第_____種形式：有固定期限勞動合同本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。乙方的上崗證號碼為____________。甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按照《勞動法》等規(guī)定支付加班加點工資。(3)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的。1乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。以乙方完成_________工作(任務(wù))為合同終止時間。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。2本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同生效日期為__合同下載_______年合同下載_________月_________日；以乙方完成_________工作（任務(wù)）為合同終止時間。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY合同大全標準。1乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；（三）嚴重失職或租房合同者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的；（五）租房合同不服從甲方正當(dāng)工作安排的；（六）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。2本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。推動企業(yè)招用農(nóng)民工由過去口頭協(xié)議式向規(guī)范的勞動合同制度轉(zhuǎn)變，逐步實現(xiàn)農(nóng)民工制度的規(guī)范化，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益。第四條 工作時間和休息休假(標準、綜合計算工時、不定時) 工時制度。 日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。其中，試用期（有/無），自年月日起至年月日止。第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。４、乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認定），乙方要配合甲方處理，有關(guān)處理辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方：_______________乙方：____________________年_____月_____日_____年_____月_____日農(nóng)民工勞動合同協(xié)議書篇十三甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：四川省勞動和社會保障廳印制甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。計件單價為 元。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)程。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同、試用期不得超過六個月；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。合同期自___年___月___日起，至___年___月___日止；b、無固定期限的39。a、按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為_________元；b、按工日工資標準（1工日=8工時），根據(jù)乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為_________元；c、根據(jù)乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。五、社會保險和福利待遇第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費。七、勞動紀律第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀律應(yīng)當(dāng)及時告知乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。第二十條甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要補足低于標準部分，經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令限期支付，而逾期不支付的，要依法支付應(yīng)付金額50%―100%的