【正文】 應(yīng)以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。試用期最長不得超過六個月。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。十、本文本不適用非全日制用工使用。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。______國營企業(yè)合同制工人勞動合同書篇七甲 方： 乙方：法定代表人： 身份證號碼：地 址： 住 址：郵政編碼 ： 郵政編碼：聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。1乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。以完成一定工作為期限。十二、本合同的附件如下_________十三、本合同的條款與國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。(五)甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。出現(xiàn)本條第2項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月。(十)符合下列條件之一的，本合同即行終止：。、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的。六、勞動紀律(一)甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示。：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資，具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。(四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式：：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、______。(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。雙方的有效送達地址以本合同中的通訊地址為準，雙方按有效送達地址所發(fā)出的郵件，無任何人簽收或是拒收的，均視為已送達。(六)乙方承諾嚴格遵守國家計劃生育政策，若違反計劃生育政策而生育，甲方有權(quán)辭退乙方，不支付任何經(jīng)濟補償。②、擅自離職，未到甲方辦理離職手續(xù)。(三)乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。(4)向甲方提供虛假的工作履歷的。(二).有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。(五)乙方的實際上班時間及加班時間以乙方簽名確認為準。(2)乙方試用期工資為 元/月。，即每日工作每周工作天，每周至少休息_____天。第二十六條 本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定。第十八條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。第十三條 甲方對乙方違反勞動紀律的行為有權(quán)進行紀律處分和經(jīng)濟處罰。第七條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________委托代理人(簽字)：_________委托代理人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________國營企業(yè)合同制工人勞動合同書篇三用人單位：勞 動 者：用人單位名稱：住 所：通訊地址：法定代表人或主要負責人：勞動者姓名：________________________(以下稱“乙方”) 身份證號碼：________________________家庭住址：_______________ 郵政編碼：_____________ 戶籍所在地：_____________ 郵政編碼：_____________ 聯(lián)系方式： (固定電話) (移動電話)甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關(guān)系。十一、合同鑒證與勞動爭議處理勞動合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的。，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。(鄉(xiāng)村集體企業(yè)沒有勞動管理規(guī)定，甲方應(yīng)參照國有企業(yè)的有關(guān)勞動法規(guī)制定規(guī)章制度。乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________三、勞動保護和勞動條件、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護用品。第五條一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。2023年國營企業(yè)合同制工人勞動合同書(12篇)2023年國營企業(yè)合同制工人勞動合同書(12篇)在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔任務(wù)，從事工種。，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務(wù)。七、教育和培訓、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓。(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的。(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的。，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：_________，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。第六條 甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方應(yīng)嚴格遵守和執(zhí)行。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。第二十五條 本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。(二)試用期雙方同意按以下第 ____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：。與甲方客戶相同或類似崗位員工相同的工作時間制?；騙__元/時。(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動法》及相關(guān)規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。(三)甲方按照國家、省和當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。八、合同的解除和終止(一).經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(3)向甲方提供虛假的身份證件、畢業(yè)證書、學歷證書、資格證書、獎勵證書、成績單等證件或證明資料的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。①、未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)或拒不辦理離職手續(xù)的。(五)因乙方原因?qū)е乱曳綗o法在甲方參加社保保險，或因乙方原因造成東莞冠業(yè)社保理賠不能正常辦理的，一切后果由乙方承擔。(十)甲乙雙方均可以面送或特快專遞的方式向?qū)Ψ剿瓦_有關(guān)本合同簽訂變更、解除、終止等通知方式以及甲方對乙方的行政處分單等有關(guān)事宜。(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。三、勞動報酬(一)乙方試用期的工資標準為：_________元/月。(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或者拖欠。：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資。(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。，按照甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定應(yīng)當解除勞動合同的。、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應(yīng)當辦理解除合同手續(xù)。，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其中試用期自____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。其中建筑施工現(xiàn)場要符合。甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________1甲乙雙方依法參加社會保險。有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為。______日期。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。自____年____月____日起。法規(guī)示要：《勞動法》規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。《勞動合同法》勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。《勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：(一)計時形式。二、延長法定工作時間的工資。第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。其中，試用期(有/無)，自 年 月 日起至 年 月 日止。第六條 甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第九條 雙方約定的其它事項：第十條 勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_________第六條乙方工作應(yīng)達到_________標準。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：_________年___月___日附件勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)_________年___月___日國營企業(yè)合同制工人勞動合同書篇十甲方(用人單位)名稱單位勞動保障代碼□□□□□□法定代表人郵編□□□□□□甲方注冊登記地址乙方(勞動者)姓名個人勞動保障代碼□□□□□□□□居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□戶口所在地戶口性質(zhì)現(xiàn)居住地址郵編□□□□□□聯(lián)系方式依據(jù)《勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。四、工作時間和休息休假(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列種工時工作制。、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。甲乙雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)的月標準為元。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。九、勞動合同解除(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(四)有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。十、雙方約定的其它事項十一、法律責任(一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當依法履行勞動合同。(二)甲方應(yīng)如實將與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：有固定期限：從年月日起至年月日止。合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。四，工資待遇(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。七、勞動紀律(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過