20xx年農(nóng)業(yè)技術(shù)員招聘啟事(5篇)(更新版)
【正文】 合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。⑶、甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員。⑵、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。經(jīng)雙方協(xié)商，也可以由乙方按規(guī)定自行繳納。甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。 年 月 日附注、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 甲方法定代表人（簽名或蓋章）： 。，按時(shí)完成工作任務(wù)。四、差旅費(fèi)報(bào)銷：乙方如有事需請(qǐng)假，回家探親路費(fèi)由甲方報(bào)銷。當(dāng)事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行協(xié)議的理由，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免于承擔(dān)違約責(zé)任。四、工作報(bào)酬聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用固定工資制。確保全棚苗木成活率 以上。如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮。三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件乙方工作職責(zé)為：對(duì)山西綠福園農(nóng)業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司生態(tài)園農(nóng)業(yè)示范園基礎(chǔ)建設(shè)及種植的反季蔬菜或者其他農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，包括栽植、修剪、田間管理、病蟲害防治、設(shè)施搭建等內(nèi)容。二、合同期限根據(jù)合作人工作崗位的性質(zhì)，采用無固定協(xié)議期限形式：期限自 年 月 日起，至本協(xié)議終止條件出現(xiàn)，雙方終止本協(xié)議。甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。七、違約責(zé)任由于當(dāng)事人一方的過錯(cuò)，造成合作不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任。三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件乙方工作職責(zé)為：對(duì)恒陽生態(tài)園農(nóng)業(yè)示范園基礎(chǔ)建設(shè)及種植的反季蔬菜或者其他農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，包括栽植、修剪、田間管理、病蟲害防治、設(shè)施搭建等內(nèi)容。乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮。如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。三、乙方工資：年薪肆萬元(40000元)，包括節(jié)假日加班在內(nèi)。人事爭議的促裁，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日 60日內(nèi)，按管轄范圍以書面開式向人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 乙方必須按照甲方對(duì)本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中的個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門按規(guī)定記入繳費(fèi)本人個(gè)人賬戶。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：⑴、在試用期被證明不符合聘用條件。⑷、乙方不能履行聘用合同。⑵、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。1乙方被依法開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解
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