最新酒店辭職報告申請酒店辭職報告(四篇)(更新版)
【正文】 多說了。就是因為看到?jīng)]有太多的發(fā)展前景，所以我才向領(lǐng)導(dǎo)提出的辭職申請。我在這個小小服務(wù)員的崗位上工作了x年。如今的我，已為人父。學(xué)會去思考問題，學(xué)會去理解上司和同事，學(xué)會去深入顧客的內(nèi)心探究問題。但是我還是希望經(jīng)理理解。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長或是我自身完善都是突破的難點。酒店的環(huán)境對于服務(wù)員很照顧很保護（至少對于我們的個人利益來說）。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。可是這么一年多來，我發(fā)覺自己有了很大了改變?？墒?，生活總是艱難的，天意也總是那么不遂人愿。我原本以為我還能再堅持x年，但是現(xiàn)在以我的這種情況，我已經(jīng)不能再堅持做下去了。所以我覺得這個崗位現(xiàn)在給不了我的，以后應(yīng)該也不會給我太多。另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是xx年度人事行政的工作重點吧。祝愿：xxxx，傳承百年！此致敬禮！申請人：xxx20xx年xx月xx日
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